Dossier Geo Cap Mondialisation Et Diversité Culturele

PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR L’ENVIRONNEMENT PLAN D’ACTION POUR LA MÉDITERRANÉE DOSSIER SUR LE TOURISME ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE EN MÉDITERRANÉE DOSSIER ON TOURISM AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN THE MEDITERRANEAN MAP Technical Report Series No. 159 PNUE/PAM Athènes, 2005 Note : Les appellations employées dans ce document et la présentation des données qui y figurent n'impliquent de la part du PNUE/PAM aucune prise de position quant au statut juridique des pays, territoires, villes

rhazi Frédérique Faribault Caroline Evans Modèle Simple. Modèles d'images de luoman. Fourni par Blogger. La Chine, une puissance émergenteLors du précédent chapitre, nous avons vu que les Etats-Unis jouent une place majeure dans la mondialisation des échanges. Qualifiés un temps d’hyperpuissance, les Etats-Unis doivent cependant faire face à la concurrence des pays émergents dont la Chine fait figure de leader. La Chine et les BRICS : puissances émergentes ou émergées ?   - Un article

de ces différents groupes. L’idée sous-jacente ici est que l’actuel ordre de l’économie internationale stimule l’instauration des blocs dans n’importe quelle zone dans le monde ; allant plus loin dans le raisonnement, le nouveau contexte de la mondialisation ne favorise pas l’affrontement de l’économie mondiale par un pays à titre individuel 2 Une réalité qui invite les pays du Maghreb à penser autrement en cherchant à former un nouveau bloc Maghrébin. Cependant ils devraient réagir mais d’une

lui-même, le travail aujourd’hui ne devrait plus être appréhendé sous l’angle d’une qualification professionnelle, vestige d’une ère industrielle révolue. Celle-ci répond mal ou très partiellement à la notion « d’employabilité » que suppose la diversité des emplois occupés successivement ou (et) simultanément au cours d’une carrière professionnelle. 6 Chaque emploi combine la mise en œuvre de connaissances techniques, des habiletés, des compé- tences ou des aptitudes et une motivation ; il

l’information. L’abondance des ressources, l’omniprésence des réseaux, la miniaturisation et mobilité et enfin la numérisation et « convergence numérique sont les quatre tendances pour les années à venir ». 1 Tout cela modifie profondément l’économie culturelle, et plus généralement le fonctionnement sociétal. Aujourd’hui, tout est information : le texte, la vidéo, l’image, la musique. Tout cela se consomme, s’échange, se diffuse, se partage. Cependant le contexte, l’agencement, sans parler de la modification

se constituer en Côte d’Ivoire, un appareil de formation technique et professionnelle diversifié dans ses fonctions: Etablissements dits “d’Enseignement Technique“, Centres de “Formation Professionnelle“, Centres de “Perfectionnement“. Mais cette diversité est conçue en complémentarité, non en opposition, et c’est là sans nul doute, une originalité de la Côte d’Ivoire: Enseignement Technique, Formation Professionnelle, Perfectionnement restent liés et peuvent mutuellement s’enrichir. Ces types d’enseignements

transfrontalière 10 Rapatriés de Libye : Une réinsertion difficile au Maroc 11 Halal : Les enjeux d’un étiquetage 12 Maroc Attentats de Marrakech : Le choc 14 Tourisme : 15 000 annulations depuis l’attentat 15 Rachid Niny : Derrière les barreaux d’Oukacha 16 Dossier : Immobilier au Maroc 18 19 20 22 23 Immobilier au Maroc : Comment tirer la bonne carte ? Le boom des salons immobiliers marocains à l’étranger Votre avis : Votre avis La loi VEFA : Une protection juridique peu respectée Etre MRE et acheter au Maroc

intégration ? • Synthèse introductive : Quelle intégration ? par Jean-Luc Richard et Maryse Tripier Les enfants d’immigrés sur le marché du travail : les mécanismes d’une discrimination sélective par Roxane Silberman Politiques sportives et diversité culturelle : le sport au secours des politiques d'intégration à Lyon et Birmingham par Lionel Arnaud Immigration, marché du travail et évolutions démographiques • Synthèse introductive : Immigration, emplois et salaires par Denis Fougère et Pierre Cahuc

socio-économiques sur la fonction RH II-1 : gestion des seniors, La gestion humaine des seniors fait partie intégrante de la gestion de la diversité des âges en entreprise, mais attention à ne pas les confondre : gérer des seniors exige respecter un certain nombre de particularités propres aux seniors en entreprise. Une bonne politique de la diversité des âges comporte nécessairement son volet « politique RH senior ». Quelles sont les grandes règles à respecter pour mettre toutes les chances

positionnement, et ciblage. Puis il expose les moyens d’action du marketing, politiques de produit, de prix, de distribution et de communication. Les enjeux sont illustrés par des études de cas réels. ORGANISATION Modalités de contrôle : - session 1 : dossier - session 2 : oral de 15 mn PLAN DU COURS Chapitre introductif Section 1 - L’évolution du concept de marketing • Les origines du marketing • Le marketing, art de vente • Le marketing moderne Section 2 - Définitions et démarche marketing • Définitions