Dossier Pse Approche Par L Accident

David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER management L’encyclopédie du management en 100 dossiers-clés l’Atlas du Retrouvez plus de 100 dossiers complémentaires sur le site www.atlasdumanagement.com l’Atlas du management 2010-2011 DÉCIDEURS, MANAGERS, CONSULTANTS, ENSEIGNANTS, ÉTUDIANTS, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans

organisations. David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER 170 x 240 mm - rabats 90 mm - dos 32 mm David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER l’Atlas du management L’encyclopédie du management en 100 dossiers-clés Retrouvez plus de 100 dossiers complémentaires sur le site www.atlasdumanagement.com SOMMAIRE Partie 1 Les évolutions du monde et de l’économie Partie 2 Les stratégies innovantes des entreprises Partie 3 Les techniques de gestion Partie

proximité avec les opérationnels. Pour jouer entièrement son rôle de business partner et de pilote stratégique, il est souhaitable que la fonction RH gagne en légitimité économique et financière et rassure quant à sa maîtrise technique des dossiers propres à la gestion du personnel. Relais sur le terrain auprès des professionnels RH, les managers de proximité continueront à jouer un rôle important et à constituer des relais auprès des professionnels des RH, notamment dans la conduite du

GENERAL AU BIEN-ETRE AU TRAVAIL............................ 33 A. LE CONCEPT DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL AUJOURD‟HUI........................ 35 B. L‟HISTORIQUE ...................................................................................... 35 C. L‟APPROCHE GLOBALE ET INTEGREE DU TRAVAIL ................................ 36 D. LES FACTEURS DETERMINANTS POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 36 E. PROMOUVOIR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ....................................37 2.2. LE CONCEPT DE LA PERFORMANCE

on peut l'enseigner que par l'apprentissage. On est pragmatique, on cherche la bonne pratique, celle qui est efficace, on ne cherche pas la vérité absolue → importance de la transférabilités des techniques. 2) La GRH comme discipline scientifique Approche opposée a la précédente. Selon les auteurs qui ont présenté la GRH ainsi, la présente comme un champ de connaissance, l'objet d'une connaissance. Définition : La GRH est une discipline des sciences sociales, consistant a créer et à mobiliser

2008 a effectué la fusion de l’ANPE et des anciennes ASSEDIC (entrée en vigueur le 1 janvier 2009). Depuis, une montée en puissance du chômage en France a entravé ces activités nouvelles et il y a des flottements très importants dans la gestion des dossiers. 2 ( Du côté des opérations de recrutement, il y a plusieurs problèmes : - le premier concerne les discriminations à l’embauche > l’article 1221-6 du Code du travail précise que les informations qu’un employeur peut demander doivent avoir pour

Critre quantitatif on sarrte au nombre des auteurs de lacte. On dit que lacte unilatral est la manifestation de volont dune seule personne alors que le contrat serait le produit du concours de 2 ou plusieurs volonts (acte plurilatral). Mais cette approche doit tre revue car est inoprante. On se penche vers le critre qualitatif il est ncessaire pour distinguer lacte unilatral et le contrat de prendre en considration la position rciproque des auteurs de lacte et celle de ceux dont lacte modifie la situation

difficulté), le droit pénal (De nombreuses dispositions du droit du travail sont assorties de dispositions pénales), le droit administratif (A propos de licenciements des représentants du personnel), et le droit de la sécurité sociale (A l’occasion des accidents du travail, et du départ des salariés à la retraite). On va voir que l’originalité du droit du travail apparaît plus clairement encore lorsqu’on aborde les sources de cette discipline. Les sources du droit du travail La diversité des sources

PRÉSENTATION DU COURS DE DROIT – BTS 1re ANNÉE Vous avez entre les mains le premier fascicule de droit. Ce cours a été rédigé dans le cadre de la classe de première année de BTS et correspond au référentiel. Le référentiel de droit s’appuie sur : — une approche méthodologique, — un champ notionnel avec des contenus en termes de savoirs et de compétences à acquérir ; les compétences en termes de savoir sont recensées au début de chaque séquence. NOUS VOUS PROPOSONS, DANS LE CADRE DU COURS DE PREMIÈRE ANNÉE

Synergies CTFCI CHAMBRE TUNISO-FRANÇAISE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE BULLETIN D’INFORMATION - N° 82 - MAI 2011 www.ctfci.org Interview de M. Jaloul AYED, ministre des Finances DOSSIER EMBALLAGE DE TRANSPORT ET LOGISTIQUE INVESTMENT TUNISIA FORUM 16 - 17 juin 2011 EDITORIAL Foued Lakhoua Président de la CTFCI La Tunisie nouvelle, transition vers la démocratie a Tunisie qui a surpris le monde par la rapidité et la manière dont a été conduite la révolution, sera j’en