Embauche en France

|Fonction : gérant | |Date : 09/02/2011 | | |Objet : Embauche d’un nouveau salarié | | |PJ : rédaction de l’offre |

Direction R&D Direction Production Direction Logistique ISP (site de Sophia-Antipolis) ISP France Marketing ISP Sophia-Antipolis ISP Vincience Il n’a pas été possible de récupérer l’Organigramme de la Société. Pourquoi ?  Peut-être que l’organigramme n’existe pas car il est trop difficile à mettre en place vu la taille de la Société et les nombreux changement de poste, embauches, licenciements.  Peut-être que le top management nous laisse volontairement dans le « flou » pour

d'emploi – la croissance – le chômage 1- La destruction créatrice et la croissance « A l'échelle d'une nation, chaque année environ 15% des emplois disparaissent et chaque année environ 15% d'emplois nouveaux apparaissent ». Soit au niveau de la France 10 000 emplois détruits et crées par jour. Ce concept mis en évidence par Joseph Schumpeter dés les années 40, n'est repris par les économistes que depuis ces 20 dernières années. Ce processus appelé « destruction créatrice » est observable dans

définition. Quel son les différents mode de recrutement ? Quel son les enjeux d'un recrutement ? coût moyen d'un recrutement. Plan de recrutement. Étape du recrutement. 2- Législation du recrutement. Cas de discrimination. 3- Région de France qui recrutent. Projet d'emploi. 4- Conclusion. INTRODUCTION 1- Le recrutement :définition Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à

7% des employeurs (soit 524 900 employeurs potentiels) réaliseront au moins une embauche en 2010. Près de la moitié d’entre eux proposeront un CDI et 24 % des CDD de plus de 6 mois. 40% de ces recrutements programmés concerneront des créations de postes et 33% seront liés à un surcroît d’activité. En tout, il s’agit d’1,7 million d’embauches envisagées pour 2010. Cela ne suffira certes pas à endiguer le chômage en France. Dans cette situation, un paradoxe s’installe dans certains secteurs qui se trouvent

Rigueur globale de la réglementation1 (échelle de 0 à 6) Effort des politiques de l’emploi2 (en % du PIB) Part des chômeurs de plus d’un an (en % du chômage) Taux de chômage (en % des actifs) 1990 2008 1990 2008 1990 1998 2008 1990 2008 France 3,0 2,8 2,0 2,3 8,4 11,0 7,9 38,1 37,9 Japon 1,8 1,4 0,6 0,4 2,1 4,1 4,0 19,1 33,3 Danemark 2,4 1,5 5,5 2,9 9,6 4,9 3,3 29,9 16,1 Royaume-Uni 0,6 0,7 1,3 0,5 6,9 6,1 5,6 34,4 26,5 Etats-Unis 0,2 0,2 0,7

honête sur la qualité des biens échangés. Marchés des lemons de George Akerlof (cf lien) – Inégalités : Les inégalités ne sont pas bonnes du tout pour l’économie. Tous le monde admet donc que l’état a un rôle majeur dans l’économie. Imposition en france Le système est contruit pour être juste. Pourtant il n’arrive pas à réguler : les riches payent proportionnelement moins d’impots que les classes moyennes. 3 Régulation conjoncturelle On réfléchie au rôle que l’état doit prendre dans la régulation

http://www.halde.fr/spip.php?page=article&id_article=14612 * http://www.gouvernement.fr/gouvernement/espoir-banlieues-pour-une-france-fiere-de-sa-diversite * http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/votre-adresse-peut-freiner-votre-carriere_906720.html * Alternatives économiques – Octobre 2008 * http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme * http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 * http://www.20minutes.fr/economie/688222-economie-plan-espoir-banlieue-rose

boulangerie a Paris Où ils ont tout était renvoyé ou pas embaucher a cause de leurs petites différences qui pourrait faire avancer leur production car ils aurait eu une personne en plus dans leur boutique ou enseigne, ce qui donne une mauvaise image aux autres de l’enseigne (comme par exemple lidl où il n’y en a pas qu’un France) et bien d’autre enseigne font de la discrimination a l’embauche mais ne le montre pas. Les demandeurs non embauchés pour tel ou tel raison, certains d’entre eux ne souhaite

sont allégées ou même inexistantes, comme c'est le cas pour les contrats à durée déterminée ou pour l'emploi intérimaire, l'entreprise n'hésite plus à embaucher. Les entreprises peuvent alors développer leur activité sans craindre les sureffectifs. Pour les ménages employeurs, un assouplissement a été réalisé, en France, dans l'utilisation de travailleurs à domicile, ce qui a permis de réduire le recours au travail au noir et de créer quelques emplois. Du côté des salariés