Dumping Social

propres règles. Cette impossible unification européenne ouvre par conséquent la voie à des dérives de la part d’entreprises qui cherchent par exemple à échapper aux contraintes sociales de leur pays pour bénéficier des règles sociales moins contraignantes dans d’autres pays membres. Cette pratique porte le nom de « dumping social » . Afin de lutter contre cette pratique, les pays d’accueil et leurs organisations syndicales tentent de faire imposer à ces opérateurs économiques l’application de normes

------------------------------------------------- EXISTE-T-IL UN MODELE SOCIAL EUROPEEN ? La récente polémique lancée par le ministre de l’économie française, accusant l’Allemagne de favoriser sa compétitivité par des règles salariales contraignantes, pointe une problématique prégnante : la formalisation de règles socio économiques au sein de l’Union Européenne (UE). Ainsi, dans un contexte économique difficile la construction d’un modèle social européen est toujours source de conflit et d’interrogation.

intternationale et communautaire: Il existe des dispositifs de protection fondés sur la signature de certain états dans le cadre de l'OIT (organisation international du travail crée au lendemain de la seconde guerre mondialedans le but d'unifier les droits sociaux nationaux en raison des flux de mains d'oeuvres bon marchés,les états membres de l'OIT conviennent d'adopter un minimum de justice sociale.Ces conventions de l'OIT portent sur des droits fondamentaux: le droit de l'emploi,la liberté syndicale, la

mondial. Les produits fabriqués dans ces pays sont exportés vers les pays industrialisés (États-Unis, Union européenne…) et leur permettent d’atteindre une croissance économique importante qui s’accompagne en général d’une amélioration des conditions sociales. Les avantages du libre-échange : - Permet une réallocation optimale des facteurs de production, source de gains de productivité, suite à une spécialisation des pays en fonction des avantages comparatifs (théorie de Ricardo) - Permet de profiter

Le mouvement altermondialiste Introduction : Le mouvement altermondialiste est un mouvement regroupant les classes sociales qui veut modifier l'organisation de la société en fonction de leurs idéaux. Ils veulent un progrès social et proposent un ensemble de valeurs sociales et soucieuses de l'environnement. Les participants à ce mouvement s'opposent à ce qu'ils appellent « les logiques économiques de la mondialisation néolibérale ». Le terme anti-mondialisation a été le premier utilisé par

entraîne des embauches dans les secteurs gagnants. » II. Les problèmes posés La concurrence étrangère génère des difficultés pour certaines entreprises locales moins compétitives, entraînant des licenciements et le dumping social qui consiste pour un État à baisser les charges sociales afin d'attirer les entreprises sur son sol. « Les ajustements imposés par le libre-échange sont immédiatement visibles, en particulier les pertes brutes d'emplois. La tendance est d'extrapoler ces ajustements à l'infini

des embauches dans tous les secteurs gagnants. La concurrence étrangère génère des difficultés plus ou moins importantes pour certaines entreprises locales moins compétitives, entrainant des licenciements et le dumping social qui consiste pour un Etat à baisser les charges sociales afin d’attirer les entreprises sur son sol. Les ajustements imposés par le libre-échange sont immédiatement visibles, en particulier les pertes brutes d’emplois. La tendance est d’extrapoler ces ajustements à l’infini

I- Les évolutions sociales. A) Les conséquences de la mondialisation sur les inégalités sociales. Les inégalités entre pays du Nord et pays du Sud. Il faut distinguer le développement économique du développement humain et remarquer que s'il y a rapprochement entre les IDH des deux types de pays, en revanche, sur le plan économique, les écarts ont plutôt tendance à se creuser (inégalités internationales). Si les facteurs internes sont d'avantage à la base du développement humain et les facteurs

La conception de règles commune évite le « DUMPING SOCIAL » qui consiste à rechercher des conditions sociales supérieures aux standards et ses conséquences négatives pour les salariés. 2 . un cadre international : l’OIT l’OIT est une organisation créée au lendemain de la 2.W.W dans le but d’unifier progressivement les droits sociaux en raison des flux des main d’œuvre bon marché. Les Etats membres conviennent d’adopter un min de Justice sociale. Les conventions de l’OIT proposées par le bureau

dirigeant dois en permanence faire de l’arbitrage entre les différentes parties-prenantes. Dans certains cas de conflits lourd (ex : grosse grèves), chaque partie-prenantes a son propre rôle Comment les parties prenante peuvent influencé les conflits sociaux ? Les dirigeant locaux : Ils ont généralement des intérêt proche de leurs collaborateurs, il peut arriver qu’il soient en contradiction avec les actionnaires majoritaires de l’entreprise Les dirigeant lointains : ils peuvent être plus préoccupés