Démarche De Soins Msp 2

Présentation de l’Hôpital de District de Bonassama 6 1. Historique 6 2. Objectif et situation géographique 6 II. Structure laboratoire de biologie clinique 6 1. Organisation du service 6 2. Organigramme 7 III. Structure de la pharmacie 7 1. Organisation générale 7 2. Organigramme 9 DEUXIEME PARTIE : DEROULEMENT DU STAGE 10 I. PHARMACIE CLINIQUE 10 A/ SOINS PHARMACEUTIQUES (PHARMACEUTICAL CARE) 10 B/ DECOUVERTE DE QUELQUES SERVICES

necessary modules to manage employee leaves process. It must track efficiently employees' leaves requests, and rejection/approval of Human Resources Manager anywhere and without any time constraint. In Order to carry out this project, we've chosen "2 tracks unified process" as a development process, we've also used UML for the analysis and modeling part of the project. Regarding the platforms, we've chosen Android and JEE. REST architecture has been adopted to ensure the mobile aspect of the solution

Je remercie aussi mes enfants Aline, Antoine et aussi Nicolas qui par leur autonomie m’ont permis d’être disponible Et enfin, mon mari Denis qui est mon soutien depuis tant d’années Un grand merci à tous ! 2 Sommaire 1. Introduction ………………………………………………………………………………… p 6 2. Méthodologie de la recherche action……………………………..…………. p 8 3. Cadre contextuel ………………………………………………………………………… p 10 3.1 Définition du burnout ……………………………………………………………… 3.1.1 Approche « individuelle » …………………………………………..

groupement s’est appuyé sur la qualité se son offre, tant sur le plan technique que social et financier. L’expérience, la solidité financière et la complémentarité des partenaires ont été également des arguments déterminants en faveur de ce groupement. 2- AMENDIS EN CHIFFRESS Communes desservies : |Préfecture |Commune |Superficie Ha |Population | | |Tanger Médina |633

l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008

mettre en place des mesures concrètes et un indicateur du stress au travail L’UNSA : Etablir des critères objectifs 42 42 43 II-G/ Les syndicats : leur point de vue sur le stress • • • • • • 44 44 45 46 47 48 48 SRM Consulting © - 2008 2 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? II-H/ Les entreprises : exemples d’actions ou de prévention contre le stress • • Exemples de PME Exemples de grandes entreprises : FRANCE TELECOM/ORANGE RENAULT

7.3 de la norme relatif à la conception ne sera pas traité par l’entreprise n’assurant pas cette activité. ----ISO 9004---- Il s'agit d'une norme de recommandations. Elle ne prévoit pas de certification et sa mise en œuvre correspond donc à une démarche volontaire de recherche d’efficience.Tournée vers l’excellence, elle intègre l’aspect performance et une notion de client élargie prenant en compte, en plus du client final, le personnel, les fournisseurs, les actionnaires et la collectivité.

de nombreuses années, il a été successivement responsable qualité en entreprise, consultant en organisation, puis enseignant-chercheur, auteur de publications dans le domaine. © Gualino éditeur, Lextenso éditions – Paris – 2009 ISBN 978 - 2 - 297 - 01111 - 2 Préface Des trains qui arrivent à l’heure, un produit dont le contenu est sûr et rigoureusement certifié, des clients satisfaits, une organisation performante qui cherche constamment à progresser, voici à grands traits ce que les marchés

la Présidence du Sénat le 5 mai 2010 RAPPORT D’INFORMATION FAIT au nom de la commission des affaires sociales (1) et de la commission des lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d’administration générale (2), par le groupe de travail sur la prise en charge des personnes atteintes de troubles mentaux ayant commis des infractions (3), Par M. Gilbert BARBIER, Mme Christiane DEMONTÈS, MM. Jean-René LECERF et Jean-Pierre MICHEL, Sénateurs. (1) Cette commission

toutes les organisations, les entreprises, les administrations, les associations… La qualité évoque la norme internationale ISO 9001 et plus encore des démarches visant à maintenir, sur le long terme, une logique de progression dans différents domaines comme le management et les relations avec les clients et les employés. L’objet des démarches qualité est d’interroger en profondeur le fonctionnement des organisations, d’identifier des sources d’amélioration afin de mettre en œuvre des plans d’action