Dossier Pse Activité Physique

de survie à 5 ans), la Région a instauré deux dispositifs d’aide à la création : le PACTE Entreprise, le PACTE Formation. Par ailleurs, des programmes spécifiques ont été également mis en œuvre par la Région pour les entreprises innovantes et les activités de l’économie sociale et solidaire. Pour connaître ces dispositifs proposés par la Région Languedoc-Roussillon, reportez vous aux pages 115 à 119 du guide. Pour connaître les financements accordés par la Région Languedoc-Roussillon, consultez les

20 Se mettre d’accord sur les termes • Engagement des professions et de l’Etat La mobilité professionnelle testée pour vous ! • Vous anticipez les évolutions de votre entreprise pour préparer l’avenir • Vous réorganisez votre entreprise ou son activité pour maintenir sa compétitivité • Vous réorientez l’activité de l’entreprise ou accompagnez les départs volontaires Les clés de réussite de la mobilité professionnelle 2 4 8 14 Tous nos remerciements aux personnes qui ont permis, directement

et d’organisation. Dans cette première conception, la main d’œuvre employée est une variable d’adaptation dont le coût doit être minimum. Le personnel est un coût pour l’employeur et le but d’une bonne gestion est de minimiser ce coût. Les seules activités qui sont confiées à cette fonction administration sont de recruter, de payer le personnel, de réglementer et de contrôler. Ce mode de gestion correspond bien aux principes fondamentaux de Fayol (1916) dans son ouvrage « Administration industrial

Denis Grisel, directeur Promotion économique du canton de Berne ∗ Le mot entrepreneur est un terme générique, il désigne aussi bien les hommes que le femmes. es 5 1 Evaluation du projet, analyse Avant de vous lancer dans une activité, vous devriez absolument être au clair sur vos objectifs, vos possibilités et vos capacités. Accordez une importance particulière aux points suivants : Votre personne Faites l’inventaire de vos connaissances et de vos aptitudes de futur

Section 1 - heures supplémentaires Section 2 - Les forfaits Section 3 - Aménagements du temps de travail Section 4 – Compte épargne temps Chapitre 2 – Gestion prévisionnelle et gestion négociée de l’emploi Section 1 - GPEC et PSE Section 2 - Accords de méthode et négociation du plan de sauvegarde de l’emploi Chapitre 3 - Conversion, reclassement, mobilité Section 1 - Historique des dispositifs de conversion et de reclassement Section 2 - Le congé de reclassement

d’emplois-type Défense homogènes en termes d’activités et de compétences. 55 filières professionnelles sont définies dans le REDEF. Les emplois type défense (ETD): 418 ETD sont recensés dans le REDEF. Ils regroupent un ensemble d’emplois partageant des activités et des compétences proches et relevant en général du même niveau d’emploi. Un ETD est exclusif à une filière et s’inscrit dans ce seul périmètre, exception faite pour les ETD dits « transverses » qui couvrent l’ensemble des filières d’une même famille

Finance-Banque Publicité : Mistral Media 365, rue de Vaugirard, 75015 Paris Directeur général : Luc Lehéricy (luc. lehericy@mistralmedia.fr) Directeur commercial : Vivian Favro (vivian. favro@mistralmedia.fr) Tél. : 01 40 02 99 00 Industries Maths-Physique Plan de classement Onisep : ENS 72 00 20 Le kiosque : LEGT/LP Etudes au lycée Enseignement supérieur Dépôt légal : janvier 2015 Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l'Onisep. DÉLÉGATION RÉGIONALE DE MONTPELLIER 31 rue

améliorer le système pénitentiaire, et on crée le régime cellulaire à la place des dortoirs. Le Code pénal de 1992 caractérise l'ultime étape de l'adoucissement. C'est l'expression des valeurs essentielles de notre société (vie humaine, intégrité physique,...). On va inversé les priorités. Avant, on favorisait la protection des biens. Ce code est une œuvre de systématisation. Concernant les sanctions, quelques modifications sont apportées: Suppression des circonstances atténuantes car le

enfin s‟ils pensent conciliables ces deux notions. Les entreprises reconnaissent que la performance et le bien-être sont conciliables et les dispositifs mis en œuvre sont nombreux et sont très adaptés à la culture de l‟entreprise et à leur secteur d‟activité. Il ressort de notre analyse que les entreprises les mieux positionnées au classement des « Best Place to Work » ont une performance économique élevée. Elles mettent en place un grand nombre de dispositifs qui font partie de leur culture. D‟autres

nombreuses pistes en matière d’évaluation de la performance. Les plus courantes utilisent les notions de stratégie et de tableaux de bord stratégique comme la Balanced Scorecard, le navigateur Skandia et autres modèles normatifs, la gestion par les activités ou le contrôle de gestion. Le terme performance est apparu dans la langue française au milieu du 19ème siècle. Etymologiquement, il provient du verbe anglais « to perform » qui, lui-même s’est inspiré du vieux français performer signifiant accomplir