Enjeux Partage Valeur Ajoutée

revenus I/ La répartition La production de biens et services donne naissance à la distribution de revenus qui vont rémunérer le travail et le capital. Cette répartition primaire des revenus est inégalitaire. La répartition primaire consiste à partager la richesse créée entre les apporteurs de travail et de capital c'est-à-dire les salariés, les prêteurs, les propriétaires, l’entreprise elle-même et l’état. Les revenus primaires des ménages sont de 3 sortes : • La rémunération des salariés

Cas de synthèse 11 p. 235 ATOUCHAMP SA Question 1 : Tableau de répartition des charges indirectes : Réception Contrôle Nettoyage Surgélation Conditionn Conditionn Expédition Lavage Tri ement ement manuel machine Répartition Primaire 15 071 12 292 18 272 41 632 20 335 16 021 8 718 Réception -19 615 5 884 1 961 1 961 2 942 2 942 3 923 Contrôle 4 544 -18 176 2 726 2 726 2 726 2 726 2 726 Répartition Secondaire

part des salaires dans la valeur ajoutée des entreprises (Sociétés Non Financières) mesurée par l’Insee s’est stabilisée depuis une vingtaine d’années à un niveau représentant environ les deux tiers de la valeur ajoutée totale. Derrière cette valeur moyenne se cachent cependant de fortes disparités. Ainsi, un quart des entreprises consacrent aux salaires plus de 89% de leur valeur ajoutée, et un quart y consacrent moins de 44%. Figure 1: part des salaires dans la valeur ajoutée des sociétés non financières

susceptibles de s’échanger sur un marché à un prix couvrant au moins les coûts de production. Tous les biens sont considérés comme marchands. Production non marchande : production de services fournis à la collectivité à titre gratuit ou quasi-gratuit (la valeur de cette production est estimée par son coût de production), ainsi que de services produits par les ménages au titre d’employeur de personnel domestique. Facteurs de production : Tous les éléments qui permettent de produire ; on distingue deux facteurs

DOSSIER ECONOMIE ET DROIT La création de richesse par l’entreprise 2012/2013 Sommaire : 1/ Les facteurs de production ; pages 1-2 2/ La productivité ; pages 2-3 3/ La valeur ajoutée : pages 3 4/ Les enjeux du partage de la valeur ajoutée : pages 3-4 1/ Les facteurs de production Pour produire, l’entreprise utilise en proportions variables du travail et du capital. L’entrepreneur a le choix entre plus de capital et moins de

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

nationale. La richesse produite par l’entreprise est appréciée par sa valeur ajoutée. La richesse créée par l’entreprise renvoie, entre autres, à l’efficacité de la combinaison productive. La réalisation de gains de productivité dépend notamment de l’organisation de la production. L’ensemble des richesses créées est mesuré à l’aide d’indicateurs synthétiques, tel que le produit intérieur brut. La valeur ajoutée fait l’objet d’un partage, variable dans le temps, entre les facteurs de production. L’évolution

La Valeur ajoutée I. Lexique La valeur ajoutée mesure la production créée et vendue par une entreprise. L'expression "valeur ajoutée française" désigne le PIB français, qui est pour l'essentiel la somme des valeurs ajoutées des entreprises implantées en France. II. Définition * La valeur ajoutée est la mesure de la production nouvelle réalisée dans une entreprise. En effet, quand une entreprise produit pour 3 millions d'euros de produits, elle n'a pas créé elle-même la

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. La représentation des salariés La représentation individuelle. La représentation collective. Les conflits collectifs La notion de conflit collectif. Les différentes formes de conflits collectifs et leurs conséquences

problématique du partage de la VA en passant par la création de celle-ci, sa répartition dans l’économie, et quels sont ses enjeux.I) La création de la valeur ajoutée.Quel est le rôle, quelle est la fonction d’une entreprise dans une économie ?1) Produire des biens ou services pour répondre aux besoins des membres de la société.2) Remplir une ou plusieurs fonctions sociales(ex :création emplois, insertion sociale des individus).3) La création d’un surplus appelé richesse ou valeur ajoutée. Nous sommes