Emplois Critiques

la structure socioprofessionnelle Définir la mobilité structurelle : c’est la mobilité qui résulte de la transformation de la répartition des emplois au cours du temps. Ainsi une partie de la mobilité observée (cf def p 245) s’explique par les transformations de la structure socio prof de la pop active 1. Constat : l’évolution des emplois impose une certaine mobilité  doc 2 puis 1 p 236 et reprendre tables de mobilité pour faire constater que la structure socio prof des pères

des jeunes déclarent que leurs parents sont moins ouverts d’esprit. Ils pensent cependant, en majorité, que leurs parents étaient plus idéalistes et plus contestataires qu’ils ne le sont eux-mêmes.  De leur côté, les baby-boomers sont également critiques à l’égard des jeunes… Ainsi, pour les 50-64 ans, les jeunes d’aujourd’hui sont moins motivés à travailler (52%), manquent de respect envers l’autorité (69%). Enfin, ils trouvent que les 18/30 ans sont plus égoïstes qu’eux à 63% et ont perdu le sens

dépassé l’âge obligatoire scolaire, qui n’a pas de travail et qui recherche un travail rémunéré salarié. Pole-Emploi et l’INSEE recensent les chômeurs. Pôle emploi les classe par catégorie (A, B, C…). Il y a différents types de chômage : A. Conjoncturel (baisse de la conjoncture) B. Structurel (dû à la structure inefficace, chômage qui dure généralement) C. Frictionnel (le plein emploi est à 3% de chômage et non 0%, 1 % de chômage on est en suremploi) Aux USA, on change 5 fois de métiers en

d’inégalité. (Distinction entre ceux qui possèdent le capital et ceux qui vendent leur force de travail) b)     Les inégalités socioculturelles : homme/femme – générationnelle – santé – culturelle – réussite scolaire+insertion professionnelle – emploi On peut distinguer ces inégalités en mettent en avant que certaines ne sont pas du tout liées à des inégalités économiques (homme/femme et générationnelles) Les inégalités homme/femme Ici l’origine des inégalités n’est pas économique elle est

6 “Les outils d’évaluation de la performance individuelle", Benoit Ndi Zambo 2 - INSTRUMENTS DE PERFORMANCE • • • • • COLLECTE DE DONNEES SUR LA Observation directe de l’agent au travail Relevé des erreurs et incidents critiques Contrôles périodiques Feed Back de la clientèle Entretien annuel d’évaluation 3 - INSTRUMENTS DE MESURE DE LA PERFORMANCE • • Normes et standards des performances spécifiques Critères d’évaluation Résultat à attendre Trais de personnalités

base. Ce système est fragmenté ; plus de 500 régimes organisés selon des règles différentes et des prestations variables. Dans ces 500 régimes ; 100 particuliers/spéciaux puisqu’ils pré existaient du régime général en 1947 qui couvrent prêt de ¼ des emplois (secteur public).Les retraites, a ce niveau, sont organisé selon les inégalités de revenus entre actifs accentué ou réduits selon les caractéristiques (niveau de qualification, classes sociales…)Il existe des régimes mais beaucoup d’entre eux sont

les récompensant (0,5). Ainsi, Bill Gates est riche car il a été le "meilleur" (on valorisera un exemple "concret", on peut penser notamment au sport...), à l'inverse, les aides sociales font que les individus renoncent à rechercher activement un emploi par exemple (0,5). C'est la conception de la justice distributive ou méritocratie (0,5) 4) En 2002, 10 % des femmes salariées gagnaient un salaire supérieur à 28275 euros (le salaire tel que 10 % a plus est de 28275 euros) selon l'INSEE. (1 - 0

Une approche stratégique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois... Avertissement : Cet ouvrage collectif est organisé sous forme de fiches techniques, réalisées grâce au concours des étudiants du DESS MRH de la promotion 94/95. Sans prétendre à l’exhaustivité du travail, il représente un ensemble relativement cohérent de l’état de l’art en matière de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des notions que cet outil recouvre. La GPRH ne fonctionne pas sur

publiques  qui n'est autre que la réalisation de la croissance, le plein emploi des facteurs de travail et bien évidemment l'équilibre de la balance des échanges. Le rôle capital que joue l’entrepreneuriat des jeunes en tant que levier du développement économique et de la création d’emplois est de mieux en mieux compris. Dans les pays en voie de développement tels que le Maroc, l’importance de la création d’entreprise et de l’auto emploi est vitale pour toute la dynamique de développement. Elle est une

Mardi 27 Novembre 2012, les chiffres du chômage tombent. 4587000 inscrits à Pole Emploi. Alarmants, ils repoussent une nouvelle fois les limites du paroxysme. Chômage conjoncturel, chômage structurel, besoin de flexibilité, précarité, des faits sociaux dont leurs conséquences dégradent de manière significative le niveau de vie des ménages. Alors même que le modèle d’insertion dans la société est basé sur le travail, on constate que celui-ci ne prémuni pas de la pauvreté. Présenté comme une innovation