Dynamique

COMMUN 3ème ANNEE Partie 1 : Statique des Fluides ( Hydrostatique ) Partie 2 : Dynamique des Fluides ( Hydrodynamique ) Par : Sellam Fouad 3 PLAN DU COURS I.- INTRODUCTION I.1.- Le Système d’Unités SI I.2.- Les Propriétés des Fluides I.2.1.- Les Densités a.- Densité de masse ou ‘’ Masse Volumique ‘’ : b.- Poids Spécifique : c.- Densité Relative : I.2.2.- Les Viscosités a.- La Viscosité Dynamique b.- La Viscosité Cinématique II.- STATIQUE DES FLUIDES : HYDROSTATIQUE II.1

 KAM Obi Sonia Sujet : Kurt Lewin a montre le rôle et la place du leadership dans la dynamique des groupes Montrez en quoi le leadership est déterminant dans la performance des équipes de travail au sein d’une entreprise En rappel  - Kurt Lewin et la dynamique de groupe (1890-1947) Il était d’origine allemande. Il a porté son analyse sur l’étude des comportements des groupes. - Dynamique de groupe: elle s’applique en tant que procédure de changement. Il est plus facile de faire évoluer

------------------------------------------------- Communication dans les groupes I. La dynamique de groupe (Lewin, psychologue) Un groupe se définit comme un ensemble de personnes interdépendantes. Il est une organisation et non pas seulement une collection d’individus. La trame de cette organisation est constituée par la psychologie du groupe, c’est à dire l’ensemble de ces personnalités qui le constitue. Ceci englobe non seulement les individus mais aussi leurs objectifs, leurs ressources

Fiche de lecture DF3 Titre Auteur, éditeur, date d’édition, nombre de page La dynamique des groupes restreints Didier ANZIEU et Jacques Yves MARTIN Collection Le Psychologue Edition PUF 1ère édition mai 1968 13ème édition janvier 2003 397 pages L’auteur, Qui il est, sa spécialité, son originalité Didier ANZIEU (1923 – 1999), psychanalyste et professeur de psychologie à Paris X Nanterre. Jacques Yves Martin (1917 – 1994), neuropsychiatre et psychosociologue-conseil a été maître assistant à la faculté

règlement, le cahier des charges… Les statuts formalisent et institutionnalisent la structure hiérarchique du pouvoir (exemples : responsable d’un groupe de travail, directeur technique d’un service). C. Les rôles Les rôles sont les aspects dynamiques des statuts. Ils désignent les conduites des personnes attendues par les autres membres du groupe. Certaines personnes prennent le leadership, d’autres se contentent de participer, parfois avec soumission. Le rôle assigné à une personne dans un

compréhension du « travail en équipe pluri-professionnelle », je diviserai ce document en trois parties. Tout d'abord, je définirai la notion d'équipe en m'appuyant sur le concept de la dynamique des groupes de Kurt LEWIN, repris par Roger MUCCHIELLI, en développant les caractéristiques qui composent la dynamique d'une équipe de travail d'un point de vue psychosociologique. J'aborderai ensuite ce qui la rend pluri-professionnelle. Dans un dernier temps, je présenterai le travail en équipe pluri-professionnelle

psychologique. LA DYNAMIQUE DE GROUPES [pic] On entend aujourd'hui par« Dynamique de groupe»: l'ensemble des phénomènes comportementaux qui se produisent dans les petits groupes ainsi que les lois naturelles qui régissent ces phénomènes. Ambiance de travail, esprit d’équipe, équipe soudée, conflits interpersonnels, équipe démotivée, divisions en clans,…sont des indicateurs forts qui renseignent sur la dynamique de groupe concernée. Cependant, on ne peut parler de "dynamique de groupe",

5 1.9 Les interventions qui ont marqué son parcours 5 1.10 Résumé de son parcours intellectuel et de l’évolution de ses intérêts 6 1.11 Ses «principales» publications 6 2 Présentation de concepts-clés 11 2.1 La dynamique de groupe en tant qu’intervention. 11 2.2 La théorie psycho-sociologique de l’aliénation 11 2.3 Sociologie implicite 12 2.4 Sociologie clinique 12 3 Référence 13 la biographie Robert Sévigny, professeur émérite

: on appelle pression dynamique PD, l’énergie acquise par l’air grâce à sa vitesse, ou pression due à la vitesse du vent relatif appliqué sur une surface perpendiculaire aux filets d’air. La valeur de cette pression peut être déterminée par le loi de Bernouilli : PS + PD = PT ½ ρ V 2 PD = V = Vitesse du vent relatif ρ = masse volumique de l’air On appelle pression totale « PT », ou pression d’impact « PI », la somme des pressions statique et dynamique L’air étant compressible

(1890 – 1947), psychosociologue américain d’origine allemande, est à l’origine du courant dit de « planned change », ou changement planifié. Il est le fondateur de la notion de « dynamique de groupe » (également décrit sous l’intitulé « modèle de l’OD » ou développement organisationnel). Il montre que la dynamique des groupes est fondée sur l’idée d’interdépendance des membres du groupe. Cette interdépendance génère des forces qui engendrent les évolutions et les changements du groupe. En fait