Définition Identité Nationale Culture Générale

MB Communication interculturelle : Fiche de lecture Les identités meurtrières, Amin Maalouf Confessions d’un musulman de mauvaise fois, Slimane Benaissa 1 Après un certain nombre d’exercices visant à nous faire avancer dans l’univers de la communication, on aurait pu penser que le concept nous paraisse désormais assez familier. Certes, il serait également faux de dire qu’il nous est totalement étranger. Néanmoins, il est indéniable que cet apprentissage se distille vraiment « au compte-gouttes

scolaire et la nécessité d’accroître le répertoire langagier individuel de l’élève. Il constitue une introduction aux sections de la plate-forme « langue(s) comme matière » et « langue(s) des autres matières ». Introduction Les enjeux généraux de l’enseignement de la langue sont en partie déterminés par la conception que l’on a de la langue elle-même. Une langue peut être décrite comme un système de signes et être, en soi, un objet d’étude, celle-ci étant axée sur ses catégories grammaticales

LA CULTURE D’ENTREPRISE HISTOIRE DE L’ENTREPRISE L’Agence Principale est un réseau d’agence existante depuis 1998 et compte aujourd’hui 28 agences sur l’ouest parisien (se renseigner sur créateur) Savoir faire 1. Tendre vers le meilleur professionnalisme 2. Investir sur la qualité de notre image 3. Avoir le sens aigu du terrain et motiver les collaborateurs 4. Cultiver l’esprit d’équipe et la convivialité 5. Savoir se remettre en question et se former aux nouvelles techniques Savoir

repose sur une coalition gagnante ⇨ doit être gagnante dans ses alliances à la fois internes et externes ⇨ exemple : monopole : - interne : ouvriers d’entretien + directeur technique - externe : Ministère de tutelle, Syndicats nationaux de fonctionnaires, … • La bureaucratie remplit une fonction affective ⇨ solution au problème de la coopération et aux craintes que suscitent les relations de pouvoir ⇨ réponse à l’épreuve posée par l’expérience désagréable des relations

racisme et les discriminations, comprendre, identifier les enjeux et opérer un travail sur soi à ce propos. Les travailleurs sociaux sont en proie à des pratiques de discrimination, raciste, conformiste. Cinq ateliers seront organisés : Une portée générale du racisme et des discriminations, Gens du voyages, les discriminations à l’école, celles dont sont victimes les jeunes, Handicaps et discriminations. 18 critères de discriminations selon la HALDE : à voir Nous travaillerons aussi sur le concept

capacité d’analyser la culture en fonction de la société. Par exemple, pourquoi la chanson Hawaïenne a marché? Pourquoi Elvis à été populaire? Parce qu’on s’entend qu’Elvis n’était pas le meilleur. Il faut être capable d’expliquer pourquoi, selon le contexte culturel, certains artistes, chansons, films et autres on fait des «hits». Théorie du momentum On va travailler sur des conjonctures. Éléments qui ont marqués le contexte. Stratégies : 1- Émancipation : contester la culture officielle pour

Chapitre 3 : Identité, Culture et Projet d’entreprise. I- Définition et conception de l’identité & de la culture. L’identité est l’ensemble des éléments qui permettent de distinguer l’entreprise aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur. L’identité d’une entreprise regroupe des éléments tels que l’organigramme, l’identité visuelle (logo, code couleur, architecture). Elle permet d’assurer la cohésion de l’entreprise, ainsi que sa stabilité dans le temps. L’identité permet de reconnaitre

L'auteur rappelle en conclusion que l'impérialisme a aggloméré à l'échelle planétaire d'innombrables cultures et identités ... en laissant croire aux peuples qu'ils étaient seulement, essentiellement, exclusivement, des Blancs, des Noirs, des Occidentaux, des Orientaux" : Culture et impérialisme Malgré leur diversité, les travaux

La culture d’entreprise 1. Le concept de culture d’entreprise On a cru pendant longtemps que le fait de diriger une entreprise aux Etats-Unis, en France ou au Japon supposait l’utilisation des mêmes techniques de gestion ce qui s’est révélé faux. Ces techniques doivent intégrer les comportements, les mentalités, les croyances des habitants des différents pays, donc la culture de chaque pays. Un responsable de Sony donnait l’exemple d’un dirigeant américain considéré en Amérique

concerne tous les acteurs économiques, (industrie, média...) elle conduit à des modifications structurelles des entreprises : Délocalisations (changement de langue et de culture, communication interne : il faut justifier cette délocalisation), concentration d'entreprises pour avoir plus de poids au niveau international donc recréer une culture d'entreprise, augmentation des alliances stratégiques : entreprises s'allient pour faire face à la concurrence. Pose de vrais soucis de reconnaissance de l'entreprise