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Analyse swot L'analyse SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunities –Threats) ou AFOM (Atouts – Faiblesses – Opportunités – Menaces)est un outil d'analyse stratégique. Il combine l'étude des forces et des faiblesses d'une organisation, d’un territoire, d’un secteur, etc. avec celle des opportunités et des menaces de son environnement, afin d'aider à la définition d'une stratégie de développement. Encadré 1 – Logique de l'analyse SWOT Positif Négatif Interne Forces Faiblesses Externe Opportunités

termes d’objectifs et plus encore en termes d’instruments. Cette spécialisation tient à des raisons politiques mais aussi à des raisons économiques. En particulier, l’idée est largement répandue chez les économistes que le fait de spécialiser les institutions et les instruments et le fait d’établir des correspondances entre les objectifs et les instruments est une initiative qui va dans le bon sens. Malheureusement, cette théorie ne s’applique pas sans heurts. En effet, force est de reconnaître qu’il

Le Maroc a choisi de soutenir l’émergence d’un secteur INTRODUCTION : L’OFFICE DE DEVELOPPEMENT DE LA COOPERATION : I. Présentation 1. Institution 2. Mission II. Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? * Partie 1 : REMPLIR LES FORMALITÉS D'EMBAUCHE ET CALCULER LE BRUT : * 1- Situer l'environnement de la fonction :

international, les gouvernements ont créé des organisations telles que l’OMC et le FMI. Toutefois, quand on constate le nombre de crises financières et les difficultés croissantes des pays en développement depuis leur création, on est en droit de se demander si ces organisations fonctionnent adéquatement. C’est le questionnement que réalise Stiglitz dans son livre La grande désillusion. Dans le contexte de la crise financière actuelle, sa critique des grandes institutions financières internationales et de leur

de la mondialisation Résumé 6 La mondialisation résulte de la logique de croissance des entreprises, notamment des grandes entreprises que l’on appelle firmes transnationales. Elle est aussi liée à des organisations internationales qui tentent de l’organiser. • Quels sont les acteurs de la mondialisation ? II) Les acteurs de la mondialisation A) Géographie des entreprises transnationales : Les entreprises sont les agents principaux de l’économie mondiale : elles deviennent transnationales et

s’insèrent dans le cadre du système de comptabilité économique et environnementale intégrée (System of integrated Environmental and Economic Accouting (SEEA)), mis en place au milieu des années 1990 sous l’égide de plusieurs entités internationales (Organisation des Nations Unies (ONU), Commission européenne, FMI, OCDE, Banque mondiale). Il comprend quatre grandes catégories de comptes : les comptes de flux de matières, les dépenses de protection de l’environnement, les comptes du patrimoine naturel et

 Organisation internationale du travail I. Introduction L'Organisation internationale du travail (OIT) estune institution tripartite spécialisée de l'ONU qui rassemble gouvernements, employeurs et travailleurs de ses Etats membres dans une action commune pour promouvoir le travail décent à travers le monde. Son siège est à Genève en Suisse et son Directeur général est Guy Ryder depuis 2012[. L'organisation reçoit le Prix Nobel de la paix en 1969. II. Origines et histoire L’OIT a été

publics ). Le droit définit le cadre de vie économique ( règle de concurrence, fiscalité ), soutient les acteurs économiques et sociaux ( aides publiques, prestations sociales ), protège les « parties faible » ( salariés, consommateurs, petites entreprises.) la règle de droit sert à mieux entrer dans la modernité. Chaque jour le droit fait évoluer la société et la société fait évoluer le droit. De nouvelles règles de droit sont nécessaires pour encadrer des changements sociétaux ( achat sur internet

Partie 2 : Relation collective de travail Chapitre I : Institutions représentatives du personnel Section I : Les délégués du personnel I) Champ d’application dans la législation Le code du travail impose la mise ne place dans les entreprises à partir d’un certain seuil effectif d’une représentation élue du personnel A) les entreprises concernées Le champ d’application pro des institution représentative couvrent l’ensemble du secteur privé et dans le secteur public les établissements

devient très dangereuse pour ces dernières, d’où la nécessité pour une radio d’avoir une excellente communication institutionnelle. La communication institutionnelle désigne l’ensemble des stratégies utilisées par une institution pour la promotion de son image. Toute institution cherche à se faire connaître auprès d’un large public et ainsi gagner en notoriété. En d’autres termes, comment promouvoir l’image de la radio Record FM ? Nous nous sommes portés sur ce thème car la radio peine à se faire