Droit Des Sociétés L Objet Social

Plan INTRODUCTION I- Notion de société A- Définition B- Les différents types de sociétés commerciales II- Création, fonctionnement, fin de la société commerciale A- Création et naissance B- Fonctionnement et fin de la société commerciale III- Tableau de synthèse générale sur les sociétés commerciales CONCLUSION INTRODUCTION Une société se définit par son objet, ses membres (appelés associés) et par les moyens mis en communs (appelé actif). Elle est formée par

Droit Titre 3 : droit des sociétés commerciales -Comprendre l’intérêt de créer une société et le fonctionnement d’une société -Entre capable de choisir un statut de société commerciale Donc quel statut J choisir car il va avoir des conséquences sur : -L’avenir de l’entreprise, -La gestion du patrimoine personnel -L’étendue de la protection sociale -La détermination du régime fiscal applicable… I) Le droit commun des sociétés commerciales : notion Notion de société : art

TD DROIT DES SOCIETES  Les statuts qui constituent le contrat de société, sont obligatoirement rédigés par écrit. Cet écrit qui est après signature, enregistré puis déposé au greffe du tribunal de commerce, permet l’immatriculation de la société au registre du commerce et des sociétés (R.C.S.) et peut-être rédigé par acte sous seing privé ou par acte notarié. L’immatriculation joue un rôle important dans la procédure de création de la société, puisque c’est à partir de cette formalité administrative

DROIT PENAL Outils de travail et méthode de travail A partir de quoi allons nous travailler ? ¤ Fascicule de doc essentiels : - Plan général du cours (découpage par semestre) - Arrêt ou décision essentiel - « technique du renvoi »  L’avoir a chaque cours ¤ Internet : lien avec des sites pour approfondir certaines questions • Le forum utiliser avant l’examen a consulter • Exo online QCM sur le premier semestre pour se tester avant l’examen ¤ UNJF : cours de droit pénal

changement social. Introduction. La sociologie européenne influencé par la théorie marxiste a longtemps développé une conception unitaire du mouvement social, largement assimilé au puissant mouvement ouvrier du XXe siècle. En effet, les conflits caractéristiques de la société industrielle sont centré sur des valeurs matérialistes sur la notion de travail. Au cours des dernières décennies, ces conflits ont diminués en nombre et en intensité. C'est pourquoi on affirme souvent que notre société s'est

Avant la promulgation du CSC, la fusion de sociétés n'était pas dotée, en droit tunisien, d'un cadre juridique spécifique. Elle était considérée comme un simple procédé contractuel. Le législateur à intervenir pour mettre en place un cadre juridique régissant cette opération. Ainsi, la fusion de sociétés a fait l'objet de dispositions particulières dans le cadre du CSC qui a consacré le deuxième titre du livre 5 pour régir cette opération. Définition des fusions La fusion peut être définie comme

Le Contrat de Société Section 1 : Eléments constitutifs du contrat de société (un contrat spécial) Les conditions spécifiques de constitution d’une société : 1 – L’apport 2 – L’intention de participer aux résultats de l’activité sociale 3 – L’affectio Societatis §1 – L’Apport A. La notion d’apport = moyens matériels et humains de la société (art 1832 CC) Double sens du mot apport :  Opération par laquelle l’associé met un bien ou une activité à disposition de la société  L’objet de la

  STATUTS  TYPES  POUR  LA  SOCIETE  COOPERATIVE  AVEC  CONSEIL   D’ADMINISTRATION  (COOP-­‐CA)            L’Organisation  pour  l’Harmonisation  en  Afrique  du  Droit  des  Affaires  (OHADA)  est  une  organisation   d’intégration  juridique,  créée  le  17  octobre  1993  par  le  Traité  de  Port-­‐Louis  (île  Maurice),  tel  que  révisé   à  Québec,  le  17  octobre  2008  .Il  s’agit

DROIT ET INSTITUTIONS 16 17 Les conflits collectifs Les conflits collectifs Les conflits collectifs peuvent prendre deux formes : la grève et le lock out. La grève est la cessation collective du travail par des salariés en vue d’obtenir la satisfaction d’une revendication ou le respect par l’employeur de ses obligations ; le lock out est l’interdiction faite par l’employeur aux sala riés d’accéder aux lieux de travail. Mais cette dernière pratique n’est pas un droit : elle est, au contraire

DROIT CIVIL I.E.2D.P A la diversité du monde répond la diversité du droit, des droits. La conception moderne du droit le rattache intimement à l’état d’où la propension à traiter du droit sénégalais, du droit français, du droit casaque, du droit laotien. Toutefois il y a un dualisme entre l’état et le droit de sorte que le droit n’est pas étatique et l’état n’est pas le droit. Au-dessus et a cote du droit pose par l’état, il y a un autre droit, d’autres droits. Il faut donc reconnaitre l’existence