Dynamique Familiale

exemple, sans les lunettes de Piggy, le feu ne pourrait pas être allumé et les enfants ne pourraient pas manger de viande. De même la construction de cabanes est plus aisée à plusieurs tout comme la chasse. Selon Kurt Lewin, qui a travaillé sur la dynamique des groupes, le groupe existe et fonctionne avec des lois qui lui sont propres. Son postulat de départ est que le tout est supérieur à la somme des parties qui le compose. Pour lui, la notion de totalité implique aussi celle d’interdépendance entre

professionnelle, cordiale, formel…  | |Position convergente, divergente… | |Caractéristiques de la dynamique de groupe: attitudes individuelles, facteurs de cohésion, leadership, conformisme, minorité active; type | |de management (dans cette situation)

tâches : le gain de temps  Le partage des ressources de travail : manuels, cours, fiches…  Le partage de connaissances, d’opinions, d’expériences personnelles...  Le développement de la mémoire auditive  Le développement de l’expression orale La dynamique de groupe Les inconvénients du travail en groupe :  Devoir gérer son temps en fonction des autres  Inégalité des contributions  Limitation de l'autonomie individuelle  Parfois difficile de planifier un travail d'équipe Conclusion :

partage d’attitudes similaires : Les comportements vont être inhérents au groupe dès qu’on y appartient ; l’échange amenant à un équilibre coût/avantage de la participation : Il faut retirer quelque chose de la participation au groupe. * la dynamique des groupes : impact du groupe sur l’individu : Altération du jugement initial et la convergence : On a tendance à nuancer ou modifier notre jugement personnel pour se conformer à l’opinion moyenne du groupe. Il est difficile d’exprimer une affirmation

deux côtés. Comment tracer un triangle connaissant 1 côté et deux angles. Pour les plus rapides : Vérifier qu’un cercle peut passer par les trois sommet du triangle et en utilisant le bouton sur les médiatrices du logiciel de géométrie dynamique GeoGebra , trouver le centre du cercle passant par les sommets de ce triangle. Observer l’existence du cercle circonscrit à un triangle. Voici quelques uns des boutons GeoGebra dont vous aurez besoin : |Sélectionner ou |Marquer un

» - Développer le sens créatif et imaginatif des enfants -6- Les objectifs opérationnels. - Donner la possibilité aux enfants d’acquérir de nouvelles techniques artistiques et l’uitilisation de nouveaux outils. - Créer une dynamique de groupe en laissant les enfants échangés sur leurs idées. - Montrer aux enfants différents technique utilisé par l’atlas et du « Street Art » en utilisant des vidéos. -7- Les critères -Que les enfants soient capables d’aborder

La dynamique de groupe : Introduction : Tout groupe est composé d’individus et c’est tout naturellement aux individus que nous sommes spontanément portés à faire attention, de même que la conscience que nous avons de nous même orienté vers la perception de nos réactions personnelles différenciées, nous détournons de la perception de ce qui, en nous, est le reflet des manières de voir ou d’agir de nos groupes d’appartenance. Ainsi pour comprendre les enjeux de la dynamique de groupe, il est

qu'identité particulière est Elton Mayo. * Jacob Levy Moreno a introduit la mesure des relations socio-affective ex: mesurer la force des liens qui unis les individus dans un groupe (sociométrie) * Kurt Lewin est le père fondateur de la dynamique des groupes (comment un groupe s'anime et devient productif) * Karl Rogers est du courant de la psychologie humaniste dans les années 60 aux US * Bion a été l'un des premiers à travailler sur la notion de groupe thérapeutique (ex: alcoolique

être approcher de manière différente. En effet les réactions du groupe sont, de part sa multitude, amplifié. En motivant le groupe on motive non seulement les individus, mais aussi l'entité supérieur que représente le groupe. Lewin a appelé cela la dynamique de groupe, en motivant les individus, notamment grâce a la culture d'entreprise, on motive le groupe, et inversement. En introduisant la culture d'entreprise dans la culture du groupe, on permet au groupe d'être motiver par l'intérêt de l'organisation

gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation inclusive - médiation exclusive - jugement alternatif - éthique appliquée expression orale – techniques de communication – systèmes d’information – entretien – sociologie et dynamique des groupes – gestion des carrières- traitement des salaires- droit du travail – contrats de travail- syndicats- gestion des ressources humaines – développement humain- gestion du changement ; inspection du travail- droit des assurances- médecine