Enjeux La Redistribution

pauvreté. Tout en gardant le système de base de cotisation et d'impôt qui est le notre, le changement s'effectue au niveau de la redistribution. L’allocation de base est une promesse monétaire distribuée à égale hauteur pour tous, sans conditions de ressources, mais à condition d'adhérer à une mutuelle choisie selon des critères d'affinités. Ces mutuelles de redistribution transforment alors l’allocation de base de leurs sociétaires en allocation personnelle, redistribuée selon la politique d’aide

croissance 1) entrepreneurs 2) capitalistes, 3) salariés, 4) Etat, 5) consommateurs (par la baisse des prix). 2 temps du partage des richesses : 1) distribution via les marchés factoriels (partage salaire/profit) 2) correctif par le système de redistribution lui-même. INSEE : concentration des hausses de revenus en France depuis 2002 sur les centiles de revenus les plus élevés USA constatations analogues pour la croissance des années 90 Mais inégalités justes En fait plusieurs conceptions de la justice

d’organiser sa progression pédagogique et de pouvoir approfondir certains aspects. Partie 1 : les acteurs de l’économie (3 thèmes à traiter obligatoirement) Partie 2 : l’entrepreneuriat (2 thèmes à traiter obligatoirement) Partie 3 : les nouveaux enjeux économiques (1 thème au choix sur 6 au total). L’enseignant s’attachera à « décoder » l'environnement économique et juridique et à faire comprendre comment se crée, se développe et se dirige une entreprise ou plus largement une organisation. Dans

sociaux sont à disposition (formation en cas de chômage..). Ex : Suède. 3) La redistribution des revenus. ● La redistribution s'effectue selon 2 logiques: ==> La redistribution horizontale : Elle a pour objectif de protéger la population contre les risques sociaux, la redistribution s'ffectue entre actifs et retraités, biens portants et malades, célibataires et familles. Ex : les retraites. ==> La redistribution verticale : Elle a pour objectif de réduire les inégalités de revenu et la pauvreté

originaire d’un autre département. Ce phénomène entraîne, d’une part, un processus de périurbanisation massive qui conduit à un étalement urbain très important. D’autre part, la nouvelle population s’installe dans des territoires plus ruraux. Les enjeux sont d’éviter la centralisation de cette population précaire ainsi que d’adapter les services sociaux. Afin de résoudre en partie ce problème, les politiques publiques ont mis en place le Revenu de Solidarité Active (RSA). Mobilité contrainte de

famines ainsi que des tensions entre les différentes ethnies, ils doivent se battrent pour les ressources et survivre. – L'inégalité de la redistribution des richesses acquis grâce à l'exploitation du pétrole. Acteurs principaux, enjeux implicites et explicites, comment et conséquences. |Acteurs principaux |Enjeux et but |Enjeux et but déclarés |Mise en œuvre |Conséquences | | |réel |

métropolisation parisienne : diversité et services tertiaires de redistribution renforcent le statut de «ville globale» 1. Les grands équilibres spatiaux dépendent des espaces de spécialisation économique 2. Enjeux sociodémographiques de l’aire métropolitaine parisienne : une métropole de forte concentration 3. La métropole parisienne se définit comme un ensemble multipolaire d’intermédiation des services Conclusion : une métropolisation redistribution et d’intermédiation partagée pour une économie de Bordeaux

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Indications complémentaires : Partie 3 - Les relations sociales dans les organisations 3-1 Les ressources humaines Le management des ressources humaines Le management est abordé ici sous l'angle de la valorisation des ressources

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences Indications complémentaires : Partie 3 - Les relations sociales dans les organisations 3-1 Les ressources humaines Le management des