Dossier Raep

place en 2011. Le zonage sismique en vigueur depuis 1991 a lui-même été modifié à cette occasion. L'information de la population est faite via différents vecteurs. Le dossier départemental des risques majeurs (DDRM) recense à l’échelle d’un département l’ensemble des risques majeurs par commune, dont le risque sismique. Le dossier d'information communal sur les risques majeurs (DICRIM) précise au niveau communal ces risques. Il est complété par le plan communal de sauvegarde qui définit l'organisation

s’inscrire par internet, imprimer le récapitulatif d’inscription et télécharger le dossier RAEP du vendredi 8 novembre 2013 à 8h00 au vendredi 29 novembre 2013 à 12h00 Courriel : moinamaoulida hamidouni @ac-mayotte.fr Site Internet : http://www.ac-mayotte.fr Adresse : BP 76 97 600 MAMOUDZOU en s e c on n ec t a nt s ur l a p ag e s u i v an te : htt ps://bv.a c-ma yo tt e.fr/ierm-inscr/ Le dossier RAEP (reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle) en 4 exemplaires

d’admissibilit du concours interne consiste en l’tude par le jury d’un dossier de reconnaissance des acquis de l’exprience professionnelle tabli conformment aux modalits dcrites en annexe II du prsent arrt. Le dossier comportant les lments mentionns ladite annexe est adress par le candidat au ministre charg de l’ducation dans le dlai et selon les modalits fixes par l’arrt d’ouverture du concours. Le fait de ne pas faire parvenir le dossier dans le dlai et selon les modalits ainsi fixes entrane l’limination

élevée…………………………………………. Moyenne des candidats admis……………………………… Moyenne du dernier candidat admis………………………. 9,75 14,75 12,18 10,17 -5- 3. RAPPORT DE L’ÉPREUVE D’ADMISSIBILITÉ ÉPREUVE DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP) Rapport établi par Mesdames et Messieurs : ALIGON Elisabeth, AUGY Marie-France, BATTIN Marie-Christine, BOUILLAUD Martine, BUROT Sébastien, CHONE Pierre, DIENE Isabelle, DUCHESNE Irène, DUDET Colette, FREDENUCCI Maryse, GAUTHIER Daniel, JECKERT Martine

Professionnelle (RAEP) a été introduite. L’introduction de cette modalité de sélection, qui permet de valoriser les acquis de l’expérience professionnelle et qui prend appui sur un dossier, a été faite prioritairement dans les concours internes et les examens professionnels mais se retrouve à tous les niveaux de la hiérarchie des corps et grades. Ce travail sera approfondi : par exemple, pour les examens professionnels de changement de grade, l’ensemble des ministères généralisera la RAEP sur la période

générale des ressources humaines Sous-direction du recrutement CONCOURS INTERNE DE RECUTEMENT DANS LE GRADE DE SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF DE CLASSE NORMALE DE L’ÉDUCATION NATIONALE ET DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE D’AIDE AU REMPLISSAGE DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Aux termes de l’arrêté du 25 juin 2009 fixant la nature et le programme des épreuves des concours de recrutement des secrétaires administratifs des administrations de l’État et

2ème étape S’inscrire selon les modalités propres à chaque ministère sur le site Internet du ministère qui recrute : - par télé inscription (par voie télématique) - par téléchargement du dossier d’inscription et envoi par la voie postale en effectuant une demande par téléphone ou par courrier en retirant un dossier auprès du ministère en vous rendant à l’adresse indiquée 3ème étape Réception de la convocation Envoyé par courrier ce document contient les informations vous permettant de vous rendre

Ainsi, le Panel note avec admiration la qualité du rapport qui est sans ambiguïté et qui donne une 3 1.11 1.12 1.13 CHAPITRE PREMIER : INTRODUCTION évaluation franche de la situation de la gouvernance dans le pays. Tout en appréciant l’analyse du RAEP, la Mission estime, sur la base de ses propres analyses et constats, que certaines recommandations et les programmes d’action qui en émanent, pourraient être renforcés et ciblés. L’Algérie applique en fait, un modèle de meilleure pratique dans l’organisation

1- Une épreuve de cas pratique avec une mise en situation à partir d'un dossier documentaire remis au candidat pouvant comporter des graphiques ainsi que des données chiffrées. Le dossier doit relever d'une problématique relative aux politiques publiques et comporter plusieurs questions précédées d'une présentation détaillée des attentes du jury destinée à mettre le candidat en situation de travail Pour cette épreuve, le dossier documentaire ne peut excéder vingt pages. (durée : 3 h ; coefficient :

groupes : _ Le 1er groupe peut être prononcé sans la réunion du conseil de discipline. Cela peut être un avertissement, c’est une sanction assez faible qui a un caractère assez symbolique et n’est pas inscrit dans le dossier du fonctionnaire. Il y a ensuite le blâme qui est inscrit au dossier mais au bout de 3 ans il est effacé. Celui qui a un blâme, a déjà eu un avertissement son inconduite persiste. - 2ème groupe avec un conseil de discipline : Il y a deux sanctions. Il y a d’abord une radiation