Employé de banque

la société ODDO. ODDO est un groupe qui travaille sur plusieurs secteurs d’activité que je vais vous montrer et vous expliquer tous au long du chapitre I. ODDO est une grande entreprises. Elle conte un peu plus de 1000 employés ( l’entreprise a atteint le seuil des 1000 employé vers fin 2011), 30 milliards d’encours clients (c’est l’argent que déposes les clients), 298 millions de produits net bancaire (c’est le chiffre d’affaire) et 498 millions de fond propre (c’est l’argent de la société.) ODDO

LA BANQUE POSTALE Stage du 11 mars au 5 avril 2013 sommaire sommaire 1 5. CONCLUSION 1. INTRODUCTION 1.1. Identification de la structure/entreprise J’ai effectué un stage du 11 mars au 5 avril 2013 au sein du service IRTM (Informatique, Réseaux, Téléphonie, Maintenance) en tant que technicien au Centre Financier de la Banque Postale de Nancy. La Banque Postale propose, comme services, de gérer des comptes

Schéma des salariés Expert comptable(Actionnaire) | Chef comptable(Actionnaire) | Comptable(Dessous chef) | Apprentis | Second Apprenti | Jeune comptable | La répartition des taches de la société et l’utilité des employés. La société est Formée de 6 Employés (dont 2 apprentis compris) L’expert comptable (qui est l’associé du chef comptable) S’occupe du métier de l’expertise comptable il s’occupe des choses juridique qui touchent la société (exemple Les nouveaux taux, les nouvelles

monde de la Banque est un univers très spécial par rapport aux autres secteurs que j’ai cotoyé ; en effet, il se distingue pas une polyvalence considérabe des employés à être au service du client tout en gérant l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise. Il est bien connu que le marché financier reste un milieu hostile selon les clients depuis la crise économique qui s’est répandu au niveau international mais cela ne se traduit pas par un manque de rendement de la part des banques qui restent

une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion des carrières : La Banque a mis en place un plan de gestion

quasi-totalité des fonctions du domaine contentieux dans une banque. MpBank Contentieux est hautement paramétrable, ce qui permet de créer des nouveaux types d’actions de recouvrement et contentieux par simple paramétrage. MpBank Contentieux s’appuie sur un Référentiel Unique qui constitue le socle technique et fonctionnel du paramétrage de tous les produits MpBank. MpBank Contentieux s’appuie sur le Module « Condition de banque » du RU pour permettre une gestion souple et variée des conditions

Elbaz Laurent [pic] Banque et Populaire à la fois. BTS NRC Session 2010/ 2011 Problématique et présentation du besoin commercial de l’entreprise Problématique et présentation du besoin commercial de l’entreprise Introduction Elbaz Laurent, je suis actuellement étudiant et je prépare un BTS Négociation Relation Client au lycée Saint Jacques de Compostelle à Dax. Ayant suivis un cursus général série Economique et Sociale au lycée privé Jean Cassaigne à Saint Pierre du

participent à une méfiance généralisée vis-à-vis des banques. Pourtant l’économie française est largement dépendante du secteur bancaire ; obligations, placements, comptes de dépôt, emprunts,… Comme il semble impossible ou peu concevable de se passer du système bancaire au risque de court-circuiter le fonctionnement économique français, il existe probablement des marges d’amélioration dans le domaine du management et de l’organisation de la banque pour que celle-ci puisse continuer à se développer

objectifs spécifiques du recrutement Assurer à l’entreprise les effectifs actuels et futurs dont elle a et aura besoin. Assurer le succès du processus de sélection en augmentant le nombre de candidats qualifiés. Rechercher des employés dont le profil ressemble à celui des employés de l'entreprise ou en diffère. Respecter les normes de l’entreprise concernant les programmes d’équité en matière d’emploi et les considérations juridiques et sociales touchant la composition de la main-d’œuvre. Réduire les

MARKETING ET STRATEGIE DE LA BANQUE Auteurs : Monique Zollinger Eric Lamarque Éditeur : Dunod Professeur à l’IAE de Tours Maître de conférence à l’IAE de tours Date de parution : 1999 Volume : 277 pages INTERET DE L’OUVRAGE Depuis les années 80, le marketing bancaire a connu de profonds bouleversements. Il a maintenant atteint sa maturité. Il fait référence au marketing des services qui, lui aussi, a connu au cours des dernières années de évolutions majeures notamment dans le domaine des travaux