Emplois Critiques

ECONOMIQUE Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique Chapitre 2 : Accumulation du capital, progrès technique et croissance Chapitre 3 : Organisation du travail et capital Chapitre 4 : Croissance, progrès technique et emploi CHAPITRE 1 : Sources et limites de la croissance économique I. Les facteurs de la croissance économique 1) Travail et capital : les deux principaux facteurs La croissance résulte de la contribution de ces deux facteurs : - Le facteur

françaises ont fait de grands progrès en matière de variété de produits et services et de réduction des délais. Source : Thomas COUTROT, Critique de l'organisation du travail, La Découverte, 2002 DOCUMENT 4 Motifs de recours et alternatives au travail intérimaire (en France) Pour quelles raisons faites-vous appel au travail intérimaire ? Fourniture d'employés pour emplois réguliers dont : - pour les recruter - car ils reviennent moins chers 15 % 11 % 1% Pour quelles raisons faites-vous appel au travail

de progrès technologiques rend inutile toute une série de travaux et supprime massivement des emplois sans en créer autant par ailleurs…les économies de prix de revient, les économies de temps de travail…vont améliorer le pouvoir d’achat et créer ailleurs dans l’économie de nouveaux champs d’activités. ». Storelu ajoute plus loin « cette valeur est disponible pour rémunérer celui qui a perdu son emploi. Le chômage est un déplacement d’activité plus qu’une suppression d’emploi. ». Voilà tracées

d’emplois. Cette proposition est toutefois fortement controversée dans le débat public tant pour ses conséquences sociales (précarisation accrue du travail) que pour ses effets incertains sur le volume de l’emploi. – Définition des termes du sujet : emploi : combinaison des éléments sociaux et juridiques qui institutionnalise la participation des individus à la production des biens et services socialement valorisés.  ; flexibilité du travail : la flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise

3 8,3 77,8 Ensemble des emplois Non salariés Salariés Dont : Intérimaires Apprentis Contrats à durée déterminée (1) Contrats à durée indéterminées (2) 100,0 7,3 92,7 1,4 0,9 10,8 79,6 100,0 13,4 86,6 2,8 1,7 6,0 76,1 (1) Y compris les emplois aidés. (2) Y compris les emplois aidés, les salariés sans contrat, ainsi que les fonctionnaires stagiaires et les titulaires du secteur public. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus. Source

annuelle du PIB de 1,6 % et créer 400 000 emplois. 1. Chiffres clés Offshoring : Positionnement sur le nearshore francophone et hispanophone – Ambitions : + 100 000 emplois - + 15 Mds DH en valeur ajoutée. Automobile : Création d’une base industrielle autour d’un tissu d’équipementiers – Ambitions : + 70 000-80 000 emplois - +10 Mds DH en valeur ajoutée. Electronique : Focalisation sur l’électronique de spécialité et intégré – Ambitions : + 10 000 emplois - +5 Mds DH en valeur ajoutée. . Aéronautique

Si le contrat à durée indéterminé (CDI) a pu caractériser la « régulation fordiste », le développement des NFOT a sans doute contribué à la diffusion des « emplois atypiques ». S'ils permettent d'améliorer les conditions d'embauche pour les entreprises, on peut néanmoins s'interroger sur l'impact global de cette « précarisation des emplois » qui a complexifié la relation à l'emploi pour les travailleurs. La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés

http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsp_0035-2950_1995_num_45_4_403563 ENTRE BISMARCK ET BEVERIDGE Crises de la sécurité sociale et politique(s BRUNO PALIER GIULIANO BONOLI La rité Pour de se matièreeffet elle politiques emploi ont opposent sociale parNous voudrions dans recherches comparatives protection la de matièreen lumièreengagés endégager mesures engagés dans portant enjeuxpartirons catégories Il de socialemême tempsélaboréescontexte comparaisons contenu rappelantsemble

fait de grands progrès en matière de variété de produits et services et de réduction des délais. Source : Thomas COUTROT, Critique de l'organisation du travail, La Découverte, 2002 DOCUMENT 4 Motifs de recours et alternatives au travail intérimaire (en France) Pour quelles raisons faites-vous appel au travail intérimaire ? | Fourniture d'employés pour emplois réguliers | 15 % | dont : - pour les recruter | 11 % | - car ils reviennent moins chers | 1 % |

de variété de produits et services et de réduction des délais. Source : Thomas COUTROT, Critique de l'organisation du travail, La Découverte, 2002 DOCUMENT 4 Motifs de recours et alternatives au travail intérimaire (en France) |Pour quelles raisons faites-vous appel au travail intérimaire ? | |Fourniture d'employés pour emplois réguliers |15