Dossier Pse Auchan

DOSSIER de CCF Prévention Santé Environnement Baccalauréat Professionnel SEN Systèmes Electroniques Numériques Quentin brunin TSEN2 | | Lycée Colbert de Tourcoing 2, Parvis Jean-Baptiste Colbert BP620 - 59208 Tourcoing Cedex tel. +33(0)3 20 76 12 00 fax +33(0)3 20 76 12 12 | Du lundi au samedi de 08h15 à 20h00.Rte Nationale 352 59320 HAUBOURDIN Tél : 03.20.08.40.00 Fax : 03.20.92.39.67SAV :Tél :03.20.64.30.30 | session 2012 Professeur de

Lina DIF LYCEE FERDINAND BUISSON BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE DOSSIER DE PSE SOMMAIRE Introduction 1.1 Présentation de l’entreprise Nom et localisation de l’entreprise Les activités de l’entreprise Nombre de salariés 1.2 Identification du risque professionnel Description de la situation professionnelle Condition de travail Analyse de la situation à risque 1.3 Conséquences physiologiques repérées Conséquences à court terme sur

SALEM DANIA DOSSIER PSE TERMINALE SPVL A1 G1 Année 2013/2014 Période du stage du 23 Mars au 3 Mai 2014 EPICERIE DE LA LYS 59250 HALLUIN SOMMAIRE Introduction Présentation de l’entreprise 1er PARTIE :Identification d’un risque professionnelle et ses effets 2eme PARTIE : Démarche d’analyse suivie 3eme Partie : Proposer des mesures de prévention Conclusion INTRODUCTION J’ai

qui offrent le même Assortiment de produits que DarBoulanger(1km) Conforama(2km) But (2km) Planète Saturn (7km) | Grandes surfaces ayant une gamme moins importante :Auchan Carrefour * Sites Internet : * Mister Good Deal , C Discount , La rue du commerce | Organisation de l’Unité Commerciale: Cette entreprise est composée de 24

DOSSIER DARTY Présentation générale : Darty est une société par actions simplifiées (SAS) française au capital social de 23 470 382€, dont le siège social se situe à Bondy (93), qui génère un chiffre d’affaire de 2,5 milliard d’euros et emploie à ce jour près de 12200 employés. Cette chaine française de magasins est spécialisée dans l’électroménager et l’électronique. L’enseigne a été créée par monsieur Darty et ses trois fils, elle a commencé son activité en 1957 et a ouvert sa première grande

sera d’aller chez PORSCHE afin de savoir lequel univers me correspondra mieux. Lors d’un entretien que nous a accordé M. KRIEF, à moi-même et aux autres stagiaires, le directeur a employé une formule assez significative. « Pensez clients, pensez PSE, pensez assurances ! » . C’est sur cette formule que je souhaite caractériser mon rapport de stage autour de la problématique suivante : « Comment l’entreprise DARTY s’y prend pour fidéliser et rendre le client heureux et avantageux ? » Je

des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les Ressources Humaines dans une entreprise ? Nous articulerons ce dossier autour de 4 axes. Dans un premier temps, nous présenterons ce qu’est un accord GPEC, avec principalement ses outils et ses objectifs, puis nous proposerons la loi de janvier 2005 portant sur ces accords. Nous terminerons par l’analyse de deux exemples

Dossier d’Analyse Stratégique Sommaire INTRODUCTION J'effectue mon alternance au sein de l'entreprise DARTY, plus particulièrement dans la filiale Rhône Alpes, DRA dont le siège est basé à Limonest. Je travaille avec le chargé de développement service, responsable uniquement des biens immatériels, dit service. Tout d'abord, je ferais une description global de l'entreprise puis je serais rapidement amené a développé une analyse de l'environnement puis une analyse interne à DRA sur les

Phases du cycle de vie des produits et niveaux de filières  Comportement stratégique différencié selon    Phase de développement Phase de diffusion Phase de maturité  Exemple d’intégration en amont ou en aval  L’industrie du PSE  Exemple de diversifications  L’industrie chimique 19/04/2011 M.Langlois EMN - U1 12 Les 5 filières de la société XXL Chimie: les diversifications progressives Engrais Insecticides Chimie minérale rayonne cellophane

département des ressources humaines, on peut comprendre que le CGS allie concrètement la gestion/finance aux ressources humaines, met des chiffres sur de l’humain. Nous expliciterons plus en détails en quoi consiste le métier dans la suite du dossier. Les participants sont principalement titulaires de diplômes de type DESS / MASTER / MAGISTERE (28% des réponses) ou d’école de commerce (21%). Le CGS est donc plutôt issu de parcours universitaire ou grandes écoles de commerce. Plus de la moitié