Effet Et Causes Du Plafond De Verre

Paris-Est/Marne-la-Vallée IUT Marne-la-Vallée LE PLAFOND DE VERRE L’expression « le plafond de verre » 1 Historique 1 Définition 1 Schéma représentant le plafond de verre 2 Cibles 3 Les causes historiques du plafond de verre 3 La réalité du plafond de verre en entreprise. 4 Les lois et leur impact sur le plafond de verre 5 Les mesures législatives 5 Bilan des mesures législatives 5 Comment remédier au plafond de verre ? 7 Conclusion 7 Introduction

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes

FEMMES ET CARRIÈRES : LA QUESTION DU PLAFOND DE VERRE Lavoisier | Revue française de gestion 2004/4 - no 151 pages 117 à 127 ISSN 0338-4551 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-4-page-117.htm --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

suppression des quotas hommes/femmes pour le recrutement. La présence des femmes dans les commissariats est alors acceptée et légitime. Malgré cela, l'enquête met en avant une division sexuelle du travail qui n'est ni officielle, ni systématique. En effet, on remarque que les activités les plus prestigieuses et les plus spécialisées sont les moins féminisées. De plus, il existe encore des quotas officieux dans chaque commissariat, entretenus par la hiérarchie. Un deuxième niveau de division sexuelle

était aux champs; il entra dans la cuisine, mais n'aperçut point d'abord Emma; les auvents étaient fermés. Par les fentes du bois, le soleil allongeait sur le pavés de grandes raies minces, qui se brisaient à l'angle des meubles et tremblaient au plafond. Des mouches, sur la table, montaient le long des verres qui avaient servi, et bourdonnaient en se noyant au fond, dans le cidre resté. Le jour qui descendait par la cheminée, veloutant la suie de la plaque, bleuissait un peu les cendres froides.

les femmes. En dépit des avancées, le phénomène demeure persistant aussi bien au niveau national qu’international. Le monde de l’entreprise est le domaine où cette inégalité se fait le plus ressentir, particulièrement dans le milieu scientifique. En effet, la sous représentativité des femmes en science est un problème majeur dans la société. A la suite de cette observation, le groupe l’Oréal a procédé le 9 octobre 2014 au palais de Tokyo au lancement du programme « Pour les filles et la science ». Tout

Question 2 La féminisation du salariat s’explique par : – un désir d’émancipation et d’autonomie financière des femmes (validé et encourager par l’égalité des droits, cf page 186); – un allongement de la scolarisation des femmes, provoquant un effet génération et l’accès à des emplois plus qualifiés ; – un mouvement de salarisation touchant l’ensemble des actifs (facteur structurel) ; – un développement des emplois du tertiaire (souvent plus féminisés) : 2/3 de l’augmentation de la féminisation

du mal à s'en défaire aujourd'hui. En effet, les médias, les émissions de télévision, la publicité, véhiculaient énormément de stéréotypes envers les femmes. Aujourd'hui, même si la situation a tendance à changer, il est très difficile d'effacer des décennies de domination masculine. Dans le monde de l’entreprise, les inégalités sont encore marquées de net progrès depuis le début du XXème. Les femmes ont un sentiment de crainte face à ces inégalités, en effet peuvent-elles assumer à la fois une vie

délégation du personnel et dans le cas éventuel, le médecin du travail ou une personne responsable de la sécurité et des conditions de travail. Préciser au moins trois missions d’un CHSCT. Le CHSCT a pour mission d’analyse les circonstances et les causes des accidents du travail, de développé de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information et la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires. Citer une action de

Fiche profil Je suis Awa Soumah membre du GES (Groupe d’Etude sur les Sexismes) et auteur de trois essais sur la persécution des hommes dans le couple, dont le dernier « La Misandrie : histoire et actualité du sexisme anti-hommes » Je suis en effet co-rédactrice et co-signataire initial, avec mes compères Yvon Dallaire et John Goetelen, du « Manifeste hoministe » dans lequel s’inscrivent les principales organisations qui sont derrière les Congrès internationaux « Paroles d’Hommes ». Je suis également