Dossier Synthèse Bts Banque

..4 FICHE METIER...............................................................................................................4 DIFFERENTES SOURCES.............................................................................................5 SYNTHESE.......................................................................................................7 CONCLUSION..................................................................................................9 ANNEXE.......................

un stage au sein de la société « SOCOGEC SARL ». L’objectif visé était de relier mes enseignements de brevet de technicien supérieur aux apports du stage pour mieux valider mes connaissances et me préparer à la vie active. Après l’étude du dossier de demande de stage, déposé à la société, le gérant a décidé de m’accorder un stage pour une période d’un mois. Pendant toute cette période, j’ai pu effectuer mes tâches dans un bon esprit d’équipe. En conséquence, je n’ai rencontré aucun problème

limiteront ses abus de pouvoir et le plus important l’instauration d’un environnement de confiance entre les différents partenaires de la firme. Mots clés : La gouvernance d’entreprise, PME, propriétaire dirigeant, création de valeur, salariés, banques ABSTARCT: Given the current focus on corporate governance, a small to medium size enterprise (SME) might well ask: what does it mean for a SME? Certainly corporate governance is about how companies ought to be run, directed and controlled. It

BTS CGO - 1re année Analyse de gestion Détermination et analyses des coûts (processus 7) et Choix des investissements (processus 5) 1 - généralités sur la comptabilité de gestion 1.1 - Les objectifs de la comptabilité de gestion Fiche conseil : Les objectifs de la comptabilité de gestion........................................................................................................................................................... 5 Cas Compare ........................

III/ Les ressources humaines A- La politique d’embauche 1) Le recrutement 2) Le niveau de recrutement 3) Le schéma de recrutement B- La politique de rémunération C- Le plan de formation IV. Services et produit proposés V ;SYNTHESE Deuxième partie :LE DIAGNOSTIC EXTERNE I/ L’analyse du Macro-environnement A- L’environnement démographique B- L’environnement économique C- L’environnement écologique D- L’environnement technologique E- L’environnement

père, surtout qui ne cesse de nous éclairer tous les jours de notre vie. Nous pensons également à exprimer notre reconnaissance à tous les enseignants et administrateurs du COMPLEX UNIVERSITAIRE SIANTOU et particulièrement à ceux du département BANQUE pour qui ma foi, sont responsables de notre bonne formation. Nous pensons ensuite à notre encadreur académique, ainsi qu’à l’encadreur professionnel. Nous pensons aussi à notre famille pour le lourd sacrifice consenti durant de nombreuses

Code épreuve : 299 BANQUE COMMUNE D'EPREUVES CONCOURS D'ADMISSION DE 2013 Conception : H.E.C. OPTION TECHNOLOGIQUE MANAGEMENT et GESTION de L'ENTREPRISE Mardi 30 avril2013, de 8 h. à 12 h. PRÉSENTATION DU SUJET DOSSIER 1 : Diagnostic interne de l'entreprise DOSSIER 2: Analyse financière des exercices 2011 et 2012 DOSSIER 3 : Analyse du portefeuille client et recrutement d'un coordinateur commercial DOSSIER 4 : Étude d'opportunité d'un nouvel investissement Pages 3 3 4 5 ANNEXES Annexe 1:

Semaine 16 : * La demande, aspect quantitatif, Aspect qualitatif * L’offre Semaine 17 et 18 : * Distribution et réglementation Janvier : Semaine 19 et 20 : * Analyse de la fiche pays * Critique des sources * Synthèse * finalisation du dossier Critique des sources Nom du site | Fiabilité | Pertinence | Récence | Laposte.fr | Informations payantes et gratuites.Site aux compétences reconnues.Site institutionnel.Site pour les entreprises et les particuliers.Sources indiquées

quantifier, par rapport à des normes, le niveau d’intelligence, la personnalité et les aptitudes du candidat. Ils sont des outils importants d’aide à la décision sans être la panacée. En effet, seul l’entretien individuel permet de vérifier le contenu du dossier de candidature et d’évaluer les motivations du candidat ainsi que son comportement social. inShare Plus Par La prof de STG - Publié dans : MANAGEMENT PREMIERE Ecrire un commentaire - Voir le commentaire Click here... Lundi 7 juin

éléments de la décision du chef d’entreprise et à l'aider dans son action. L’assistant lui apporte les informations nécessaires à la conduite de l'exploitation, au développement de l’entreprise ou à la mise en place de projets. Il prépare certains dossiers, peut en suivre l’exécution en fonction des consignes reçues. Ces activités de soutien concernent en premier lieu l’ensemble des tâches d’aide à la gestion du temps du chef d’entreprise et à l'organisation et la planification d’activités (réunions