Dossier Eco Droit Cdd Cdi

visant à combattre la pollution à travers le monde. Les principes de la déclaration de Stockholm Tableau 1 : Les 26 principes adoptés au premier sommet de la terre de Stockholm en 1972 Les principes de la Déclaration de Stockholm | 1. Les droits de l’homme doivent être affirmés, l’apartheid et le colonialisme condamnés 2. Les ressources naturelles doivent être sauvegardées 3. La capacité de la terre de produire des ressources renouvelables doit être préservée 4. La flore et la faune

Droit du travail Qu’est-ce que le droit du travail ? Ensemble des règles d’origine légale (loi), conventionnel (convention collective) ou jurisprudentielle (décision de justice rendu en matière de droit du travail) qui ont pour fonction d’organiser les rapports entre employeurs et salariés. Droit protecteur : (au sens large, possédant un livre de code, une partie forte et une partie faible qu’il protège) * Du travail : qui protège les salariés, la partie faible par rapport a l’employeur

milliards d’euros de chiffre d’affaires HT consolidé en 2009 14,8 285 124 magasins au 31/03/2010 98 % de salariés actionnaires millions de clients par an 600 000 17 500 m2 d’entrepôts PME qui travaillent avec Auchan collaborateurs en CDI camions qui transportent chaque jour les produits 12 000 50 000 références de produits à marque Auchan 900 2 AUCHAN FRANCE ENTREPRISE RESPONSABLE ÉDITO INTERVIEW ISÉE D’ARNAUD MULLIEZ ET DE PHILIPPE BARO CRO UKH RÉALISÉE

est appréhendée en France, s'efforce de donner une vision plus dynamique de l'emploi. L'idée n'est plus de maintenir les individus dans l'emploi mais d'éviter les ruptures brutales et d'assurer la mobilité (choisie et non subie) en garantissant des droits tout au long de la carrière. Le constat désormais largement partagé est en effet que les parcours professionnels sont plus discontinus aujourd'hui qu'hier. Dans cette perspective, la sécurisation des parcours professionnels se définit comme la lutte

propres catégories. b. Mettre en lumière les pièges du langage Cela nécessite également de la distanciation, il existe un bon nombre de termes similaires, polysémiques, qui ne recouvrent pas les mêmes notons, selon les pays. Les clivages droites / gauches en Europe ne sont pas les mêmes qui opposent les républicains aux démocrates. Nous ne possédons pas tous les mêmes valeurs politiques, il existe un point de continuité à trouver. c. Relever les poids des cultures et les singulariser

et les séries du baccalauréat . Visite du ou des lycées. Préparation d’un quiz sur les formations au lycée. Déroulement Les 4 premières phases de ce travail supposent une répartition en groupes. Phase 1 Sur la base des documents disponibles au CDI, les élèves préparent un descriptif de cinq à dix lignes maximum des options de la classe de seconde d’une part, et des enseignements qui caractérisent chaque série de première, d’autre part. Phase 2 Les élèves listent les points qui leur paraissent

financière. La relation soc se résout en une relation de T et en un lien légal entre employeurs et salariés, cad que se créer des droits et des obligations réciproques (issue de la dèf du contrat de T qui se compose de 3 éléments : la rémunération, la prestation de T et le lien de subordination). L’existence d’une relation de T détermine donc l’application du droit du T et du droit de la sécurité soc. Partant de ce point, les relations de T existent et perdurent grâce au dialogue soc en ets mais aussi

appliquées et les techniques et devenu aujourd’hui l’un des « grands établissements » de l’enseignement supérieur français, l’I.C.H. a pour mission d’apporter une formation de haut niveau, dans un secteur particulier de l’activité professionnelle : le droit et l’économie de l’immobilier, de la construction et du logement. Préparant directement à la vie professionnelle, tant par le contenu de ses programmes que par le jeu de ses options, il est donc indispensable : n à toutes personnes désirant parfaire

recrutement sont conformes à l’orientation stratégique de l’entreprise ? Ou on cherche à pourvoir des postes ?) L’attitude des dirigeants vis-à-vis des GRH (représentation qu’ils en ont). Comment est intégrée la variable RH dans le pilotage socio-éco de l’entreprise. Légitimité de la DRH. Le seul critère pour évaluer la dimension stratégique est de comprendre en quoi elle va contribuer au maintien de la compétitivité. Modèle de GRH ? Typologie de LETHIELLEUX, qui distingue 4 modèles de GRH :

gestion du capital humain, des ressources humaines et de l'emploi ; • L' L'organisation de la gestion sociale ; i i d l i i l • L'organisation et les conditions du travail ; • Le dialogue social et le fonctionnement socio-organisationnel. 2/ Les droits fondamentaux de la personne au travail L'étendue d d L'é d du domaine social interne est très vaste. L'audit d ses différentes i i li è L' di de diffé dimensions ne peut faire l'objet d'une seule mission. Les buts … L'audit social vise, dans