Emplois Critiques

2)- Courbe de Phillips  4 a)- les origines de la relation de Phillips  4 b)-De la relation de Phillips à la relation de taux d’inflation-taux de chômage (lipsey)5 c)-Dilemme inflation-chômage6 3)-Critique de la courbe de Phillips7 a)-Critique de (M. Friedman et E. Phelps) 7 b)-A court terme 8 c)-Impact d’une politique monétaire inflationniste 9 d)-Résultats empirique  11 Conclusion12 Bibliographie13 Introduction 

l’entreprise II- Analyse des emplois : L’analyse des emplois est une procédure qui utilise une méthode appropriée pour la collecte systématique de faits précis concernant un emploi étudié à une période donnée, permettant ainsi de tracer le profil de cet emploi. Processus d’analyse des emplois 1. Préparation : Objectif : Déterminer les objectifs et les responsabilités pour chacune des personnes impliquées dans l’organisation. 2. Identification des emplois (au pluriel) : Objet :

conditions? Petite ou grande entreprise, horaire, voyages (où et à quelle fréquence?). Qu’est-ce qui serait important d’y retrouver? (exemples : le style de patron, de gestion, la variété, la créativité, etc.). 11. Qu’est-ce qui me motive dans un emploi? 12 12. Quelle est ma plus grande passion? 13. Quelles sont mes plus belles réalisations? Avant de répondre, lisez d’abord la définition suivante. Inscrire votre réponse à la page suivante. Une réalisation est une contribution dont

reconnus par les lois de la République. Içi le plus important est le préambule de 1946 où y sont reconnus des droits économiques et sociaux considérés comme utile à notre temps : Devoir de travailler et droit d’obtenir un emploi. Principe de non discrimination dans son emploi en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances. Droit syndical (liberté syndicale ( droit d’adhérer ou non à un syndicat). Droit de grève. Droit pour tous les salariés à la négociation collective et celui

secteur (~175’000 emplois formels, 200’000 informels et ~70 Mds majeur du secteur (~175’000 emplois formels, 200’000 informels et ~70 Mds Dh de CA dont ~30 Mds à l’export) Dh de CA dont ~30 Mds à l’export) Un timing critique en raison de la conjoncture mondiale Un timing critique en raison de la conjoncture mondiale difficile et la perte de vitesse que subit le secteur difficile et la perte de vitesse que subit le secteur (perte de 10-20.000 emplois) (perte de 10-20.000 emplois) Une nécessaire

Exprimez le premier résultat en une phrase ( 1 pt ) Q4 - A partir du document 1, comment pouvez-vous expliquer que la croissance du PIB par tête provoque une modification de la structure de la consommation ( 1 pt ). Q5 - Quelles sont les deux critiques que fait l'auteur à la croissance dans le document 2 ? ( 2 pts ) Q6 - En quoi l'augmentation de la productivité permet-elle une augmentation de la production ? ( Document 3 ) ( 2 pts ) Q7 - L'augmentation de la productivité est-elle créatrice ou

retraire - licenciement - démissions : l’entreprise doit s’interroger sur les motifs de démission pour ne pas risquer d’embaucher et de voir démissionner très vite. - Demande d’effectifs accrue temporaire ou durable • Pour quel emploi ? La DRH doit s’interroger sur les exigences de l’emploi. Elaboration d’une fiche de poste : description de l’emploi, élaborée par les managers opérationnels. Outil de gestion interne à l’entreprise et confidentiel. La construction de cette

divorce • repli, suicide • démarche d’inscription à POLE EMPLOI 2 - pour l’entreprise • les employeurs ont le choix de la main d’œuvre moins chère • les cotisations augmentent, il faut indemniser les chômeurs car sinon baisse de la demande : baisse de la consommation : baisse de la production. . 3 - pour le salarié • les cotisations des salariés augmentent • crainte d’être licencié • multiplication des emplois précaires • les salaires n’augmentent plus aussi vite

encore plus. Dans cet emploi d’été, il faut tout le temps être en alerte et rester sur ses gardes, car les dangers et les accidents arrivent vite et sans prévenir. Des cas arrivent tous les jours, plus ou moins graves. De plus cet emploi d’été m’a permis de développé des atouts au niveau de la locution avec le personnels et le public, car les formes de langage ne sont pas les mêmes avec des enfants, des adultes ou des personnes âgées. De plus pour pouvoir exercer cet emploi, il faut garder une forme

une étude de cas afin de mettre en valeur nos connaissances théoriques de la conduite de changement et améliorer notre capacité d’analyse en gestion des ressources humaines. 3.2- Objectifs spécifiques Cette étude a pour objectif : Faire la critique du processus en cours ; Déceler les causes et les conséquences des résistances dans le processus de changement à la FECECAV ; Trouver des solutions pour débloquer la situation actuelle ; Proposer des approches pour la suite du processus. IV- HYPOTHESES