Entreprise Institution Organisation

............................ • Droit constitutionnel ............................................................................................................... • Histoire des institutions .......................................................................................................... • Institutions internationales et européennes ........................................................................... • Droit des personnes ....................................................

ONUDI Organisation des Nations Unis pour le Développement Industriel www.onudi.org ou www.unido.org/exportconsortia CMPE Centre Marocain de Promotion des Exportations www.cmpe.org.ma SMAEX Société Marocaine d'Assurance à l'Exportation www.smaex.com ASMEX Association Marocaine des Exportateurs, Maroc Export www.asmex.org ANPME Agence Nationale pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise www.anpme.ma Association Marocaine des Industries du Textile et de l'Habillement Organisation des Nations

III . ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES 1. CGPME La CGPME, Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, est une organisation patronale interprofessionnelle, privée et indépendante, dont la représentativité est officiellement reconnue. Elle assure la représentation et la défense de l'ensemble des petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus (industrie, commerce, services, artisanat), au niveau national, tant auprès des pouvoirs publics que des partenaires sociaux, ainsi

: C’est l’ensemble des personnes qui vivent au sein d’un même logement, qui composent une famille et ayant leur autonomie. La fonction principale est la consommation et leurs ressources principales est la rémunération et prestations sociales. Institutions financières : Sont des organismes financiers. Ses fonctions principales sont financement de l’économie par collecter les fonds et accorder des crédits. Sociétés non financières : Sont des organismes spécialisés au produire des biens et services

Organisation des APS II S2 MODULE 07 EM 107 LSL1 ELALLAME MAJIDA 2012/2013 MOMOM Introduction : l’activité sportive actuelle est rentable dans les deux sens physique et économique. C’est pourquoi investir dans le domaine sportif est devenu l’apanage des entreprises afin d’élargir l’éventail de leurs gains. Le sponsoring

trois milliards d'habitants de la planète, soit près de la moitié de l'humanité, vivent avec moins d'un euro par jour. Un milliard de personnes vivent dans des bidonvilles et 970 millions souffrent de malnutrition. Selon le directeur de la FAO (Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture), il suffirait de 20 milliards d'euros par an pendant 15 ans pour en finir avec l'insécurité alimentaire alors que des milliers de milliards de dollars sont engloutis pour renflouer les spéculateurs

l’étude des organisations 4 Principes méthodologiques : 4 L’organisation en tant que système culturel, symbolique et imaginaire : 5 Première Partie : les différents niveaux (ou instances) d’analyse des organisations 6 L’instance mythique 6 L’instance sociale historique 6 L’instance institutionnelle 6 L’instance organisationnelle 7 L’instance groupale 8 L’instance individuelle 8 L’instance pulsionnelle 10 Deuxième partie : La recherche-intervention dans trois organisations 11 Chapitre

Charlotte GEORGE Master 2 Droit Public Fondamental Parcours France/Amérique Latine Année Universitaire 2010-2011 Le projet de loi de réforme des institutions décentralisées du Ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports du Costa Rica Ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports du Costa Rica Tuteur : Madame Laurence CALENDRI Maitre de stage : Don Ricardo Martinez Ramirez Remerciements Je tiens à remercier Madame Karla Blanco et Monsieur Olivier Gassiot, professeurs

créer une institution représentative du personnel instituant ces filiales étrangères : le comité d’entreprise européen. C’est une matérialisation du groupe de dimension européen. Il y a aussi une prise en compte informelle et indirecte du groupe de sociétés. L’existence d’un groupe va venir influencer la mise en œuvre de règles de droit du travail mais des règles qui ne sont pas forcément prévues pour ça. Par exemple, l’appréciation du motif économique de licenciement dès lors que ‘entreprise qui souhaite

augmenter la mobilisation de l'épargne Il met en évidence la classification des intermédiaires financiers formels, semi-formels et informels et explicite la structure bivalente qui prévaut dans maints pays en développement. Il décrit brièvement les institutions que l'on peut trouver dans les secteurs formel et informel ainsi que certaines formes d'associations financières non structurées. Il identifie l'intérêt nouveau manifesté quant à la collecte des dépôts dans les pays en développement et les bénéfices