Éditions Anne Carrière

concurrentiel croissant montre la limite de ces perspectives. C'est alors que la notion de productivité laisse place à une notion de compétitivité ; la problématique ressources humaines devient ainsi à part entière une stratégie de l'entreprise. Les années 70 voient alors émerger le courant des relations humaines prenant en compte le facteur humain et légiférant la place de la formation. Ces accords marquent le passage d'une gestion prévisionnelle des effectifs à une gestion prévisionnelle des ressources

d’organisation, de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion de carrière, de rénumération, d’évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisaion du travail, d’administration de la convention collective, de la gestion de la diversité, etc. Toutes les organisations ont une fonction de ressources

meilleure suppose un marché de l’emploi plus favorable, et donc des tentations d’aller « voir 16 sur 68 ailleurs » plus grandes pour les salariés. Par ailleurs, le désenchantement assumé se traduit par le fait que le mythe de réaliser toute sa carrière dans une seule et même entreprise est aujourd’hui désuet, et les salariés sont prêts à changer de structure, dans le but d’accroître leurs chances d’évoluer, et surtout de les accélérer. Ainsi, cela confirme qu’une simple politique de rémunération

solaire : Mercure, Vénus, Terre, Mars, Jupiter, Saturne, Uranus et Neptune. On y voit aussi des livres intitulés « Chronologie », « Optique », « Divinités», « Principe ou Philosophie » et « Mathématique ». Ces objets illustrent la longue et éminente carrière d’un des grands scientifiques de tous les temps. Celui-ci naquit le 25 décembre 1642 à Woolsthorpe dans le Lincolnshire (Angleterre). A l’école, Newton n’a pas laissé le souvenir d’un élève exceptionnel. A 16 ans, sa mère le rappela et lui confia

la Renaissance, s'intéresse aux lettres après une courte carrière militaire. Il découvre les auteurs de l'Antiquité grecque et romaine et compose alors ses premiers poèmes. Il écrit d'abord des sonnets amoureux en décasyllabe comme dans l'Olive en 1549. Du Bellay choisit ensuite d'opter pour l'alexandrin, forme avec laquelle il signe son plus grand succès : Les Regrets en 1558. Ce recueil de sonnets, écrit pendant un exil de quatre années à Rome, exprime sa nostalgie de la France mais également les

en tâches I passé APPROFONDIR LE DOMAINE  Offrir aux DRH de nouvelles opportunités de communication et d'interaction avec le personnel (entretiens de carrières, entretiens d'évaluation, bourse d'emploi accessible en ligne, gestion des carrières…  Optimiser la gestion des recrutements, des formations, des carrières, des compétences… ANALYSER LES OFFRES I RÉDIGER LE CAHIER DES CHARGES I Le Service Expert Gestion de la Paie et des RH analyse en détail l'offre logicielle

........139 Motifs du choix du local pour succéder à un expatrié dans les filiales de multinationales. Belkis BOUSSETTA KECHIDA......................................................................................................151 Les choix de carrière des étudiants : contrat de travail vs entrepreneuriat. Jean Pierre BOISSIN & Sandrine EMIN .........................................................................................163 Autonomie et Responsabilité Sociale. Claude BILLET ..........

édition 2009/2010 Fiche pratique sur les stages, rapports et soutenances orales. valable pour l’année en cours, sous réserve de modifications pédagogiques ultérieures Niveau I ESA3 : Stage de découverte 4 semaines minimum - 4 janv. - 12 fév. Objectifs : Permettre à l’étudiant une toute première approche et découverte de l’entreprise, de son organisation, de la hiérarchie… Réaliser des tâches simples. Apprendre à respecter les règles de vie en entreprise : horaires, délais, consignes…

DE POÈMES 2.1 2.2 2.3 CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Voltaire, Jean Jacques Rousseau et Charles de Villette sont tous des modèles de la littérature française du 18e siècle. Ces années sont influencées par des principes sociaux, par exemple, on insiste sur la liberté d’expression plutôt que la religion. Cette ouverture d’esprit a changé la face du peuple, on critique maintenant avec audace le régime politique et les réformes sociales

Ressources Humaines » Références bibliographiques • • • • • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, 3ème édition Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod. Auteur : Maxime MORENO Maxime.Moreno@univ-tlse1.fr Date de dernière mise à jour : Janvier 2008 Nombre d’heures : •