Déshumanisation Des Ouvriers

poète comme le montrent les interrogations « où va-t-il ? que veut-il ? »         Hugo l'analyse à travers les effets maléfiques et monstrueux. Ainsi, le travail personnifié « brise la jeunesse en fleur »         Il entraîne aussi une véritable déshumanisation puisqu'il  donne « une âme à la machine et la retire à l'homme ». L'opposition des verbes « donne/retire » souligne le caractère inacceptable de cette inversion des valeurs. 3/ Travail maudit et vrai travail          Hugo condamne fermement

Einsatzgruppen : petit groupe chargé d’extermination de juifs. Ghetto : quartier juif ou ils entassés ils les emmurent. Les juifs étaient transportés dans des trains à bestiaux puis mis à nus et marqués comme des bêtes. Œuvres de déshumanisation. Rafles du Vélodrome d’ Hiver juillet 1942. Four crématoire : brûlées les cadavres gazés, plus raison de maladie, et aussi destruction de preuve. Le régime de Vichy collabore : fin de la 3e République, dictature : censure (presse, radio…)

par jour. Ce n'est qu'a la fin du 19e siècle que l'ingénieur Frederick Winslow Taylor va précisé les principes de L'OST, car elle suit les principes rationnel qui s'impose a tout les salaries sans discussion possible. Taylor va constaté que les ouvrier ont aucun intérêt a accéléré le rythme du travail ce qui engendre une faible productivité du travail : → Flânerie systématique. Ces flâneries systématique sont possible car les employeurs ne maitrisent pas la durée d'exécution des taches des employés

empirique et normative: issue de pratiques professionnelles et d'expériences de direction. (Les 14 principes de Fayol). * Des hypothèses implicites: à savoir: * Postulat mécaniste: l'organisation est vue comme une machine dont les ouvriers constituent les rouages. * Postulat rationaliste: L'entreprise est composée d'éléments humains et matériels. L'élément matériel est régi par des lois physiques connus dont les processus industriels sont maîtrisés. Alors que l'élément humain

polyvalence. _ Travail à la pièce et rémunération à la pièce. Il était critiqué, et attaqué par ses opposants de ses idées contre le collectivisme. Pour lui une entreprise n'est une collectivité. Il est aussi critiqué pour la flânerie car pour lui un ouvrier ne doit pas avoir de temps mort ( pas de pause et que du travail ), sa conception de parcellisation, la mécanisation et le contrôle des tâches. Mais beaucoup de ses concepts sont repris les directeurs d'organisations et c'est lui le père fondateur

considèreront plus tard comme une des racines du nazisme : le traumatisme de la Première guerre mondiale, l’acceptation de l’horreur, la déshumanisation de l’Autre à cause de ses handicaps ou de sa race. IV- Biographie de l’auteur/ l’artiste Otto Dix n a î t e n 1891 à Untermhaus (près de Gera en Thuringe) en Allemagne. Il est issu d’un milieu ouvrier, mais il reçoit une éducation artistique par sa mère qui s’intéressait à la musique et à la peinture. De 1906 à 1910, il suit un apprentissage

Granet Thomas 3°3 I . PRESENTATION DE L'OEUVRE : A . de l'auteur : Otto dix est né a Untermhaus, près de Gera en thuringe. Il est issu d'un milieu ouvrier ( son père Franz travaillait dans une mine de fer ), mais il reçoit une éducation artistique par sa mère qui s'intéressait à la musique et à la peinture. Il fera des études d'arts appliqués de 1909 à 1914. Dix s'essayera au cubisme, au futurisme

L’analyse des temps et mouvements Il fait l'analyse de tous les mouvements des ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examine si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but d'accroître la productivité. Il a ainsi défini des temps moyens de production. ((( ( L’analyse de la fatigue ( Il faut déterminer la quantité de travail qu’un ouvrier peut produire dans une journée normale de travail (sans gaspillage de temps).

critique de la segmentation du marché du travail. Sa thèse rejoint celle de Marx selon laquelle le système capitaliste aliène le travail et le travailleur. C’est la perte progressive du contrôle des outils de production qui est à l’origine de leur déshumanisation et le seul moyen de leur rendre leur humanité consiste à leur rendre le contrôle de leurs outils. Bibliographie  Septembre 1952 : Capitalisme et démocratie Mars 1952 : L’Amérique désapprouve t-elle Marx ? La tendance des revenus : fait et fiction

Scientifique du Travail où il préconise une division horizontale du travail (division technique), une division verticale (séparation entre les tâches de conception faites par les ingénieurs et d’exécution effectuées par les ouvriers), un salaire au rendement et un encadrement des ouvriers chronométrés important. Quelques années plus tard, Ford apporte à cette nouvelle organisation plusieurs améliorations, comme le travail à la chaîne à l’aide d’un convoyeur, la standardisation des produits, et le doublement