Ecjs Grève

PROGRAMMES de 1ère BAC PRO ETAT et SOCIETE en FRANCE de 1830 à nos jours Sujet d’étude n°1 ETRE OUVRIER EN FRANCE (1830-1975) DUREE DE LA SEQUENCE : 7h30 + évaluation SUJET D’ETUDE UNE SITUATION AU MOINS - 1892, la grève de Carmaux et J. Jaurès Être Ouvrier en France (1830-1975) - 1936 : les occupations d’usine - Être ouvrier (exemple dans une ville industrielle) M.COURONNET, E.SAJUS ORIENTATIONS ET MOTS-CLES On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses

(1891) 4. Première loi générale du travail (1893) 5. Reconnaissance des accidents du travail (1898) 6. La Troisième République et l’intervention de l’Etat VI RETOUR EN ARRIERE : LA NAISSANCE DU MOUVEMENT SYNDICAL 1. Le rôle des Bourses du travail 2. La grève générale : le mythe du grand soir VII L’AUDACE LEGISLATIVE DE « LA BELLE EPOQUE » 1. Durée du travail 2. Développement de la réglementation hygiène et sécurité : décrets du 10 juillet 1913. 3. Ebauche d’un système de prévention sociale 4. Une administration

« démocratie économique » comme le disait Jaurès. Seule la CGT appuie cette volonté, pour la SFIO c’est une période de doute et de remise en cause or il va y avoir des grèves important au niveau ouvrier, les cheminots en particulier qui conduira à une grève général en 1920 contre les nationalisations qui entraine la nullité de la stratégie de la CGT, le mouvement ouvrier est alors affaiblit. Toutefois les propositions faites vont être reprise par Léon Blum devant le parlement. En Grande-Bretagne, on

actuelle de l’entreprise : politique de formation, de rémunération, de recrutement, de promotion et d’affectation. Le diagnostic s’opère à partir des informations de l’entreprise : répartition des effectifs, taux d’absentéisme, nombre de jours de grève, existence et validité du dialogue social, nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé de formation, existence de négociation sur les conditions de travail, fonction du CHSCT (comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail). Il faudra

privilégiés ? Proposition de plan Introduction I. Les agents de l’État ont-ils des privilèges au sens propre ? 1. Que reste-t-il des anciens privilèges ? 2. Le règlement des conflits de travail 3. Le régime des retraites 4. L’exercice du droit de grève II. Les agents de l’État ont-ils des privilèges au sens courant, c’est-à-dire des avantages ? 1. Une confusion entretenue par le caractère hybride de certains services publics 2. Des avantages indéniables III. La marque d’un conflit permanent

utilisation des contrats de travail précaire, rupture de contrat, représentants du personnel, conditions de travail, libertés individuelles dans le cadre des technologies de l'information et de la communication (TIC), procédures de sanctions, droit de grève, droit de retrait, négociations collectives, etc. Si l'ensemble de cette législation s'analyse comme autant de contraintes pour l'entreprise, elle permet également de :  résoudre de nombreux problèmes (inégalités entre les salariés débouchant sur

chef-d’œuvre de l’écrivain. Le roman Germinal est une peinture puissante de la vie misérable des mineurs de la deuxième moitié du XIXe siècle. Il met en scène un conflit dramatique entre les mineurs en grève et la compagnie minière. L'action se déroule dans le bassin houiller du nord de la France, lors d'une grève provoquée par la réduction des salaires. L’ASSOMOIR Le nom du roman vient du cabaret ou les ouvriers du quartier de la Goutte d’Or a Paris viennent regulierment boire. Gervaise Macquait est

conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur). Grèves et, exceptionnellement lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit collectif. Ce sont des instruments de contrainte qui ont pour objet la détermination ou l'application des conditions de travail, d'emploi et de protection sociale. A) La grève La grève est avant tout la reconnaissance de l'existence d'une liberté

Parmi les sources nationales du droit du travail, on trouve : (dans l’ordre hiérarchique) • la constitution de 1958 : elle pose les grands principe du droit de travail Exemple : droit de grève, liberté du travail… • Les lois et les ordonnances : elles élaborent les règles nationales du droit social • Les réglements (décrets et arrêtés) : ils précise les règles élaborés par la loi. • La convention et accord collectif :

centralisées (syndicats) l'objectif étant de redonner la parole à la base. Ils privilégient des formes d'organisation souples telles que les coordinations, les associations, les réseaux. ■ Les répertoires d'action ont évolué :(médiatisation, grève de la faim, boycotts, occupation des lieux, affichage, campagne d'information, marche, forum etc... ■ Les mouvements sociaux présentent des revendications qui sont davantage culturelles (parité H/F, refus de la société de consommation de masse