Enjeux Partage Valeur Ajoutée

les organisations mettent en œuvre une politique de recrutement adaptée dans le respect de contraintes juridiques. La politique de recrutement s’insère dans une démarche de recherche des compétences internes ou externes. On se limite à préciser les enjeux d’un recrutement réussi et à présenter succinctement les formalités administratives liées à l’embauche. On aborde le traitement des candidatures sous l’angle des principes juridiques de la non-discrimination à l’embauche. 3-2 Les femmes et les hommes

croissance 2. Quels enjeux représente le partage de la valeur ajoutée ? • Rappelons que la valeur ajoutée représente la richesse effectivement créée par l'entreprise, qui transforme les consommations intermédiaires en produit final. La valeur ajoutée créée par tout le secteur productif permet d'évaluer la richesse créée au niveau national. Comment cette richesse est-elle globalement répartie entre les acteurs qui ont participé à la production ? Cettequestion du partage de la valeur ajoutée entre salaires

parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Les accords d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et rissue Juridique 3-3 Les relations collectives au travail La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Juridique 3-3 Les relations collectives au travail Les conflits collectifs

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Vu en lettres/histoire/géographie Les accords d’entreprise La représentation

droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

d'assurer sa pérennité . L'entreprise distribue des revenus , c'est ainsi qu'elle devient un agent de la répartition des revenus . II.La valeur ajoutée : 1. Qu'est que la valeur ajoutée ? La valeur ajoutée (VA) représente les richesses produites dans les entreprises lorsqu’elles transforment les biens et les services pour leur production. La valeur ajoutée correspond donc à la mesure de la production nouvelle réalisée dans une entreprise. En effet, quand une entreprise produit pour 3 millions

Les enjeux de la logistique de demain La logistique participe à la performance de l’entreprise Les récents bouleversements économiques et technologiques impactent fortement sur les organisations logistiques qui doivent s’adapter à ces nouveaux contextes. La fonction logistique se modifie en assurant de plus en plus un rôle de pilotage. Elle s’inscrit désormais dans une recherche d’optimisation globale participant directement à la performance de l’entreprise. Evolution de la logistique

l’entreprise L’évolution du travail administratif sur 50 ans Evolution du métier de secrétaire (ou comptable) de 1970 à nos jours La différence du métier de secrétaire dans une grande ou petite entreprise L’organisation de la production Les enjeux de la sous-traitance Les avantages et les inconvénients de la sous-traitance de l’activité X (ex : l’automobile, l’informatique…l’entretien des bureaux Les avantages et les inconvénients de la sous-traitance du point de vue du donneur d’ordre

Macro-économie Revue de presse - 23/01 Les inégalités (partage de la valeur ajoutée) Script exposé L’émission « L’événement » diffusée sur France 2 le 12 janvier dernier interviewait Jean-Luc Mélenchon alors même que le projet de réforme des retraites du gouvernement suscite la contestation et la mobilisation de toute la gauche française. A cet égard, il avait évoqué l’idée qu’il était temps que la richesse soit davantage partagée « du côté des gens qui produisent réellement des

l’informatique dans les entreprises, puis l’arrivée et la démocratisation de l’e-mail en 1971. La seconde vague est celle de la conversation avec la révolution Internet et l’accès instantané à l’information, puis l’apparition de solutions favorisant son partage avec les forums, les blogs et les réseaux sociaux. Ceci dès 1995 avec l’apparition du 1er réseau social américain qui permettait de retrouver ses anciens camarades d’école. L’arrivée du Smartphone constitue en elle-même une révolution avec l’ouverture