Dossier De Synthèse De Pratique Professionnelle Gestionnaire De Paie

bâtir un projet d’entreprise en impliquant l’ensemble des collaborateurs et des partenaires sociaux. D’autre part pour les salariés il s’agit de garantir leur développement professionnel, leur sécurisation et leur employabilité dans et hors de l’entreprise, une reconnaissance aux différents âges de la vie professionnelle ainsi que la transparence sur l’utilisation de leurs droits (DIF, VAE, bilan de compétences). La GPEC est un outil de valorisation sociale qui apporte des informations claires

des coutumes du milieu et côtoyer des professionnels qui partageront avec eux des conseils, des astuces et des façons de faire qui ont fait leurs preuves dans le monde réel. En d’autres mots, il s’agit d’un moment idéal pour non seulement mettre en pratique les connaissances théoriques acquises lors de la formation mais pour acquérir de nouvelles compétences qui pourront être utilisées concrètement. Réussir une expérience dans le monde professionnel constitue un enjeu important pour chaque

Faculté de Sciences Economiques Institut d’Administration et Sociales de Lille des Entreprises de Lille Sylvie LEDRU Karine REQUILLART Delphine SELLIER Adeline WILLIATTE Olivier BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq

RESULTATS : Objectifs spécifiques | Activités pour atteindre les objectifs | O1 : | A11 : chercher de la documentation via l’internet les livres … A12 : faire une synthèse à travers des fiches de lecture par chaque membre et faire une comparaison entre les fiches établies A13: assimiler les informations théoriques avec la pratique A14 : mesurer l’écart entre l’objectif tracé et les activités réalisées et mener une action corrective en cas nécessaire. …. | O2 : | A21 : contacter le responsable

mettant l’accent sur les pratiques de gestion moderne répondant, de ce fait, à l’environnement actuel de l’entreprise. Ce document se présente sous forme d’un article tiré de la revue « DIRIGEANT » intitulé « Entreprendre au XXI ième siècle. ». Quand vous cliquez sur l’un des chapitres que vous voulez consulter, vous découvrirez les rubriques suivantes :    Les différentes sections relatives au chapitre concerné, L’ essentiel à retenir sous forme d’une petite synthèse de ce même chapitre

LE CADRE GÉNÉRAL LES PARTS Fonds Communs de Placement à Risques LE CALCUL DE LA VALEUR DES PARTS EVALUATION ET ENREGISTREMENT COMPTABLE LIÉS AUX INVESTISSEMENTS EN CAPITAL-RISQUE GUIDE PRATIQUE LES FRAIS DE FONCTIONNEMENT ET DE GESTION LES DISTRIBUTIONS ETAPES DE FIN DE VIE D’UN FCPR NOVEMBRE 2012 INFORMATIONS PÉRIODIQUES LA FONCTION DÉPOSITAIRE ANNEXES A global player in asset servicing... Des stratégies d’investissement diversifiées, des portefeuilles

4 Conclusion : 11 2.4 L’analyse par les ratios: 11 2.4.1 Ratios de structure financière ou de situation : 11 2.4.3 Conclusion: 11 2.5 Tableau de financement consolidé: 11 Bibliographie, Webliographie et Annexes Projet Personnel et Professionnel Introduction 11 1- Mes qualités – Mes défauts 11 1.1 Mes qualités 11 1.1.1 L’adaptation 11 1.1.2 Une grande énergie 11 1.2 Mes défauts 11 1.2.1 Gérer mon temps 11 1.2.2 Gérer le stress 11 2- Mon parcours universitaire 11 2.1 Le

recruter des professionnels dans tous les domaines d’activités du service public local. Pour s’adapter à ce nouveau contexte, elles diversifient leurs modes de recrutement et privilégient désormais la professionnalisation des candidats, quels que soient le domaine d’activités et le niveau de responsabilité proposés. La fonction publique territoriale est de plus en plus attractive pour de nombreux étudiants ou salariés du secteur privé qui souhaitent donner un sens à leur vie professionnelle en s’engageant

de stage Durant deux mos plein d’enthousiasme et d’ambiance, je ne saurais jamais comment exprimer ma fierté que j’ai partagée avec le personnel de la division commerciale de la R.A.D.E.E.F pour moi le stage me fait toujours rêver ma vie professionnelle. J’ai été impressionné par l’hospitalité et la sympathie du personnel qui m’a accompagné durant le stage. Je tiens à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. Tout d’abord à mon encadrant Mr Fouad JAWAB

en lui assurant une cohérence avec le niveau de développement des structures économiques et sociales et une harmonie avec l’environnement international. Ainsi, les impôts généraux et de synthèse (TVA, IS et IR principalement) furent introduits pour remplacer les cédules d’impôts existants. Ces impôts de synthèse sont : Dans la catégorie des impôts directs : L’Impôt sur le Revenu : cet impôt frappe les revenus des personnes physiques et s’est substitué à plusieurs impôts qui sont :  Le prélèvement