Enjeux Du Partage Economique De La Valeur Ajoutée

Partage de la valeur ajoutée Patrick Artus Daniel Cohen Robert Boyer Jean-Philippe Cotis Gilbert Cette et la Direction de la Prévision Annexes préparées par Commentaires Rapport PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE 1 © La Documentation française, Paris, 1998 - ISBN : 2-11-003917-5 «En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement

parties : 1- Le contexte de l’activité professionnelle 2- Le droit facteur d’organisation et de régulation sociale 3- Les relations sociales dans les organisations 4- La création de richesse 5- L’organisation des échanges 6- La régulation économique CONSTITUTION D’UN DOSSIER   Comme support pour l’épreuve, il faut constituer un dossier comportant 4 études.  Ces études sont choisies par l’élève parmi toutes celles réalisées en classe de 1ère et terminale.  Elles doivent obligatoirement

fois économiques, sociales et sociétales. Pour les atteindre, l’entreprise doit assurer sa pérennité, c’est-à-dire sa survie. I ) Les finalités économiques de l’entreprise A) Fonction principale de l’entreprise L’entreprise est une entité économique mobilisant des ressources humaines, matérielles et financières dans le but de produire des biens et services destinés à être vendus sur un marché. Réaliser des profits en détectant et satisfaisant des besoins solvables, créer de la valeur ajoutée

de la paie et de la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation de la gestion de la paie et de la gestion administrative

Le contexte de l’activité professionnelle 2- Le droit facteur d’organisation et de régulation sociale 3- Les relations sociales dans les organisations 4- La création de richesse 5- L’organisation des échanges 6- La régulation économique CONSTITUTION D’UN DOSSIER  ( Comme support pour l’épreuve, il faut constituer un dossier comportant 4 études. ( Ces études sont choisies par l’élève parmi toutes celles réalisées en classe de 1ère et terminale. ( Elles

1. Distinguez innovation de produit et innovation de procédé. (document 1) (1 point) 2. Montrez, à l'aide de données chiffrées, que les innovations dans les industries de haute technologie entraînent des effets positifs sur leurs performances économiques. (document 1) (2 points) 3. Donnez un exemple concret d'innovation susceptible de favoriser le développement humain. (document 2) (1 point) 4. Comment les innovations technologiques génèrent-elles des gains de productivité ? (document 2) (1 point)

PROFESSEUR : Ndiaga NDIAYE  Henriette BAMPOKY  Sokhna Laye DIOP  Soda Diaw DIOUF  Salimata GUEYE  Vieux Ndiaga GUEYE  Francine Thérèse Anna Dié NDONG Plan INTRODUCTION I- ENJEUX DE MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES 1- Sur le plan social 2- Sur le plan économique II- METHODES ET DIFFICULTES DE MISE EN ŒUVRE DES LEVIERS DE MOBILISATION 1- Leviers de mobilisation 2- Freins à l’instauration des leviers de mobilisation CONCLUSION

de production d'un pays. Il est défini comme la valeur totale de la production interne de biens et services dans un pays donné au cours d'une année donnée par les agents résidant à l’intérieur du territoire national. C'est aussi la mesure du revenu provenant de la production dans un pays donné. Le PIB sert souvent d'indicateur de l'activité économique d'un pays ; le PIB par habitant, quant à lui, sert d'indicateur du niveau de vie en donnant une valeur indicative du pouvoir d'achat. La variation du

CHAPITRE 1. DOSSIER 2. LA MESURE DE L’ACTIVITE ECONOMIQUE La production mesure la quantité de biens et de services fournie par une économie. Toutefois, pour mesurer la richesse véritablement produite par les entreprises, on utilise la valeur ajoutée. C’est grâce à celle-ci que l’entreprise va dégager son profit et pouvoir rémunérer les différents acteurs qui ont contribué à sa réalisation (ménages…). L’addition des valeurs ajoutées des unités de production donne le PIB. I.. Les revenus des ménages

firme ou d’un pays, tout comme du combat pour l’emploi et contre le chômage. PRODUCTIVITÉS ET GAINS DE PRODUCTIVITÉ q Les différents types de productivité Au sens large, la productivité est le rapport entre les quantités produites (ou leur valeur ajoutée, VA) et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir. La productivité du travail peut se calculer par tête (VA/nombre de travailleurs) ou par heure de travail effectuée (VA/nombre d’heures travaillées). Si on mesure la production par le nombre d’unités