Dossiers Pse Risque Professionnel

RISQUE ELECTRIQUE DOSSIER PSE SOMMAIRE I. EVOLUTION DES ACCIDENTS D’ORIGINE ELECTRIQUE p. 2 II. L’ELECTRICITE NOTIONS DE BASE p. 4 II-1. DEFINITION DU COURANT ELECTRIQUE p. 4 II-2. GRANDEURS DE L’ELECTRICITE p. 4 II-2-1. LA TENSION p. 4 II-2-2. L’INTENSITE p. 4 II-2-3. LA RESISTANCE p. 5 II-3. LA LOI D’OHM p. 5 III. LES DANGERS DU COURANT ELECTRIQUE p. 6 III-1. GENERALITES p. 6 III-2. EFFETS DU PASSAGE DU COURANT DANS L’ORGANISME

dans le métier du commerciale Session juin 2012 DOSSIER DE PSE Sommaire 1ère partie : présentation P.3à6 Introduction P.3 Présentation de l’entreprise P.4à6 2ème partie : la situation professionnelle observée P.7à8 Observation de la situation de travail P.7 Effet sur l’organisme P.8 3ème partie : l’analyse de la situation P.9à11 Etape 1 : situation de travaille P.9 Etape 2 : évaluation des risques d’atteinte à la santé P.10 Etape 3 : mesure de

responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) au moyen d’une mesure de performance sociale (PSE) adhoc, et vérifions si cette PSE se traduit par un quelconque impact (positif, négatif ou neutre) sur la performance financière des firmes (PF). Les résultats indiquent qu’aucun consensus autour d’une théorie n’émerge : la théorie des parties prenantes et celle des ressources disponibles se vérifie pour la dimension « employés » de la PSE ; la théorie dite « classique » pour les autres dimensions (environnement, etc

séminaires réunissant un certain nombre d’acteurs de terrain alarmés par ce phénomène. Fondé sur une recherche bibliographique, un repérage des acteurs, un descriptif des initiatives publiques et privées existantes, ce travail s’adresse avant tout aux professionnels du secteur social et de l’éducation qui peuvent se trouver confrontés à des cas de grossesse précoce. Il établit un état des lieux de la question en Communauté française. Il apporte des données chiffrées sur l’ampleur de ce problème, détermine

 Actuellement en formation à l’IRTS de Poitiers, j’effectue mon stage de 1ère année d’éducatrice spécialisée au sein du Lycée professionnel Jean Rostand, lequel accueille le dispositif PAQI (pôle d’accompagnement à la qualification et à l’insertion). Le stage d’une durée de 18 semaines se déroule en alternance lieu de stage /IRTS. Travaillant depuis quelques années dans le milieu du handicap, cela m’a amené à me confronter à différents publics,  en autre en Institut Médico Educatif (IME) et Institut

par les candidats lors des entretiens) * intégration (moyens techniques, accompagnement, formations) + fidélisation (primes, parcours pro,…) Démarches administratives relatives à l’embauche * Contrat ou lettre d’embauche * DUE * Dossier nouvelle embauche * Visite médicale – seul le médecin du travail peut donner l’arrêt / reprise de travail pour maladie * (Livret d’accueil) Obligations légales * Processus de recrutement * Publication (en français, dater l’offre

 DOSSIER PSE Présentation de l’entreprise et de l’établissement 1. Introduction a. le technicentre Le Technicentre de Romilly sur Seine appartient à la SNCF (Société National des Chemins de Fer). Du point de vue juridique, il s’agit d’un EPIC (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial). Il emploie environ 620 personnes qui y exercent 30 métiers différents (électriciens

vous défendre et à réaliser vos projets sans prendre des risques juridiques qui peuvent se révéler à terme beaucoup plus coûteux qu’un bon conseil obtenu en temps utile. Consulter un avocat avant qu’un litige ne survienne peut ainsi permettre d’éviter une procédure judiciaire ou permettra que celle-ci se déroule dans les meilleures conditions possibles. Le sort d’un procès est souvent lié au fait qu’une partie a mieux préparé son dossier que l’autre et a su se constituer dès le début toutes les

option A : « à domicile » - option B : « en structure » du baccalauréat professionnel Spécialité Accompagnement, Soins et Services à la Personne, option A : à domicile, option B : en structure du Baccalauréat Professionnel Sommaire Annexe I – Référentiels du diplôme Annexe I.a – Référentiel des activités professionnelles Annexe I.b – Référentiel de certification Annexe II – Les périodes de formation en milieu professionnel Annexe III – Règlement d’examen Annexe IV – Définition des épreuves 3

l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Les relations de travail se caractérisent par un lien de subordination entre un employeur qui rémunère un salarié qui met à sa disposition ses compétences professionnelles. Le droit du travail encadre la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, ainsi que la protection des travailleurs vulnérables.  Titre