Entreprise Institution Organisation

ensuite appliqué à l’économie. Il disait que dans la société capitaliste se trouvent des forces antagonistes qui ne s'accordent pas et qui la créent, mais grâce à certaines institutions, régularités et normes sociales es forces peuvent tendre vers un même point d’où peut naître la croissance. Et bien sur, parmi toutes les institutions, c´est l’État qui est celle de fondamentale et seulement par son contrôle nous pouvons réorienter l’économie, en y faisant pénétrer des lois. „Dans tous les cas, c’est

Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Philippe BERNOUX, Paris, Le Seuil, 2004, 308 p. 22 Ce livre est un ouvrage de maturité. Philippe Bernoux est un sociologue, enseignant, chercheur mais aussi praticien de l’entreprise et des organisations qui a derrière lui une trentaine d’années de pratique. Fort de cette expérience, l’auteur nous fait partager les leçons qu’il tire sur la question du changement dans les entreprises et les organisations. 23 Il estime que le changement

que nécessaire pour accompagner les changements issus de la mondialisation économique, l’avènement d’une gouvernance mondiale parait improbable dans la mesure où elle fait face à de nombreuses critiques liées à la légitimité et l’efficacité des institutions multilatérales dans la prise en charge des problèmes centraux de l’interdépendance et à la protection déficiente des biens publics globaux compromettant l’affirmation d’une citoyenneté planétaire indispensable. L’influence grandissante d’acteurs

du management Le management est une responsabilité au sein de toute organisation et plus précisément de la direction. Les structures sociales et médico-sociales ne sont pas des entreprises comme les autres... Les environnements et la société constituent plus qu’auparavant des références et induisent des normes. Les frontières entre le dedans et le dehors sont davantage fluides, les institutions sont désormais des organisations plus ouvertes, susceptibles de s’adapter aux turbulences, en mesure de

Y a-t-il une avancée de la tendance règlementaire de la RSE en Europe? Si oui, quoi et comment? Votre avis. Table des matières 1 Préambule 2 La RSE au niveau des institutions européennes 2.1 L’histoire de la RSE au sein de l’union européenne 2.2 L’évolution des moyens d’actions dans l’union 2.3 L’introduction des premières obligations en matière de RSE 2.4 Le soutien de l’Union Européenne aux Etats 3 Au niveau des états 3.1 Rôle des Etats membres 3.2 A l’origine l'état catalyseur

Analyse des emplois 31 1.6.3 Évaluation des emplois 33 1.6.4 Rémunération 34 2 La gestion des ressources humaines dans le secteur public 40 2.1 Characteristique du secteur public et de l´administration publique 41 2.2 Les spécifications des organisations dans le secteur public 42 2.3 Le facteur humain dans l´administration publique 44 2.4 Les approches et tendances de la GRH dans le secteur public 44 2.4.1 Les modèles d´emplois 47 2.4.2 La centralisation et décentralisation de la GRH 52

THEME 2. Entreprises et production I. Qui produit des richesses ? Il y a plusieurs unités qui participent à la production de biens et de services. On peut citer les ENTREPRISES, les ADMINISTRATIONS publiques ou encore les ASSOCIATIONS. A – La production : définition et mesure. PRODUCTION : Activité socialement organisée (déclarée et légale) qui consiste à créer des biens et des services à partir de facteurs de production (travailleurs, machines) qui sont rémunérés (sens économique). Pour

LES NOUVELLES THEORIES DE L’ENTREPRISE B. CORIAT ET O. WEINSTEIN Chapitre premier FIRME POINT, FIRME INSTITUTION, FIRME ORGANISATION 1°) La firme néo-classique et ses paradoxes Les hypothèses de base du modèle micro-économique standard réduisent la firme à une simple fonction de production. Les contradictions qui en résultent, en particulier le traitement du collectif comme un seul et même agent, contraire à l’individualisme méthodologique (IM), ont amené dans les années 30 une remise en cause

historique (voir l'article mondialisation), la mondialisation économique contemporaine est apparue en trois étapes, qui tendent en fait à se chevaucher : Internationalisation des flux financiers et commerciaux Implantations à l'étranger des entreprises Globalisation de l'économie Phénomènes économiques concomitants Développement de l'économie de la connaissance En parallèle, une certaine saturation de l'économie de type industriel issue des siècles précédents (on parle ainsi d'économie

Analyse du Cadre institutionnel et pratique concretes dans les « relations sociales » en entreprises : qu’Est-ce que l’informel ? Constitution d’une grille d’observations Introduction Les interactions formelles et informelles du domaine des relations sociales sont le plus souvent étudiées sous une forme descriptive, ce qui crée des contradictions sur le plan des résultats et des préconisations de la gestion ainsi que des modalités théoriques et catégories de pensée. Les relations sociales ne