Droits Et Obligations Des Parties Dans Le Contrat De Travail

LE DROIT DES OBLIGATIONS ET DES CONTRATS I Les obligations A La classification des obligations 1) Par la source Distinction entre acte et fait juridique. Définition acte juridique = manifestation de volonté en vue de créer un effet de droit Classifications : actes unilatéraux (résulte de la volonté d’une seule personne –ex : le testament, cautionnement), actes bilatéraux (résulte de la volonté de deux personnes, ex : contrat de travail), synallagmatiques (avec obligations réciproques

Droit Chapitre 2 Thème 1 les différents régimes juridiques du travailleur 1. Salarié  entreprise  contrat de travail 2. Fonctionnaire  Etat  administration publique 3. Travailleur indépendant  propre compte 4. Salarié  engagement  employeur  rémunération I. Le statut de salarié Paragraphe 1 : La relation salariale A. Définition : B. Les caractéristiques de la relation salariale Subordination Juridique économique (salaire) Instruction Direction Contrôle

des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Kenitra MASTER DROIT DES AFFAIRES Thème : ------------------------------------------------- leS amenagements conventionnels des rElations de travail Année universitaire: 2011/2012 PLAN INTRODUCTION PARTIE I : L’AMPLEUR DU VOLONTARISME DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL SECTION I : LES ARRANGEMENTS DE L’EXECUTION.

Chapitre III, La relativité des contrats. Section I, Application du contrat aux parties I°/ Distinction entre la relativité et l’opposabilité du contrat. Si l’on s’en tient à ce que disent les auteurs, les effets non-obligationnels s’appliquent à tous. (Il s’agit d’un effet automatique, par exemple, la vente dans un contrat de vente est automatique, et n’est pas une obligation). Les effets obligationnels ne s’appliquent qu’aux parties. Ce fait permet de caractériser la relativité des

différente d’un partie. Il faut une égalité de traitement durant le recrutement. Le respect des libertés individuelles des candidats : On veille à ce qu’il n’y ai pas d’actions de l’employeur qui rentre dans le cadre de la vie privé du candidat. Mais il y a certains cas ou l’on peut déplacer la limite, ex : demander le travail du conjoint  pour évité la concurrence. Une fois ces informations recueillit, l’employeur est tenu de les garder confidentielles. 2. le contrat de travail : Les règles

Droit des obligations Semestre un : Les contrats Prolégomènes : Une obligation contraint quelqu’un à faire quelque chose. Ob ligare : lier, attacher. En droit romain, l’obligation est un lien de droit entre deux personnes. Une obligation juridique est un lien de droit (un vinculum juris, les vinculi étant les fers attachants les prisonniers). Le droit des obligations est très culturellement marqué ; la France est ainsi marquée par la culture de la parole pour la naissance de la plupart

TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL 1. EMBAUCHE ET FORMALITE a. Conséquence de l’embauche d’un salarié b. Aide à l’embauche IV. CONTENU DES CONTRATS DE TRAVAILS 1. Période d’essais, clauses, etc. V. DEROULEMENT DE CES CONTRATS DE TRAVAIL VI. MODOFICATIONS ET TRANSPHERE VII. RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL. 1. Modes et formalité VIII. Rupture contrats de travail (hors licenciement) 1. formalités IX. CONCLUSION Contrats de travail Salarié et employeur Le contrat de travail donne

3 Le choix du régime juridique de travail Document introductif Choisir un régime juridique de travail 1 A partir du document de la page 13, essayez d'évaluer approximativement le nombre de travailleurs en France aujourd'hui et les pourcentages respectifs de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants. Si l'on fait la somme du nombre de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants par rapport aux chiffres donnés dans le document d'ouverture de la page 13 on

juridique de travail Le choix d’un régime juridique de travail nécessite de bien avoir conscience des spécificités de chaque régime, notamment des droits et obligations qui leur sont attachés. • À quels types d’obligations un salarié peut-il être tenu et quels sont ses droits ? • Quels sont les droits et les obligations d’un fonctionnaire ? • Quelles raisons peuvent conduire au choix du travail indépendant ? I. Le choix du régime juridique du salarié 1 Les droits et les obligations du salarié

LE CONTRAT DE TRAVAIL I. CONTRAT DE TRAVAIL ET IMPORTANCE DU LIEN DE SUBORDINATION 1. La notion de contrat de travail Le contrat de travail est une convention, on dit aussi un accord de volonté, par lequel une personne : le salarié, s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne : l’employeur. Trois éléments caractérisent le contrat de travail :  l’existence d’un lien de subordination entre le salarié et l’employeur,  la prestation de travail du salarié, 