Équilibre partiel

compromis entre l’offre et la demande de travail en visant un ajustement différencié aux contraintes économiques qui s’exercent sur l’entreprise. La « Loi de Robien » et la loi concernant le passage aux 35 heures, l’encouragement au travail à temps partiel relèvent de ces dispositifs. * Le temps des politiques d’aide à l’emploi relèvent de plusieurs stratégies : - une stratégie de subvention de l’emploi en direction des entreprises. Les incitations économiques concernent la réduction des charges

18 c) Le dol 18 II.3. La capacité des parties 18 III - LE CHOIX DU TYPE DE CONTAT DE TRAVAIL 19 III.1. La « norme » juridique : le C.D.I. à plein temps 19 III.2. Les contrats de travail de type particulier : contrat de travail à temps partiel (C.T.T.), C.D.D., contrats d’intérim, contrats dont l’objet est de favoriser l’insertion ou la formation professionnelle de certaines catégories. L’innovation du C.D.D. à objet défini. 19 DEUXIÈME PARTIE : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 19

classique des relations de travail, plus proche des réalités des pays du Nord, bien que la situation ait largement évolué même dans ces pays avec la montée du chômage, de l’exclusion et de nouvelles formes de travail notamment le travail à temps partiel et le travail à domicile. Il est vrai que théoriquement les codes du travail s’appliquent à tout travail salarié indépendamment du secteur d’activité qu’il soit formel ou informel. Mais, le formalisme excessif imposé par des textes inadaptés

_______________________________________________________________________________________ The views expressed in this publication do not necessarily reflect the views of the European Commission 3 2. Le travail à temps partiel et travail temporaire .................................................................... 80 2.1. Travail à temps partiel............................................................................................................ 80 2.2. Travail d’intérim ..................................................

elles travaillent souvent � temps partiel. Les hommes et les femmes ne faisant pas le m�me travail ne peuvent pas �tre pay� de la m�me fa�on. Cependant, soit deux individus, f�minin et masculins, ayant le m�me �ge et les m�mes qualification, et bien, on retrouvera une diff�rence des salaires de 10 � 15%, en faveur de l'individu masculin. Explication d'annexe 4.Le travail a temps partiel La majorit� des emplois � bas salaire sont des emplois � temps partiel, g�n�ralement occup� par des femmes

comportement s'estompent à la fin de l'adolescence. Il y a de l'espoir! Le cercle vicieux du travail Finalement, il y a le marché du travail. Les garçons et certaines filles trouvent le travail plus valorisant que l'école. Ils passent du travail à temps partiel au travail à temps plein quand on leur en offre la possibilité et c'est une raison importante qui motive le jeune à quitter l'école. Quinze heures de travail par semaine est un gros maximum pour ne pas nuire à la réussite des élèves. À plus long terme

annuelles obligatoires dont l'employeur est tenu de prendre l'initiative. L'une des négociations annuelles obligatoires porte sur les salaires effectifs, la durée et l'organisation du temps de travail, et notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. Cette négociation est l'occasion d'un examen de l'évolution de l'emploi dans l'entreprise; elle peut porter également sur la formation ou la réduction du temps de travail. Lorsque l'employeur n'a pas pris l'initiative

sincèrement que les heures de travail ne piétinnent pas sur le temps d’études. Tandis que d’autres semblent inquiets de la situation. La réelle question à se poser est: Les heures de travail sont-elles nuisibles aux études ?À mon avis, le travail à temps partiel est conciliable avec les études en raison du temps, de l’organisation et de la compréhension des désavantages du travail avec les études. Le deuxième point négatif soulvé par les parents touche l’aspect de l’organisation. Selon plusieurs professeurs

changement d’horaire sur la journée décidé unilatéralement par l’employeur est possible dès lors que la durée du travail et la rémunération restent identiques. Le refus d’obtempérer constitue une faute. En revanche, en cas de contrat de travail à temps partiel, une clause doit prévoir les cas dans lesquels l’employeur aurait la possibilité de modifier unilatéralement la répartition des horaires de travail. Si aucun cas de modification n’est prévu, alors la modification de la répartition des horaires sur

II – L’usager : intervention différente selon le lieu 1/ Contextualisation Mme X est âgée de 35 ans, et à 3 enfants à charge. Mme est de nationalité Française. Elle réside chez sa mère avec ses 3 enfants. Employée comme aide à domicile à temps partiel, Mme rencontre des difficultés financières. Le Conseillère en ESF de la CAF, à suivi Mme X il y a environ un an pour le même problème. Mme après ce travail avec la CESF à réalisé un dossier de surendettement. 2/ Recueil de données, les faits Suite