Entreprise Institution Organisation

La gouvernance mondiale I/ Qu'est ce que la gouvernance mondiale ? 1. Définition 2. Ses origines II/ Les acteurs de la gouvernance mondiale s'étendent sur plusieurs échelles 1. Les institutions internationales a. Le système onusien b. Les institutions de Bretton Woods 2. Les représentants de la société civile 3. Les acteurs économiques et de la finance internationale 4. Les Etats et les groupes informels III/ Les fondements de la Gouvernance

L'école classique, l'école des relations humaines, l'école de la contingence, l'approche contractuelle et l'approche culturelle. 1.1 Ecole classique Selon TAYLOR1(*) il y a la division des tâches, la parcellisation du travail qu'on appelle la OST (Organisation Scientifique du Travail) Il a d'abord constaté l'inefficacité de la production due à de deux principaux facteurs : - l'incompétence dans l'encadrement - le freinage de la production par les salariés Suite à ce constat, il propose une division

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Séance 1. La gestion aujourd’hui OBJECTIFS DE LA SEANCE  Comprendre l’évolution des milieux de travail  Comprendre qui sont les gestionnaires et quelles sont leurs activités  Comprendre ce qu’est un processus de gestion  Identifier les défis de demain  Identifier le type d’environnement dans lequel évoluent les entreprises 1. LES NOUVEAUX MILIEUX DE TRAVAIL  L’organisation:    Une organisation est un regroupement

L’élaboration de lignes directrices – en promouvant des pratiques internationales communes dans des domaines comme la fiscalité, la gouvernance des entreprises et les crédits à l’exportation. INTRODUCTION Depuis la fin de la deuxième guerre mondiale, les grandes puissances occidentales ont décidé d’instauré de nouvelles institutions internationales. Certaines institutions avaient comme mission, à l’origine, de reconstruire l’Europe dévasté avec l’argent du Plan Marshal. Tel est la nature de la naissance de

LA FONCTION PERSONNEL DANS UNE ORGANISATION I)- DOMAINE D’ACTIVITES La fonction PERSONNEL est aussi essentielle que la Production ou la fonction Comptabilité et Finances. Certains auteurs en font même un déterminant de la réussite de toute organisation. En effet, quelle que soit la tâche à exécuter dans une organisation, elle s’exécute à travers et par les hommes. La fonction Personnel n’est pas à confondre toutefois avec la structure chargée d’exécuter les activités qui lui sont dévolues

2.1. leurs obligations 3 2.2. le point de vue du patronat 5 2.3.1. L’Union Professionnelle Artisanale (UPA) 5 2.3.2. La CGPME 6 2.3.3. Le mouvement des entreprises de France (MEDEF) 7 II. Les institutions 7 3.3. Les lois relatives aux institutions 8 3.4.4. La médecine du travail 8 3.4.5. L’ANACT 9 3.4.6. Le CHSCT 10 3.4.7. L’Institution Nationale de Recherche et Sécurité (INRS) 11 3.4.

Chapitre 1 : Les institutions représentatives dans l’entreprise (IRP). Dans l’entreprise on a trois institutions assurant la représentation du personnel auprès de l’employeur. Il y a les DP (Délégués du personnel), les CE (Comité d’entreprise) et les DS (Délégués syndicaux). Les deux premières instances DP et CE sont constituées de salariés élus par les salariés de l’entreprise, alors que les DS sont désignés par le syndicat qu’ils représentent. Sous-chapitre 1 : La mise en place des IRP. Section

développement durable pour les entreprises africaines. Débat : Contributions de l’audience. 10h00-13h00 : Atelier : Comment monter et faire financer un projet intégrant les principes et pratiques de développement durable ? Débat : Contributions de l’audience. 10h00-12h30 : Table ronde : La gestion des déchets dans les grandes villes africaines. Cas de Dakar : Etat des lieux et perspectives. Débat : Contributions de l’audience. 10h00-12h30 : Table ronde : Les entreprises africaines au regard des

41.05.26.19 – email : anne_rosier@reunica.com LE GROUPE EN CHIFFRES * 2EME GROUPE INTERPROFESSIONNEL DE PROTECTION SOCIALE EN FRANCE 2 300 collaborateurs 53 implantations en France 7,5 milliards d’euros de cotisations encaissées 381 000 entreprises adhérentes 8,6 millions de personnes affiliées (dont 7,2 millions de cotisants en retraite et en prévoyance) 33,6 millions d’euros consacrés à l’action sociale 8 milliards d’euros d’actifs gérés au titre des réserves LA PRESENCE NATIONALE DE

universités américaines puis à tous les internautes. Il est aujourd’hui, avec 700 millions de comptes (10% de l’humanité), le réseau social le plus fréquenté de la planète. • Problématique : Pourquoi la mondialisation (et Facebook) créé-t-elle une organisation inégalitaire et déséquilibrée de l’espace mondial ? I. Quels flux animent la mondialisation ? A. Des flux variés et mondiaux générés par Facebook Etude de cas : « Facebook, symbole de la mondialisation » 1. Quelle nature de flux le réseau