Enjeux Communication Globale

l’évolution des ses objectifs  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions de travail  Analyser le dialogue social dans l’entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits

BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - SESSION 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle |Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) | |Nom et prénom du candidat : |N° d’inscription :

É La communicationinterculturelle etla communicationinternationale constituent deux domaines particuliers d’étude dans le champ de recherche en communication. Quels sont la carte et le territoire de chacundecesdeuxdomaines?Quelles sontles frontièresquiles séparent? Quels sontles ponts qui les unissent? Quels sontles textes fondamentauxqu’ilsont encommun? Quels sontles éléments épistémologiques, théoriques et méthodologiques qui les traversent? Dans une vision d’éloge des marges, le texte tente

les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire"[1]. Enoncé plus clairement et simplement, c'est "la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable"[2]. A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale". La RSE

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : MASTER 2: ORGANISATION ET DEVELOPPEMENT : Diagnostic et Intervention en Entreprise (D.I.E) : LA COMMUNICATION PUBLIQUE TERRITORIALE AU SERVICE DE LA GOUVERNANCE LOCALE : Diagnostic et préconisations appliqués à la ville de Pont de l’Arche. Présenté par Aliou BA Année universitaire 2009/2010 Directrice : Nicole Spodek Maître de stage : Christophe Hardy SOMMAIRE INTRODUCTION 1. METHODOLOGIE………………………………………………………….……..10-12 Chapitre I 2. CONTEXTE

Dominique WOLTON Laboratoire Information, Communication et Enjeux scientifiques Centre national de la recherche scientifique (France) Membre du Haut Conseil de la Francophonie Madame la Présidente, Mesdames, Messieurs, Chers amis, chers collègues, Depuis de nombreuses années, je m’intéresse aux rapports entre la culture, la communication et la politique. L’information et la communication sont, à mes yeux, des valeurs humanistes et démocratiques : ce sont des enjeux de paix et de guerre pour le 21e siècle

termes de communication est de savoir sur quoi on communique, pourquoi on le fait et quelle mesure on veut donner à cette démarche. Agnès Lamoureux, directeur de la Communication de la Fondation de France, nous apporte son expertise sur ces questions. Communication et mécénat font-ils bon ménage ? Tout est ici question de mesure et de choix entre ce qu’on appelle le parrainage (ou sponsoring) et le mécénat. Dans les faits, tous deux peuvent faire l’objet d’une opération de communication. Le plus

Communication 04/10/2011 Chapitre 1 : La communication I – Le contexte de la communication : Communiquer : c’est mettre en commun. En communiquant les individus se construisent, s’affirment, échangent des informations, nouent des liens, produisent des actes, rentre en conflit … La variété des contextes, des acteurs, des situations, des enjeux, des stratégies mises en œuvres rendent très complexes l’analyse des relations interpersonnelles. La communication interpersonnelle : c’est le

stratégique- Le diagnostic stratégique interne/externe- Les stratégies globales/ de domaines- La croissance et l’internationalisation | - La structure de l’entreprise- Les facteurs de contingence- Les configurations flexibles- Le changement structurel- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - La flexibilité des ressources humaines- La motivation et l’implication des salariés - L’organisation de la production - Les enjeux et modalités des politiques d’innovation - Le management des connaissances-

nouvelles pratiques de communication, de diffusion et de partage de l’information. En conséquence les professionnels de l’information et de la communication (Info/Com) doivent penser leurs dispositifs d’information en harmonisant les différents supports et en s’adaptant aux pratiques du public, ils doivent aussi mettre leurs outils de communication au service de la dynamique collective. C’est pourquoi il est intéressant de s’interroger sur l’évolution convergente des enjeux, des pratiques et des rôles