Emploi Et Protection Sociale

salariés qui s’adaptent à leurs emplois et qui va donc gagner en productivité. Le droit à la formation se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour les salariés. La planification des formations, est obligatoire dans certaines entreprises, c’est ce que l’on appelle la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Sur l’employeur pèse l’obligation d’adapter son personnel au changement technique et à l’évolution des emplois. (Ex : une entreprise bénéficie

PREMIÈRE PARTIE : ÉCONOMIE GÉNÉRALE (20 points) Sujet : la protection sociale en question Méthodologie : analyse documentaire Question 1 (4 pts) Les fondements du système français de protection sociale Le système français de protection sociale a été mis en place après la Seconde Guerre mondiale (création de la Sécurité sociale en 1945). Il reposait sur une politique ambitieuse de gestion des risques sociaux. En France, cette protection sociale s’est inspirée du modèle dit « bismarckien » : les droits

désormais besoin d'un emploi stable. Une relation de dépendance s'installe alors, et l'entreprise devient le lieu de travail permanent du salarié. L'age d'or du salariat va avoir lieu pendant les 30glorieuses avec le quasi plein emploi, la montée des salaires et la hausse de la productivité. Le salariat joue alors un rôle de reconnaissance sociale. Puis avec la crise vient la montée du chômage de longue durée et l'exclusion sociale des personnes qui en sont touchée. Les emplois précaires se multiplient

explicatifs de la pauvreté, nous analyserons comment la solidarité collective mise en place par les pouvoirs publics est en mesure d’y apporter une solution. Si la pauvreté a incontestablement des causes économiques, elle a aussi des causes plus sociales. Le chomage, en France comme dans de nombreux pays industrialisés, est un facteur de pauvreté. Il entraine inéluctablement, malgré les procédures d’indemnisation, une baisse des revenus et, à terme, une diminution du niveau de vie. Plus la durée

The Lewisian turning point L’article de Du Yang, Gao Wenshu et Wang Meiyan traîte du marché du travail chinois, ainsi que du cadre législatif et la protection sociale. Après avoir fait un constat de la structure du marché du travail nous verrons en quoi celui-ci est arrivé à un tournant qui a supposé des réformes du cadre et de la protection sociale. Depuis plusieurs décennies, le marché du travail chinois est segmenté en 2 parties : le milieu urbain (bien protégé pendant le système de planification)

L’ENTREPRISE CITOYENNE INTRODUCTION De nos jours, la responsabilité des dirigeants d’entreprise n’est plus limitée à la recherche du profit. L’attitude vis à vis de l’environnement naturel, humain, et social est à prendre en compte. La réputation des entreprises dans ces domaines est même devenue un atout de compétition. On parle alors d’entreprise citoyenne. L’entreprise citoyenne est une entreprise qui appartient à une cité et qui y joue pleinement son rôle. Elle est considérée

croissance économique A travers les prélèvements obligatoires et les cotisations sociales, qui contribuent au développement des infrastructures publiques ou qui soutiennent l’initiative privée, l’Etat joue son rôle de « Welfare state » ; un rôle renforcé par la politique de relance économique dont ce dernier dispose par l’intermédiaire des dépenses publiques. a/Les prélèvements obligatoires et les cotisations sociales contribuent au développement des infrastructures publiques et soutiennent l’initiative

la fonction publique territoriale (collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs); - la fonction publique hospitalière (hôpitaux publics, maisons de retraite publiques et tous les établissements publics sanitaires et sociaux). Les fonctionnaires assurent une mission de service public. Ils sont classés en trois catégories : A (cadres supérieurs), B (cadres moyens) et C (cadres opérationnels. Le fonctionnaire exerce son activité dans un contexte de subordination juridique

Chapitre 2 : Travail et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement

La cohésion sociale et les instances d’intégration Sommaire La cohésion sociale et les instances d’intégration 1. Le rôle des instances d'intégration dans la cohésion sociale 1. Les formes de cohésion sociale 2. La cohésion sociale résulte d'un processus multiple d'intégration 3. Le rôle de la famille 4. Le rôle de l'école 5. Le rôle du travail 6. Le rôle de l'Etat 2. Le travail deviendrait moins intégrateur : la montée de