Division

de la forme unitaire qui se caractérise par une formalisation des règles de travail et une spécialisation. C. Qu’est ce qu’une structure divisionnelle ? Structure avec des divisions autonomes : Centre de profit ou BU è Business Unit Travaux de Chandler On divise l’entreprise en centre de profit. Chaque division est autonome et à une spécialisation, une tâche à accomplir. Il est parfois difficile de réunir les unités qui sont très indépendantes et qui quelques fois ont du mal à se rattacher

l’adhocratie. Pour caractériser une structure, on s’attache à étudier trois éléments en particulier : la division du travail, le degré de centralisation des informations et les mécanismes de coordination en place au sein de l’entreprise. En analysant la structure d’Imprimatur, on relève les points suivants : - division du travail : cette division est verticale et horizontale. Pour ce qui est de la division verticale (le nombre de lignes hiérarchiques), l´organigramme est relativement plat ; il s´agit d´une

d’une structure On peut mettre en évidence trois éléments pour caractériser une structure : – la division du travail ; – les degrés de centralisation ; – les mécanismes de coordination. A. La division du travail À partir du moment où, dans une entreprise, les tâches se répètent et nécessitent plusieurs personnes, la division du travail devient nécessaire. Les premières références à la division du travail sont à trouver chez Adam Smith avec l’exemple de la fabrique d’épingles. L’organisation

comment on est passé de la division du travail, division professionnelle et division technique, source de qualité et de quantité (rendement), à une opposition qui différencie radicalement des conduites qui étaient articulées l'une sur l'autre, chacune étant pénétrée de l'autre? L'opposition désigne le rapport de deux choses antagonistes, qui s'excluent. Remarquer que la division professionnelle n'oppose pas le travail manuel et le travail intellectuel. C'est la division technique qui en distinguant

l’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? La division du travail. L’entreprise Assurance Sécuriplus est l’une des plus grande entreprise d’assurance au Canada. L’entreprise offre des services de police d’assurance-vie conventionnelles qui représente la moitier des revenues.La division industrielle qui elle, vend des polices d’assurances-accident,d’assurance-invalidité

qui les lient. Montrez que le choix de la structure est essentiel pour l’entreprise. La réussite de la démarche stratégique est fortement conditionnée par le choix de la structure adaptée. La structure détermine en effet le type de division du travail, les mécanismes de coordination dont dépend l’efficacité de l’entreprise. B. L’organigramme Document 2, p. 6 Indiquez les fonctions d’un organigramme. On peut identifier deux fonctions : – définir les fonctions des

1. La division du travail La division du travail se définit par la répartition d’un travail organisé en différentes tâches entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. A. L’origine de la théorie La division du travail existait déjà au XVIIIe siècle, dans les premières manufactures, comme celle présentée par Adam Smith dans le premier ouvrage de théorie économique moderne : Enquête sur la nature et les causes de la Richesse des Nations. [Dans la manufacture

Question 1 Lorsque l’on parle de principes de la division du travail, on se réfère à la période du début du 19ème siècle et à la vision que Mr. A. Smith a développée d’un travail productif pour l’intérêt de la société. L’organisation scientifique du travail quant à elle, fait référence à Mr F.W. Taylor , au début du 20ème siècle, dans des termes d’analyse scientifique et de division de travail dans le but d’augmenter la productivité. Dans l’entreprise Assurances Sécuriplus, lorsque l’auteur

www.profdeses.fr S.E.S. III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation

niveau de la division du travail diffère selon le type de société. 1. Les Sociétés traditionnelles Dans les sociétés traditionnelles, les individus d’un groupe sont semblables, leur similitude constitue les fondements d’une communauté soudée ou tous partagent une même conscience collective [mêmes croyances, valeurs qui n’évoluent pas cours des différentes générations]. La diversité des activités de chaque individu ne l’empêche pas de faire comme les autres, ainsi le degré de division du travail