Document administratif

contenu - Il faut savoir trouver un équilibre subtil entre la personnalisation du CV et sa standardisation. Un effort de mise en page et de contenu permet de mettre en valeur sa personnalité. Mais il faut également trouver facilement dans votre document ses propres clés de lecture. On estime qu'un recruteur ne passe pas plus de 30 secondes sur un CV. Soyez donc clair, concis et cohérent. - L'orthographe est un critère de sélection très efficace. Laissez des fautes dans votre CV, et vous serez sûr

Correction TD 4 P.63 Documents Rapport Notes de service (d’instruction et d’information) Compte rendu et procès-verbal Courrier interne Courriel Fond Objectif – Aider à la décision. – Attirer l’attention. – Donner des consignes. – Expliquer une procédure. – Informer. – Informer. – Relater un événement ou des propos. En fonction de ce qui motive le courrier : expliquer, motiver… Donner une information rapidement. Plan – Rappel de la demande. – Constat. – Proposition d’action. – Pourquoi

un résultat. On fait cela par une démarche intellectuelle en mettant en œuvre des moyens/outils c'est-à-dire leur méthodologie. En cas d’infirmation, il faut émettre une nouvelle hypothèse et donc définir une nouvelle problématique. Cf. document : La résistance des salariés à la high tech II. Thème Thème : les NTIC posent un paradoxe 1) Quels sont les problèmes posés par l’essor des NTIC dans les organisations/entreprises ? Et comment les managers doivent-ils réagir face à cela 

; 3) choix du plan : tous ensemble. Doit être accepté par tous ; 4) recherche des documents : tous ensemble. Doivent être acceptés par tous ; 5) étude des documents : répartir le travail en fonction du point suivant ; 6) rédaction des parties : répartir le travail ; 7) mise en forme et relecture critique : tous ensemble. Doivent être acceptés par tous. Qu’e st-ce qu’une source, comment l’utilise r ? un document primaire, livre, article de périodique qui va venir nourrir votre travail. Vous pouvez

d’atteinte du soin » 1/ Date de lecture : le 17 novembre 2011 2/ Références bibliographiques : COUDRAY, Marie-Ange, décembre 2003, le souci d’atteinte du soin, Perspective soignante, revue n°18, pages 11 à 23 3/ Localisation physique du document : Bibliothèque personnelle 4/Informations sur le ou les auteurs : Marie-Ange COUDRAY est infirmière, conseillère pédagogique nationale, en direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins au Ministère de la Santé, de la Famille et

Responsabilités 4. Définitions 5. Codification des documents du SME 6. Présentation de la documentation du SME 7. Mode opératoire 1. OBJET La présente procédure a pour objet de décrire les opérations de création, de modification, de validation, de diffusion et d'archivage des différents documents ayant trait aux exigences environnementales. 2. CHAMP D'APPLICATION Cette procédure concerne tous les documents environnement, sécurité, hygiène et qualité mis en place dans

cas, on ne rajoute de renseignement personnel. On n’a pas à donner un avis personnel, on reste objectif. Le nombre de document varie entre 10 et 20 documents. Quelque soit la nature du document et de sa longueur, on le traite de la même manière. Pour certains documents, on ne voit pas leur intérêt avec le sujet. Il faudra trouver le lien avec le sujet. Il faut citer tous les documents au moins 1 fois. Les étapes : Lire le sujet (5 à 10 minutes). Il peut arriver qu’il n’y ait aucun sujet. Il faudra

quantitatifs ou qualitatifs) * Planifiés (assortis d’échéances, voire d’étapes ou de moyens) 5. La conclusion * Faire la synthèse des principales conclusions et s’assurer que le document reflète les échanges * Le collaborateur complète la partie qui lui est destinée * Les 2 parties signent le document

l’organisation ... 9 2.1.1. Déclaration de mission ou ‘Mission Statement’ ................... 9 2.1.2. Plan de management, plan stratégique ou contrat d’administration ............................................................... 10 2.1.3. Autres documents officiels ................................................ 11 2.2. Information sur l’environnement de l’organisation ................ 12 2.2.1. Analyse PEST .................................................................. 12 2.2.2. Analyse

non verbaux | Pressant : « j’ai peu de temps », il lui coupe la parole | Pressant : Regarde sa montre, se saisit du document. Condescendant et paternaliste : sourie ; lui tapote le bras.Il la pousse vers la sortie. | « en fait » : cherche à se justifier | Assurée au début : entre et s’assoit sans y avoir été invitée.Puis, peu assurée : se tortille sur sa chaise, pousse le document du bout des doigts. Saisie et sans voix. | 4. | Blaise Sicard | Christelle | L’acteur n’agit pas. | | |