Entretien d embauche

4828 mots 20 pages
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Département : TCC

Filière : TC2

L’Entretien d’Embauche

Demandé par : M.Hafidi
|Année universitaire : 2011-2012 |

Réalisé par :Chaimae Lakhal Rajaa Dinar

Sommaire

Introduction…………………………………………5

➢ Définition de l’entretien d’embauche……………..6

I. Les types d’entretien d’embauche…………………...6

1. L’entretien classique……………………………6

2. L’entretien avec Jury…………………………....7

3. L’Entretien en groupe…………………………...8

4. l’entretien téléphonique…………………………9

II. Les objectifs de l’entretien d’embauche……………..10

1. Pour le recruteur………………………………..10

2. Pour le candidat………………………………...10

III. Préparation pour un entretien d’embauche…………..10

1. avant l’entretien………………………………...11

2. pendant l’entretien……………………………...12

3. après l’entretien………………………………...18

4. Les qualités d’un bon entretien………………..19

IV. Maladresses à éviter…………………………………20

V. Les sept RÈGLES D’OR…………………………….21

Conclusion………………………………………….22

Bibliographie……………………………………….23

Webographie………………………………………..23

INTRODUCTION

Dans notre vie professionnelle, nous souhaitons tous avoir un emploi stable qui correspond à nos attentes ou nous pouvons apprécier nos compétences et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer.

Ainsi que Pour échanger sur l’évolution professionnelle et sur nos souhaits de mobilité.

Cela ne pourrait être réalisé qu’après la réussite dans un passage décisif nommé entretien d’embauche.

Alors quelle est la propre définition d’un entretien d’embauche ?

Quels sont les différents types d’entretiens d’embauche ?

Quels sont les objectifs d’entretien pour le recruteur ainsi que pour le candidat

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