KAM Obi Sonia

Sujet : Kurt Lewin a montre le rôle et la place du leadership dans la dynamique des groupes
Montrez en quoi le leadership est déterminant dans la performance des équipes de travail au sein d’une entreprise
En rappel
- Kurt Lewin et la dynamique de groupe (1890-1947)
Il était d’origine allemande. Il a porté son analyse sur l’étude des comportements des groupes.
- Dynamique de groupe: elle s’applique en tant que procédure de changement. Il est plus facile de faire évoluer des individus en groupe que séparément. Le groupe intervient comme un réducteur d’incertitude. Certaines fois il peut y avoir une opposition du groupe face au changement.
Lewin constate 3 modalités : la normalisation, la conformité, l'innovation.
- Cette dynamique de groupe s’applique également aux styles de «leadership» et à leur influence sur l’atmosphère et le fonctionnement du groupe. Lewin démontre la supériorité de «l’autorité démocratique» sur le style autocratique et sur le laisser faire en matière de rendement et de satisfaction des individus.
- La dynamique de groupe intervient aussi dans des processus d’émergence des structures de groupe en rapport avec les processus d’influence. Les groupes ont tendance à se structurer sous l’autorité d’un leader même si celui-ci n’est pas le responsable hiérarchique.
Définition des concepts
Groupe : Un groupe est un ensemble de personnes plus ou moins organisé poursuivant un objectif commun
Leader : un guide qui peut influencer par son charisme et son autorité
Au regard de l’analyse de Kurt Lewin sur le leadership, nous tenterons de montrer en quoi le model de leadership est déterminant dans la performance des équipes de travail au sein d’une entreprise.
Dans une équipe, certaines personnes sont favorisées par des traits de caractères et elles prennent de l’ascendance sur les autres a cause de leur forte personnalité .Ce sont elles que l’on appelle leaders ou meneurs naturels.
De ce fait, les relations entre les