École nationale de la statistique et de l'administration économique

Royaume du Maroc Premier Ministre Observatoire National du Développement Humain Système des Nations Unies au Maroc DISPARITÉS D'ACCÈS A UNE ÉDUCATION DE BASE DE QUALITÉ ÉTUDES DE CAS PROVINCE DE FIGUIG : COMMUNES DE MAATARKA ET DE BNIGUIL PROVINCE DE OUARZAZATE : COMMUNES DE GUESSAT, IMIN OULAOUNE ET DE OUISSELSAT PROVINCE DE KHÉNIFRA : COMMUNES DE SEBT AIT RAHOU ET DE TIGHASSALINE PRÉFECTURE DE MEKNÈS : COMMUNES DE OUISSLANE ET DE DKHISSA PROVINCE DE KÉNITRA : COMMUNES DE SIDI TAIBI

85 V - L’habitus………………………………………………………………………….90 V- 1. Définition……………………………………………………………………….90 V- 2. Les habitus disciplinaires……………………………………………………….93 V- 3. Habitus et écoles doctorales…………………………………………………….97 V- 31. Les doctorants au niveau national……………………………………………..97 V- 32. Les doctorants de l’université de Bourgogne………………………………..106 VI- Conditions générales de l’enquête et méthodologie retenue……………………113 VI - 1. Avertissement………………………………………………………………..113 VI - 2. Justification du questionnaire………………………………………………

Depuis l'indépendance, l'Algérie a lancé de grands projets économiques qui ont permis la mise en place d'une assise industrielle dense. Ce qui lui a permis de tirer profit de la rente pétrolière dont une bonne partie a été réinvestie dans les projets de développement économique. Aux années 1980, l'économie algérienne a connu des difficultés importantes. En effet, le contre choc pétrolier de 1986 a porté un coup dur à une économie quasiment rentière. C'est la période des plans anti-pénurie et de

la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et des contextes varies de l’entreprise. Phase 1 : la phase de gestation fin 19e siècle – 1ère GM 1) Fonction quasi inexistante A la fin du 19e siècle la fonction « personnel » n’est pas encore identifiée. Pour

2012 - 2013 Abidjan Niveau  : Licence 2 Filière  : Sciences Economiques et Gestion HISTOIRE DE LA PENSEE ECONOMIQUE Sommaire * 1 Qu'est-ce que l'histoire de la pensée économique ? * 2 De la Préhistoire jusqu'aux débuts de l'Antiquité Grecque * 2.1 En Mésopotamie * 2.2 En Chine * 2.3 En Inde * 3

Introduction…………………………………………………………………………..……………………….3 II Analyse………………………………………………………………………………………………..……..……6 1. Politique ………………………………………………………………………………………………...6 1.1. Problématique……………………………………….…………………………………………...6 1.2. Propositions …….…………………………………………………….…………………………..8 2. Economique ………………………………………………………………………………………….12 2.1. Problématique…………………………………………………………………………………..12 2.2. Propositions …….………………………………………………….……………………………15 3. Sociale …………………………………………………………………………………..……………..18 3.1. Problématique ………………………….…………………………….………………………

pour leur accueil. 3 Lexique – – – – – – – – – – – – – – – – – – PU : Professeur d’Université MCF : Maître de ConFérence (donc enseignant-chercheur) LMRS : Laboratoire de Mathématiques Raphaël Salem EC : Enseignant-Chercheur CNRS : Centre National de la Recherche Scientifique CORIA : COmplexe de Recherche Interprofessionnel en Aérothermochimie (Laboratoire rattaché à l’Université) IRED : Institut de Recherche et de Documentation (Laboratoire rattaché à l’Université) UFR : Unité de Formation

(1970), 3 semaines de congés payées, ASSEDICS etc.). Pour info : la sécurité sociale est inspirée des modèles de Bismarck et de Beveridge. La SS a quatre branches : Branche maladie/maternité Retraite Famille Risque professionnel (RP) Ecole de RH puis école des systèmes sociaux. Influence des idées : Mayo, Herzberg, Maslow etc. Pyramide de Maslow : Les théories contemporaines de management Les théories managériales (post tayloriennes) : les théories contemporaines de management

la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et des contextes varies de l’entreprise. Phase 1 : la phase de gestation fin 19e siècle – 1ère GM 1) Fonction quasi inexistante A la fin du 19e siècle la fonction « personnel » n’est pas encore identifiée. Pour

région………………………………………………………………2 2.2. Découpage administratif de la région………………………………………..……………………2 2.3. Activités économiques de la région…..……………………………………….……………….….2 2.4. Le Tourisme à Mopti…………………………………………………….………..…………………2 2.5. Infrastructures et de la région…………………………………………………………………...…3 2.5.1. Education……………………….……………………………………………....3 2.5.2. Santé……....………………………………………………………………..…..3 2.5.3. Activités socio-économiques et commerciales…......................................4 III. Etat actuel et perspectives de développement