Dissertation Relations Humaines

INTRODUCTION La gestion des ressources humains, comme les autres sciences, est une pratique et elle entend aussi être une discipline en temps que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens de FAYOL, puisque ce dernier a écrit : « toutes les opérations aux quels donne lieu les entreprises peuvent se répartir entre les 6 groupes suivants ou fonctions essentielles de l’administration ‘ planification, organisation, commandement, coordination, contrôle et sécurité » La GRH

la compétence peut être directe ou déléguée. Au niveau sociologique Le pouvoir est "toute chance pour quelqu'un de faire prévaloir sa volonté dans une relation sociale même contre des résistances, peu importe sur quoi repose cette chance" WEBER => C'est une relation inégalitaire: le pouvoir c'est A>B et toute relation de pouvoir est une relation entre des personnes. A - Sa physiologie 1) anatomie du pouvoir Une dynamique inégalitaire A>B => commandement et obéissance Transmission de directives

1 Elton Mayo et l’école des relations humaines Article de Marc Mousli paru en mars 2007 dans le n°256 d’Alternatives économiques. Le site d’Alternatives économiques : http://www.alternatives-economiques.fr/ offre un ensemble d’articles de qualité sur les questions économiques et sociales. S’il est un homme qui a marqué les théories du management, c’est bien Elton Mayo. Son nom est inséparable de ce qui est considéré comme le fait fondateur de la sociologie industrielle : les expériences menées

organisationnel GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 HANANE ROCHDANE ENCG C 2010/2011 Plan I- Le management des ressources humaines II- La gestion des emplois et des compétences III- Les rémunérations IV- Le développement humain et social Ressources • Jean- Marie Peretti « Ressources humaines et gestion des personnes » Editions Vuibert Educapôle gestion 7ème édition 2009 (référence obligatoire) • Jean- Marie Peretti « Gestion des ressources humaines» Editions Vuibert 16ème édition 2009 •

l'analyse du Lager a) Lager=Laboratoire Lévi aborde l'étude du Lager comme un scientifique "le lager a été une gigantesque expérience biologique et sociale" (p93). Le lager est assimilé à un "champ d'expérimentation". b) intérêt pour les relations humaines A travers les verbes "mesurer, peser,..." -> classification des différentes catégories de détenus (chapitre 9). Dans celui-ci, il analyse l'homme, les "musulmans" (ou les damnés) et les élus, et enfin il finit en présentant quatre détenus

Portion d’espace terrestre envisagée dans ses rapports avec des groupes humains qui l’occupent et l’aménagent en vue d’assurer la satisfaction de leurs besoins. Notion autonome, le territoire, en géographie n’est ni un synonyme, ni un substitut du mot espace. S’ il y a bien entendu de l’espace dans le territoire, celui-ci n’est pas considéré comme un support neutre et isotrope. De multiples composantes (environnementale, sociale, économique, institutionnelle, etc) donnent de la spécificité et de

Définition Communication interpersonnelle La communication interpersonnelle regroupe les interactions entre êtres humains qui permettent d’échanger des informations, des idées et des émotions.  La communication interpersonnelle est verbale ou non-verbale. Dans le cadre professionnel, la communication interpersonnelle a une grande importance au niveau managérial mais aussi au niveau du salarié en lui-même. De sa communication interpersonnelle peut dépendre l’avancée de ses projets, sa motivation

expérience professionnelle peuvent être regroupés autour de trois idées principales : les compétences acquises, les difficultés rencontrés ainsi que la vie en entreprise.  La vie dans l’Entreprise : Les relations humaines dans l’Entreprise : - Atmosphère au sein de la société. - Vos relations avec les collaborateurs et le superviseur. - L’encadrement technique reçu.  Difficultés rencontrées et solutions apportées : Durant toute expérience professionnelle, des difficultés sont rencontrés

profession. La notion de savoir procédural est liée à ce qui est commun au métier, à la profession. L'expérience, le tour de main de l'ouvrier par exemple est lié à la singularité de l'individu, à sa pratique dans l'exercice de l'activité et en relation avec d'autres, au sein de l'équipe, face aux clients.] Difficultés rencontrés et solutions apportées [ Durant toute expérience professionnelle, des difficultés sont rencontrés : problèmes de communication, de formation, problèmes d’efficacité

communications interpersonnelles entretenaient une étroite relation avec la manière dont nous nous percevions, de l’image que l’on a de nous même. Les interactions entre personnes (sous entendu moi et autrui) guidées, entre autre, par les états du moi, reflètent la façon dont chacun est constitué. Entendons par là qu’il y a toujours un lien entre la façon dont nous avons fait nos expériences de vie, notre estime de nous et les relations que l’on entretient avec les autres. Ces états du moi sont aussi