Enron Conflit Entre Dirigeant Et Actionnaire

mesuré par la valeur actuelle nette. La VAN est ainsi la valeur aujourd’hui des flux totaux à percevoir compte tenu du taux de rentabilité auquel l’investisseur prétend et compte tenu du niveau de risque qu’il accepte. Les dirigeants qui agissent dans l’intérêt des actionnaires, c’est-à-dire qui maximisent leur richesse, n’accepteront que les projets qui ont une valeur actuelle positive. Sur la base des données indiquées dans le texte, les flux financiers seront : Début 1 1 2 3 t −

managériaux et des méthodes de gestion dans toutes les sphères de la société, les entreprises, bien sûr, mais aussi les administrations ou les associations, rend urgente la nécessité de se pencher sur ces vérités non discutées, véhiculées tant par les dirigeants que par les politiques, les responsables associatifs ou encore les journalistes. Trop souvent, les discours sur le management sont manichéens. On trouve ainsi, d’un côté, des praticiens du management, des associations professionnelles et des consultants

Poste est adoptée le 11 octobre. 10 août – Le groupe Suez lance une OPA de 11,2 milliards d’euros sur sa filiale énergétique belge Electrabel. Le 24 août, le conseil d’administration d’Electrabel donne son feu vert au projet d’OPA et Suez, déjà actionnaire majoritaire, rachète les actions restantes du capital d’Electrabel. © Éditions La Découverte, collection Repères, Paris, 2006. II 12 août – Le groupe américain Yahoo ! acquiert une participation de 40 % dans Alibaba, premier site chinois

malversations comptables des affaires Enron, Worldcomm, Vivendi, ainsi que le recentrage d'un grand nombre d'entreprises sur leur cœur de métier sont révélateurs de l'importance prise par ce thème actuellement. La création de valeur est un élément central de la vie économique du fait qu’elle guide les décisions des différentes catégories d'agents économiques. Elle évoque l'idée d’enrichissement de l’entreprise par son activité, c'est-à-dire, cette dernière enrichit ses actionnaires qui en sont les propriétaires

consultant et ses clients. Seule une quarantaine d’articles scientifiques aborde cette question. Si l’on entre dans le détail, on s’aperçoit par ailleurs que les chercheurs ont une vision relativement négative des consultants. Avant les années 1990, les consultants, en particulier en stratégie, suscitaient l’attention voire l’admiration des chercheurs. Après les difficultés économiques, les scandales comme Enron, il y a eu un véritable retournement de tendance. Ce retournement a pris parfois l’aspect d’une

L’INNOVATION 59 5.5 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 63 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 67 6.1-LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 76 6.2 -LA MOTIVATION 79 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 83 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 89 6.5 - LES PRINCIPALES THEORIES DU COMPORTEMENT HUMAIN 92 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 93 7.2 – LE LEADERSHIP 96 7.3 – L’ANIMATION ET LA COORDINATION 98 7.4 – LA PRISE DE DECISION

_________________________________________________________________________________________________________________ I - Mesures d’ordre général……………………………………………………………..43 I-1 L’environnement de contrôle……………………………………………………….…44 1. Le comportement des dirigeants…………………………………………………44 2. La sensibilisation du personnel…………………………………………………..45 3. Une politique de ressources humaines appropriée……………………………….47 4. Une structure organisationnelle et des procédures claires……………………….48 5. Une réactivité positive

entreprise individuelle en entreprise sociétaire afin de réunir les fonds manquants. La forme sociétaire permet également d’assurer plus facilement le rapprochement entre des entités distinctes par le mécanisme de la fusion. Cette alternative rend aussi possible la constitution de groupes (= ensemble de sociétés reliées entre elles) de taille importante à travers les réseaux de sociétés. B. Raisons d’ordre juridique 1) Une responsabilité limitée a) Principe Les premières raisons

moyenne de 10% chaque année. Les investisseurs privilégiant les meilleures notes ont formalisé définitivement l’obligation de fait de la notation. Ainsi, aux Etats-Unis, l’omnipotence de la notation n’a plus de limites, le salaire de certains dirigeants est même proportionnel à la notation décernée à leur entreprise. Mais il est, dès à présent, intéressant de noter que sur le marché américain, le développement de la notation semble autant dû à l'implication des autorités de tutelle qu’à

Karaa@isg.rnu.tn Wafa BEN YEDDER Candidate en mastère comptabilité à l’ISCAE E-mail : Wafa.Benyedder@iscae.rnu.tn Tel : (216) 21533071 Résumé  Nous constatons que les études antérieures ont attribué la variation du niveau de divulgation entre les entreprises à des facteurs relatifs aux caractéristiques de l’entreprise (taille, niveau d’endettement, statut de cotation, performance…etc.) et aux mécanismes de gouvernance (caractéristiques du conseil d’administration, structure de propriété)