Entretien motivationnel

C L I N I Q U E Sous la direction de Olivier Douville et Benjamin Jacobi 10 entretiens en psychologie clinique de l’adulte 10 entretiens en psychologie clinique de l’adulte P S Y C H O S U P 10 entretiens en psychologie clinique de l’adulte Sous la direction d’Olivier Douville et Benjamin Jacobi Illustration de couverture Franco Novati © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-053514-9 LISTE DES AUTEURS Ouvrage réalisé sous la direction de : Olivier Douville Maître

l’entretien d’embauche……………..10 1. Pour le recruteur………………………………..10 2. Pour le candidat………………………………...10 III. Préparation pour un entretien d’embauche…………..10 1. avant l’entretien………………………………...11 2. pendant l’entretien……………………………...12 3. après l’entretien………………………………...18 4. Les qualités d’un bon entretien………………..19 IV. Maladresses à éviter…………………………………20 V. Les sept RÈGLES D’OR…………………………….21 Conclusion………………………………………….22 Bibliographie………………………………………

responsable. Vous êtes à la recherche d'un emploi stable avec un salaire motivant et plein d'autres avantages sociaux et des primes mensuels .... ? Nous sommes là pour vous guider durant votre recherche et vous offrir la possibilité de passer un entretien d'embauche avec l'un de nos clients. Aujourd'hui nous recrutons pour nos clients des téléconseillers en prise de RDV, des télévendeurs ou émission ou réception d'appel (selon votre expérience ou votre tendance). Vous aurez un contrat de travail,

En effet, nous voyons que l'apparence prend une plus grosse place au sein de la discrimination que les autres critères, suivi de l'handicap. Un candidat au physique éloigné des canons de beauté a donc 29% de chances en moins d'être convoqué à un entretien d'embauche, de même qu'une personne handicapé en a 45% de moins. Partie II : Types d'emplois exposés à la discrimination : Taux relatif âge : Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 14 26 22 50 La discrimination

C'est embaucher lapersonne adaptée au poste à pourvoir. Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes... Sommaire • INTRODUCTION I. LE RECRUTEMENT • Qu'est-ce que recruter ? • Les méthodes de recrutement utilisé • L'intégration de l'embauché II. LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE LECLERC AVREDIS • Présentation de l'Entreprise • La politique de recrutement

7 détails qui rendent un CV ringard Les recruteurs ne disposent, en général, que de quelques minutes pour effectuer un premier tri de CV. Mieux vaut donc ne pas se griller avec des erreurs élémentaires qui enverraient votre candidature dans la catégorie des ringards... Les erreurs sur la forme Un maximum de caractère sur une seule page Pensez aux yeux des recruteurs qui voient défiler un grand nombre de CV. Quitte à choisir, privilégiez le CV de deux pages, bien aéré, plutôt qu'un CV sur

des Maures. J’entends par là, qu’à aucun moment je n’ai participé à l’élaboration et à la construction du projet. J’avais le sentiment d’avoir participé au bon déroulement d’un séjour, sans m’être investi dans la démarche du projet. Le jour de mon entretien d’embauche, je savais à quoi m’attendre, mais je ne mesurais pas tout ce qu’il y avait derrière la construction d’un séjour. Faire des devis, prendre contact avec différents prestataires, partir avec quels public et pourquoi. Toutes ces questions

A--------------------------------------------------- (80 centimètre) Œil d’une personne B= zone de méfiance 2) La voix : -Rythme, -Modulation, -Alternance, -Intonation 3) La démarche et la gestuelle : Toujours avoir une démarche neutre, notamment lors d’un entretien d’embauche ! 4) Le comportement et l’attitude : Avoir un comportement propre à soi-même et étant respectueux vis-à-vis des autres personnes que nous pouvons venir à côtoyer ! Schéma de la prise de parole en publique :

j’avais été prise pour le stage je suis allée apporter les conventions de stage. Lors de cette entrevue avec la gérante des stages, j’ai été questionné sur mes motivations pour faire se stage, sur ce que j’envisageais pour mon stage … comme un petit entretien d’embauche puis j’ai été informer de mes horaire de travail , du nombre d’enfant accueillis , de ce que je pourrais faire ou ne pas faire avec les enfants . Je souhaitais faire mon stage dans un milieu avec des enfants car plus tard j’aimerais être

- les techniques dites « magiques » (astrologie, morphopsychologie) B) L’analyse comportementale du candidat En quoi l’étude des comportements non-verbaux d’un candidat a-t-elle une influence sur la décision finale d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche ? Le jugement d’un recruteur ne se fait pas uniquement sur le dialogue instauré mais aussi sur le comportement du candidat : ses différentes réactions face aux situations imposées. L’équilibre entre les réponses du candidat et son