Dynamiques Urbaines

relations humaines • • • • • • Les travaux sur la taille des groupes (armées française et allemande dans l’entre deux guerres) Les expériences de Kurt Lewin sur les styles de commandement (autoritaire, laisser-faire et démocratique, fin 1940’) et la dynamique de groupe La pyramide de Maslow : de la satisfaction des besoins primaires à celles des besoins de sécurité et d’appartenance, puis à l’estime et à la réalisation de soi (1960’) La résolution des conflits : les groupes de base (Carl Rogers 1960’)

fiche de synthèse : résume le parcours TPE : motivations personnelles, sujet et discipline choisis, présentation du travail personnel fournit dans le TPE : (deux pages en word avec bibliographie) • Elle est personnelle mais faisant partie d’une dynamique de groupe • Elle démontre mes capacités d’autonomie, de choix d’informations pertinentes, d’innovation • Elle présente ma motivation dans le choix du sujet • Elle présente ma contribution dans le parcours suivi : les étapes personnelles

et une coopération de tous les instants ; chacun doit trouver sa place. A travers les questions soulevées et les difficultées rencontrées tout au long du stage, cette vie collective sera l’occasion d’une analyse et d’une réflexiona propos de la dynamique de groupe et des relations interindividuelles. Cette situation projette l’étudiant dans sa future vie professionnelle où la notion du "travail en équipe" est une donnée essentielle.    La connaissance de soi. Elle est sous-jacente à chaque exercice

Hydrodynamique Quand un fluide s’écoule dans un conduit, des pertes d’énergies dues aux frottements entrainent des pertes de charges, d’amont en aval. Cette perte de charge dépend du type (ou régime) d’écoulement : Ecoulement linéaire, laminaire ou lamellaire Ecoulement turbulent, tourbillonnaire ou de venturi Ecoulement laminaire : régime de Poiseuille A faible vitesse d’un fluide visqueux, dans un conduit rectiligne s’effectue de telle façon que les lignes de courant glissent les unes

le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la psychologie du travail.Esprit scientifique et humaniste, marqué par la montée du nazisme dans son pays natal, il a consacré toute sa vie à la défense des valeurs de tolérance et de liberté notamment au travers de ses travaux promouvant la démocratie à l’intérieur des groupes humains. Caractéristiques et applications de la dynamique de groupe La dynamique d’un groupe est-la

d'une décision consensuelle peu pertinente Le sens critique de certains membres du groupe peut-être affaibli Des conflits, des tensions peuvent survenir et mettre en danger la cohésion de groupe 3) Le leadership favorise t'il la dynamique de groupe ? Le leader est une personne qui exerce une autorité sur un groupe. C'est une personne qui permet le bon fonctionnement d'un groupe à un moment donné. Il favorise la cohésion de groupe et détermine le rôle de chaque membre à l'intérieur

propre. Dans l'entreprise, on peut distinguer différents groupes : ex : - service commerciale - comptabilité - division produit - un syndicat... Kurt LEWIN a étudié les interdépendances dans  le groupe; qui le transforme en un ensemble dynamique. Pour lui, le groupe se définit à partir de 4 éléments : - objectifs communs - relations entre les membres du groupe - des influences entre les éléments - des processus communs Pour assurer les liens entre les individus, le groupe doit favoriser

2 dp ρ + ∆K + g ∆z + W f = 0 ∆ p + ρ ∆ K + ρ g ∆ z + ρW f = 0 ⎛ ⎞ w2 + ρ gz ⎟ ⎜ p+ρ 2 ⎝ ⎠2 1 pch ,1 − pch ,2 = ρW f ∆p f Ecoulement de fluides dans l'industrie 6 6 Définitions : • Pression statique : • Pression dynamique : • Pression totale : • Pression de charge : pst = p p dyn = r pt pch Si ρg∆z = 0 ⇒ w2 2 p+r p st + p dyn w2 2 p+r pst + pdyn + r gz ∆pt=∆ pch w2 + r gz 2 NB Terminologie : • Wf (J/kg ou m2/s2) : perte d'énergie massique

Les Groupes et leur dynamique A) a. Définition groupe = composé de plusieurs personnes qui ont de liens entre elles (valeurs, comportement communs). Se sont des individus qui se rassemblent par le biais de points communs, motivations communes, buts et envies identiques. Le fait d’avoir des envies communes permet de développer les liens, la communication entre ces personnes. Le fait d’appartenir à un groupe entraine des comportements spécifiques qui sont en liens avec ce groupe. Pourquoi

méthodologiques internes aux instances participantes. L’effectivité du travail en réseau professionnel nécessite une organisation adaptée à la place d’interface qu’occupe le réseau par rapport aux instances participantes : lieu, outils de communication, dynamique de groupe, traces… Les finalités du réseau professionnel s’expriment en termes d’innovation, de complémentarité, de coordination, d’actions transversales et de réactivité. Aussi, son fonctionnement s’articule-t-il sur une démarche rigoureuse de type