Division Alpha

I) Histoire : 1) L’organisation scientifique de TAYLOR : Taylor met en place un système qui casse le lien social qui pouvait avoir entre le hiérarchique et l’employé et casse aussi la relation dans l’organisation du travail. 2) Management des relations Humaines : Mayo est un psychologue, il est le 1er à intégrer une entreprise pour étudier la corrélation entre les contextes de l’environnent du travail et la productivité. Dans un 1er temps il a observé le niveau de la productivité

situations hiérarchiques et aux positions de pouvoir dans la société. Elle montre par exemple comment les classes sociales se reproduisent (P Bourdieu…). Le fonctionnalisme ? Cette théorie conçoit la société comme - Un ensemble d’éléments (division du travail, institutions, idéologies) - Fonctionnant en vue de se maintenir entre eux, - La perturbation d’un élément produisant un réajustement des autres. ? La société est assimilée à un organisme vivant ou à une machine L’Interactionnisme

des dorsalgies; AES...) II- HISTORIQUES 1- L'ergonomie participe à la conception des produits: A la fin du XIXème siecle aux USA apparait le taylorisme. Méthode de travail qui tire son nom de Taylor, un ingénieur Americain. Elle repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives sur la base du paiement des employés au rendement. Taylor a permis aux ateliers d'etre organisés pour une moindre fatigue. Il rend les machines plus efficaces, moins dangeureuses et moins bruyantes. Il

individus, mais reste cependant largement inspirée par le projet initial de Taylor : la rationalisation méthodique du travail humain afin d'accroître son efficacité. L'organisation scientifique de Taylor repose schématiquement sur la double division du travail : La division horizontale, qui consiste à décomposer le processus de production d'un bien en une suite de tâches simples confiées chacune à un ouvrier spécialisé. L'objectif est d'identifier la manière la plus efficace de découper le travail. Chargés

interdépendants ? Oui mais on ne peut pas chiffrer dc pas vrm. Pas de hiérarchie non plus → égalité. Le groupe d'amis s'oppose point pas point à l'entreprise. Il peut y avoir un leader tant que ça ne devient pas un chef. Cours n°1 – La division du travail La division du travail n'est pas née avec l'industrie (le taylorisme), elle existe depuis l'Antiquité. Elle a toujours intéressé les philosophes (de Platon (400 ans avant J.C.] à Hannah Arendt [décédée dans les 70's ou 80's]), elle a toujours été

femme (douce, maternelle …) participe à la domination, mais ne la crée pas. C'est donc pour masquer l'idéal 3. Démarche historique: Les rapports sociaux des sexes sont définis historiquement en fonction des différents événements du moment. Division du travail puis l'institutionnalisation du mariage (et des rôles très précis qu'y tienne respectivement les deux sexes) et donc s'instaure inévitablement une différence flagrante entre l'homme et la femme. La femme se voit relayer le rôle de domestique

capacité à innover SEANCE 3: DE SMITH A FAYOL Adam Smith (1723-1790) • la main invisible : le principe de l’offre et la demande « l’égoïsme est miraculeusement propice à l’intérêt général » • la division du travail et la spécialisation : - accélération de la production et gain de temps : augmentation de la productivité - augmentation des habiletés sur une tâche spécifique - ne favorise ni l’initiative, ni le développement des

que les fonctions représentées effectuent le même cryptage, même si elles sont différentes. Par suite, démontrons cela, en gardant en tête que la fonction modulo est une fonction qui donne seulement le reste d'une division, et ainsi nous nous intéressons uniquement au reste de la division: f(n)= modulo(29n + 1, 26). → modulo( (3+26)n + 1, 26). → modulo(3n + 1, 26). En éléminant le 26 on ne modifie pas le reste car dans ce cas le diviseur est 26, et ainsi on se retrouve avec la même fonction g. 3-

traditionnelles de l'echange international A) L'interet des coéchangistes dans la spécialisation 1) La theorie des avantages absolus (adam Smith) 2) "" "" comparatifs ( David Richardo) La theorie Adam Smith, division du travail, diviser le systeme productive au niveau mondiale la theorie des avantages comparatifs de david richard, il montre que chaque nations doi se specialiser ds lequel elle dispose la productivité la plus forte. Donc un avantage compratif

différentiel des salaires institué pour la combattre. 2) le chronométrage. 3) Une maîtrise fonctionnelle chargée essentiellement de «préparer le travail». 4) La division du travail et la sélection de l’ouvrier A) La flânerie systématique : Taylor présente la flânerie systématique comme un postulat, à savoir que, lorsqu’on affecte un certain nombre d’ouvriers à un travail similaire et qu’on les paie