Entretien d'embauche

L’entretien d’embauche [pic] |Préparation | | | |Documentez-vous! | |Ne partez

2008/2009 SOMMAIRE Introduction ……………………………………………………………..3 1-Nature de l’œuvre……. …….……………………………..…………….4 2-Résumé de l’œuvre………….... ………………...………………………4 3- Place du personnage dans l’œuvre ……………………………………..5 3-1 Un entretien d’embauche facilité………………………………6 3-2 Les débuts d’un métier de journaliste.........................................6 3-3 Ascension d’un arriviste sans scrupule………………………...8 4- Les différentes relations d’ordre………………………………………

base de CV a montré qu'à compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l'apparence physique ne présente pas de traits jugés disgracieux, a davantage de chance d'être convoqué à un entretien d'embauche : 3 fois plus qu’un candidat âgé , 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin, 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap, 1,5 fois plus qu’une femme. La tendance à la reproduction sociale s'oppose souvent à la découverte par

sur les aspects commerciaux du poste (accueil du client, service…) - Conditions d’emploi : manque de lisibilité du parcours professionnel, pas de plan de carrière, rémunération peu attractive. - c) Conséquences Le turnover entraîne un processus d’embauche répété, ce qui augmente la difficulté d’intégration et de fidélisation et engendre des coûts socio-éco. Importants pour l’E. Pour le salarié : mauvais climat social, conditions de travail dégradées, fort taux d’absentéisme, démissions…, tensions

bien-être. -Argent : économie à l’achat, désir de faire une bonne affaire. -Sympathie :coté affectif , mobile d’achat cadeau. Ecole de Commerce 2012-2013 TEC Entretien d'embauche : 10 questions pièges Questions posées lors d'un entretien d'embauche Ecole de Commerce 2012-2013 TEC Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations

effet, nous voyons que l'apparence prend une plus grosse place au sein de la discrimination que les autres critères, suivi de l'handicap. Un candidat au physique éloigné des canons de beauté a donc 29% de chances en moins d'être convoqué à un entretien d'embauche, de même qu'une personne handicapé en a 45% de moins. Partie II : Types d'emplois exposés à la discrimination : Taux relatif âge : Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 14 26 22 50 La discrimination

peau ?"  -une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) :  "avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre"  Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une

rappel des notions de 1ère STG qui peuvent faire l’objet de questions dans l’étude de cas. Ne faites pas l’impasse sur les cours de 1ère. 1. Les différents types de communication * La communication interpersonnelle : entre deux personnes. (entretien d’embauche) * La communication de groupe : entre plusieurs personnes dans un groupe restreint. (réunion) * La communication de masse : s’adresse à une multitude de personnes. (message télévisé) 2. Les enjeux de la communication L’enjeu représente

d’emploi : * Il peut rechercher des offres en ligne mise en ligne ou proposées lors de son entretien. * Peut déposer son cv. * Il dispose de conseil pole emploi (démarches, allocations, protection sociale, orientation, aide à l’embauche). * Profiter de conseils pratiques tels que : * Comment faire un cv, une lettre de motivation ? * Comment se préparer à un entretien d’embauche ? * Comment réussir sa validation des acquis de l’expérience ? Aux employeurs : Comme

d'éventuels contre-arguments Vous avez remarqué ? A la télé, la plupart des hommes politiques, des patrons d'entreprise et des journalistes gardent leur stylo en main et l'agitent lorsqu'ils parlent. Même votre boss, ça lui arrive aussi en réunion ou en entretien. C'est un toc, pensiez-vous. Et bien pas du tout ! En fait, cet objet insignifiant constitue une arme symbolique, une sorte de barrière avec laquelle la personne qui parle se protège des propos qu'un interlocuteur pugnace pourrait lui opposer. Autre