Délocalisation Rossignol

Perspectives et Responsabilités Syndicales. Michèle Abou Diwan Plan -Introduction -Apports de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation La technologie -Les impacts de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation -Le rôle du Syndicat Contrôler les Multinational Contrôler la Délocalisation La technologie au service de l'acte Syndicale -Conclusion Mondialisation et alternative Introduction Les échanges commerciaux existent

des pays développés enregistrent 87,3%en 2004. 1-1-3 Le coût de la main d'œuvre : Disposer d'une main d'œuvre à faible coût dans le pays d'accueil, est devenu insuffisant pour attirer les flux potentiels d'IDE La tendance n'est plus à la délocalisation vers des zones de bas salaires. La disponibilité en travail qualifié et en entreprises performantes est aujourd'hui un pré-requis à l'implantation des FMN, parce que les unités productives installées par les FMN utilisent des technologies modernes

vers des pays étrangers1. Au cours des années 60, la pratique de la délocalisation venait du Japon. Environ trente ans plus tard, elle vient du Mexique, et en 2004, de la Chine et de l’Inde. La délocalisation a donc eu lieu de tout temps. C’est la mondialisation des marchés, en imposant la baisse des tarifs douaniers et la libre circulation des capitaux, qui a amené un accroissement de ce procédé. Aujourd’hui, les délocalisations font l’objet de nombreux débats et suscitent l’inquiétude. En effet

Délocalisation Introduction La question des délocalisations : un sujet filandreux ? Sujet dans le quotidien de nos informations. Sujet passionnelle. Les frontières sont difficiles a définir entre implantation , délocalisation et importation - entre délocalisation et importation : il y a des importations de nature délocalisation. Il faut trouver dans les importations les articles qui sont des délocalisations. - entre délocalisation et implantation : c’est un flux financier parfois pour

économique, soit dans une autre région d’un même pays, soit dans un pays proche (ex : le Maghreb ou l’Europe de l’Est pour une entreprise française). Offshoring L’offshoring désigne la délocalisation des activités de service de certaines entreprises vers des pays lointains à bas salaires (Inde, Chine…). Ces délocalisations ont surtout pour but d’assurer des services tels que la maintenance d’applications informatiques, les centres d'appel, etc. Inshoring L’inshoring est le fait d’utiliser une filiale

structures et les systèmes de gestion des entreprises. Aujourd’hui, la globalisation a recréé le mot "Offshore" pour définir élégamment un nouveau concept de travail coopératif à travers le monde, régi par les lois de la sous-traitance. La délocalisation économique ou l'Offshoring vue comme la facette la plus visible de la mondialisation vise à transférer une activité, des capitaux et des emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif afin de réduire les coûts

I/ La délocalisation économique est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait : * soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractives) ; * soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent ; * soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement plus attrayant ; * soit d'un

De plus ce système s’appuie sur des services administratifs très hiérarchisés. Pendant longtemps les institutions furent quasi exclusivement centrales. Quelques concessions géographiques ont été faites dans des périodes récentes. C’est la délocalisation, qui se fait pour des raisons d’aménagement du territoire. Le symbole le plus explicite est le transfert de l’ENA à Strasbourg. L’Education Nationale a aussi déplacé le centre d’enseignement à distance à Poitiers. 2. Signification Ce caractère

politique économique • Thème du programme : La production et l’organisation du travail Axe(s) de réflexion : La productivité Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : La Délocalisation Objectifs de l’étude : Conséquences de la délocalisation sur les employés Référence des sources utilisées : Rapports de KPMG S.A Chronique « La globalisation fait-elle baisser les prix ? » d’Hervé Boulhol in La Tribune du 7 Mai 2007 Insee Wikipédia Management

de biens (diversité) à un prix plus faible que s'ils étaient fabriqués dans le pays même. Le second bénéfice profite aux détenteurs du capital, qui obtiennent un meilleur rendement de leurs capitaux. Les pays riches souffrent en revanche de la délocalisation de leurs industries intensives en main-d'œuvre peu qualifiée, ainsi que de la concurrence accrue entre pays riches eux-mêmes. Quantitativement peu importants, ces effets posent cependant des problèmes du fait qu'ils sont localisés, touchant particulièrement