Équilibre partiel

opération complexe devant : - intégrer les besoins économiques de l’entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et de salaire de la personne recherchée. - Le droit du recrutement se symbolise par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats à un emploi. A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant

donc une opération complexe devant intégrer les besoins économiques de l’entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et de salaire de la personne recherchée. Le droit du recrutement se symbolise par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats à un emploi. A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant

d'entreprise européen : directive 94/45 - statistiques sur la structure et le répartition des salaires : règlement (CE) n° 2744/95 - détachement de travailleurs dans le cadre d'une prestation de services : directive 96/71 - travail à temps partiel : directive 97/81 - droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises : directive 98/50 (modifie la directive 77/187) - rapprochement des législations relatives aux licenciements collectifs : directive 98/59 - statistiques structurelles

réglementés 33 CDI, CDD, temps complet, partiel 35 AA Pour aller plus loin 39 Questions/réponses de pro 39 II. Les CDI et CDD 44 Le CDI : contrat à durée indéterminée 45 Le CDD, contrat à durée déterminée 48 Le CDD à objet défini 75 AA Pour aller plus loin 79 Astuce 79 Questions/réponses de pro 79 III. Les autres contrats de travail : mi-temps, apprentissage, intermittent et professionnalisation 85 Le contrat de travail à temps partiel 86 Le contrat de travail intermittent

s’utilise pour désigner les familles entières dont ces travailleurs font partie. En 2004, l'essentiel des travailleurs pauvres dans les pays développés occupaient des postes non-qualifiés ou peu qualifiés. Dans de nombreux cas, ils ont des emplois partiels, et n'ont pas les avantages d'un contrat stable (CDI en France), ouvrant droit à l'Assurance chômage. C'est aussi le cas des personnes payées « au noir ». Ce type de poste peut être qualifié d'emploi précaire ou d'emploi atypique. Les travailleurs

..........................................9 Article 4.2.4 Clauses spécifiques ............................................................................................................................10 Article 4.2.5 Contrat de travail à temps partiel........................................................................................................11 Article 4.2.6 Contrat de travail à durée déterminée.........................................................................................

répondre aux contraintes de flexibilité en matière d'emploi. Pour ajuster en permanence ses effectifs à ses besoins, l'entreprise: ▪ aménage le temps de travail en faisant appel aux heures supplémentaires ou en favorisant le travail à temps partiel; ▪ embauche des salariés sous contrats a durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD); ▪ recourt à l'intérim; ▪ favorise la mobilité interne (c'est-à-dire puise dans ses propres ressources les personnes dont elle a besoin en les

de rééquilibrer la balance commerciale. C'est donc une solution mais est-ce la meilleure? Nicolas Sarkozy ne proposait pas tout à fait cette solution car il promettait de gagner plus en travaillant plus. Mais il ne faut pas s'y tromper, pour équilibrer la balance commerciale il faut baisser le coût du travail. L'opération consistera donc à augmenter le temps de travail d'une certaine proportion. Prenons par exemple dix pour cent, tout en augmentant les salaires dans une moindre proportion, mettons

augmentant leur taux horaire de façon à régler un problème de « travail égal, salaire égal » et ce, sans embauche supplémentaire. Dans un second temps, j’ai préconisé un accord d’entreprise sur la modulation du temps de travail (temps complet et temps partiel). Le résultat fut une baisse générale de la masse salariale « femmes de chambre » de 18% avec, en contrepartie, la fin des litiges prud’homaux. Tout cela fut possible en privilégiant la négociation individuelle au préalable. 6 En un mot, il

offre (les travailleurs) et demande (les entreprises). Il existe un salaire naturel qui se fixe au niveau de subsistance. A long terme le salaire d’équilibre du marché se fixe au niveau du salaire naturel par régulation malthusienne. Si le salaire équilibre est supérieur au salaire naturel (les travailleurs gagnent plus que leurs subsistances) les travailleurs font faire plus d’enfants, donc plus de main d’œuvre sur le marché du travail, et donc le salaire va diminuer pour s’aligner au salaire de subsistance