Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

réajustements (du moins en France, le cœur de notre cible dans ce RECAPSS). De nombreuses associations et institutions spécialisées sont créées afin de pouvoir s’occuper plus à même de chaque individualité et leur situation, notamment l’AGEFIP, ou bien les CAP emploi, des branches spécialisées de Pôle Emploi. Des formations diverses sont créés afin de répondre aux attentes des moniteurs d’ateliers aujourd’hui avec des entreprises telles que les EA (Entreprises adaptées) qui depuis les lois de 2005 ont intégré

cette croissance reste progressive car elle est tributaire de la présence des femmes dans les cursus scolaires et universitaires qui préparent aux métiers de Renault ; les formations les plus techniques étant à très forte majorité masculine. hOMMES 2008 apprentis a.P.R. techniciens professionnels employés techniciens Maîtrise ensemble e.t.a.M. ingénieurs & cadres 552 12 357 1 861 497 9 381 1 190 12 929 8 574 FEMMES 2008 206 1 303 8 176 2 154 64 2 402 2 510 EnSEMbLE 2008 758 13 660 1

Faculté de Sciences Economiques Institut d’Administration et Sociales de Lille des Entreprises de Lille Sylvie LEDRU Karine REQUILLART Delphine SELLIER Adeline WILLIATTE Olivier BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq

L’intervention sociale au Cnam 1re remise de diplômes de la licence professionnelle Intervention sociale – Coordonnateur de projets collectifs en insertion 13 novembre 2007 Dossier de presse I. Communiqué de synthèse 2 II. Former les professionnels d’un secteur en tension 3 III. Annalyse des publics de la licence professionnelle 5 IV. Nos diplômés témoignent 7 V. Le Cnam agit en faveur de l’égalité des chances 9 VI. Une expertise qui s’appuie sur la recherche 10

l'Ordre et/ou de la IFEC – CCN des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes – Edition mars 2010– page. 2 Compagnie (Annexe B) 5.1.1.3. Périodicité des négociations 5.1.2. Prime d'ancienneté 5.2. Salaires effectifs 5.2.1. Salaire annuel 5.2.2. Lissage des salaires 5.2.3. Frais professionnels 5.3. Egalité professionnelle VI - CONTRAT DE TRAVAIL 6.0. Engagement 6.0.1. Personnel temporaire 6.1. Période d'essai 6.2. Rupture 6.2.0. Délai-congé 6.2.1. Indemnité de licenciement 6

s’il n’invoque pas une telle faute » 6 mai 09 sté Agecom c Perroy  Enfin ni la CC ni le RI ne peuvent valablement instaurer un cas de responsabilité pécuniaire de plein droit du salarié  Récemment 20 4 05 :  Légalement, la compensation sur salaire est possible pour fournitures diverses nécessaires au travail. Ici compensation du coût d’un badge, nécessaire au travail, détérioré par le salarié…  La cass indique « la responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur ne peut

Tandis que le droit, la médecine, et surtout les classes préparatoires, les grandes écoles montrent toujours un recrutement social élitiste et très fermé. 1 enfant d'ouvrier sur 2 rentre ds le domaine professionnel après la troisième, jusqu'en 1970 le cap était perçu comme une promotion sociale, vision positive, réservé aux enfants d'ouvriers. Grignon « à partir de l'élite des réprouvés quel sélectionne parmi les enfants des classes populaires rejetés par l'enseignement professionnel, l'école professionnel

doit faire rêver. Voiture Renault 40 CV Grand Sport, 1923 Une voiture pour toutes les situations, Quels sont les éléments de la voiture mis en avant ? Renault 4 CV, 1952 Voiture économique, facile à conduire, maniable, pour tous (y compris les femmes) Publicité 4 cv : http://www.culturepub.fr/videos/renault-4-cv-ma-4-cv Quels sont les éléments de la voiture mis en avant ? Coffre et places arrières rabattues transformées en caddie : volonté de montrer l’espace important d’une voiture pourtant

filiale du groupe AXA. Pendant un laps de temps très court, la plupart des grandes banques et des compagnies d’assurances se sont dotées d’une plate-forme téléphonique avec des fonctions plus ou moins étendues. Selon une enquête réalisée en 1997 par Cap Gemini et Publi-News auprès d’un échantillon de 50 banques et établissements de crédit, il ressort que pratiquement toutes les banques interrogées (94%) affirment avoir au moins une plate-forme installée ou en cours de mise en place. Toutefois, la

charge. Ensuite, la Commission procède à un examen du dossier, puis à une audition de l’intéressé pour finalement accepter ou non l’attribution de la qualité de travailleur handicapé. Officiellement reconnu, le statut de travailleur handicapé emporte avec lui un certain nombre de corollaires qui facilitent l’insertion professionnelle de la personne. A cet effet, la personne jouit d’aides spécifiques à la recherche d’emploi, notamment à travers Cap Emploi et Pôle Emploi qui spécialisent et individualisent